Croix-Rouge Française
Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.
Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.
Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales…
Placé(e) sous l’autorité de la RRH, le Gestionnaire RH (H/F) assure un rôle d’interface entre la direction et les autres services de l’établissement sur les volets Paie et Ressources Humaines, il sera en charge de :
Administration du personnel et la paie : Constituer les obligations administratives et le dossier du salarié à son entrée :DPAE et dossier du personnel Tenir à jour le dossier du personnel suite aux changements de situation personnelle Effectuer un suivi des échéances des fins de période d’essai det CDD Etablir et suivre la signature des contrats de travail et leurs archivages dans le dossier Organiser et réaliser le suivi des visites médicales Collecter, établir les documents de paie (entrée, évolution, sortie, absence…) des salariés et transmettre les éléments variables de paie au CSP après validation du Directeur Contrôler les éléments liés à la gestion du temps (heures supplémentaires, congés payés etc.) et conseiller le N+1 Recueillir les faits de l’accident du travail, élaborer la déclaration Assurer les déclarations obligatoires (médecine du travail, bilan social etc.) Créer des tableaux de bord (indicateurs et suivis RH) et participer à leurs consolidations
CSE (représentants du personnel) : Suivi et consolidation des heures de délégation Participer et veiller au bon déroulement des élections professionnelles
Recrutement : Participer à la définition du besoin en recrutement (profil, missions, rémunération…) et aux entretiens
Mobilité interne : Accompagner au parcours de mobilité du salarié en lien avec le RRH régional et le Directeur Apporter le bon niveau de renseignement aux collaborateurs sur la politique mobilité
Gestion du plan de formation : Recueillir les demandes de formation et élaborer le budget du plan de format ion avec le chargé de formation régional Participer à l’optimisation de l’utilisation des fonds de formation Assurer le suivi administratif et financier du plan de formation et de son budget en lien avec le chargé de formation régional
Développement RH (intégration, EP) : Participer aux réunions RH Participer au parcours d’intégration des collaborateurs et garantir leur réalisation
Santé, sécurité au travail / Qualité de travail : Participer à l’élaboration et la mise à jour du document unique et aux actions de prévention
Juridique : Participer à l’élaboration d’une réponse juridique de niveau 1 Participer à la préparation de dossiers disciplinaires
Titulaire d’une licence ou Master RH, avec une expérience de minimum d’un an sur un poste similaire,
Rigoureux(se) et organisé(e) vous disposez de connaissances solides en droit social. Capable de gérer des priorités, vous savez faire preuve d’initiative et de discrétion dans votre activité professionnelle.
Vous appréciez l’administratif et maîtrisez les outils informatiques (tableur, logiciels de paie, outil de GTA …)