Gestionnaire RH CDD (H/F)

Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une entreprise engagée et porteuse de valeurs

Vous donnez de l’importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)

La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle (accès à de nombreux dispositifs de formation, ateliers) Une équipe dédiée accompagne les salariés dans leur évolution professionnelle et personnelle.

Les salariés bénéficient de divers avantages (CET, prime de fin d’année, mutuelle et prévoyance).

Enfin, soucieuse du bien-être de ses salariés et de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la Croix-Rouge française vous accompagne aussi individuellement sur toutes les problématiques que vous pourriez rencontrer, et favorise notamment l’accompagnement et la recherche de logement sans critère d’ancienneté.

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.

Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de centres de santé polyvalents, de centres de missions internationales…

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recherchons un Gestionnaire RH H/F pour une durée de 9 mois.

Le poste

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du directeur des centres de santé et du Cegidd, le(la) Gestionnaire RH a pour mission :

Gestion administrative du personnel
– Assurer la gestion administrative du personnel : élaborer les contrats de travail et avenants, suivre les mouvements du personnel, gérer les soldes de tout compte
– Participer à la gestion des procédures disciplinaires
– Veiller au respect de la législation et de la convention collective de la Croix-Rouge Française

Gestion du recrutement
– Accompagner les managers dans la définition des profils à recruter
– Rédiger les fiches de postes
– Publier les annonces sur les différents supports de recrutement (interne et externe)
– Transmettre les candidatures pertinentes
– Participer ponctuellement aux entretiens d’embauche en fonction des besoins
– Réaliser les simulations de rémunération

Relations sociales (IRP)
– Participer à la préparation des élections des représentants du personnel
– Préparer, suivre et participer aux réunions avec les IRP : ordre du jour, convocations, gestion logistique, communication aux élus…
– Suivre les échéances afin de respecter les délais légaux

Formation
– Piloter, élaborer, mettre en œuvre et suivre le plan de développement des compétences (plan formation) des établissements (aspects administratifs, budgétaires et logistiques)
– Rechercher des organismes de formation afin de mettre en place les formations (collectives et individuelles) en fonction des besoins
– Assurer les relations avec L’OPCO et le suivi des dossiers et financements
– Renseigner les déclarations obligatoires
– Préparer et animer les réunions de la Commission Formation
– Etre l’interlocuteur privilégié des collaborateurs en matière de formation
– Gérer l’alternance : publication des annonces, relations avec les écoles, élaboration des contrats, relations avec L’OPCO concernant le financement et le suivi des dossiers sur la plateforme dédiée, suivi de la facturation

Rôle de support RH pour les centres de santé
De manière générale :
– Coordonner les aspects RH et assurer un appui RH (en lien avec les assistants de gestion et la directrice)
– Participer aux projets de service ou à une mission spécifique en fonction des besoins

Compétences humaines

– Sens de l’écoute
– Bonne compréhension
– Facilité à s’exprimer / être bon communiquant
– Capacités d’adaptation
– Sens de la discrétion et de la confidentialité
– Capacité à travailler en équipe

Compétences professionnelles

– Maitrise de la gestion des ressources humaines
– Maitrise des outils informatiques
– Capacité à tenir à jour des tableaux de bord
– Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines