Gestionnaire de Programme II

A propos de CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

CRS a commencé ses activités au Tchad en 1984, en soutenant d’abord la Commission Episcopale pour la Justice et la Paix depuis le bureau du Cameroun. En 2002, en réponse à la crise humanitaire au Darfour, la Conférence Episcopale Tchadienne a invité CRS à ouvrir un bureau à N’Djamena. Actuellement, les programmes de CRS comprennent l’intervention d’urgence, la microfinance, les moyens de subsistance et les activités agricoles, la consolidation de la paix et les activités de renforcement des capacités. CRS met en œuvre tous ces projets pour les communautés vulnérables dans les régions de l’ouest et du sud du Tchad avec le gouvernement local et les partenaires locaux, y compris la Caritas diocésaine ; avec le soutien financier du ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) à travers KFW, Latter-Day Saints Charities (LDSC), et des sources privées de CRS.

Résumé du poste :

Depuis plus de 10 ans, la crise du bassin du lac Tchad (LCB) a exacerbé les vulnérabilités existantes, a brisé les communautés et les familles, a réduit les opportunités de subsistance, a détruit les infrastructures et a affaibli la capacité des administrations locales à répondre aux besoins de leurs citoyens. Pour répondre aux besoins urgents de résilience/rétablissement des personnes touchées par la crise du LCB au Tchad, CRS a demandé un financement pour mettre en œuvre le projet DECOLAK (Appui au développement socio-économique durable des communautés et à la consolidation de la paix dans les provinces du Lac et du Kanem), un programme de 6 millions d’euros pour une période de 6 ans par le biais de la Facilité G5 Sahel. Le programme cherchera à contribuer à la promotion de la paix, à la prévention des conflits et au développement dans les zones sélectionnées par (1) l’amélioration des moyens de subsistance et des opportunités d’emploi, (2) l’amélioration de l’accès aux infrastructures économiques et sociales et à la gestion des ressources naturelles, et (3) le renforcement de la cohésion sociale et une perception positive des acteurs publics. En tant que gestionnaire de programme, vous gérerez la programmation et assurerez la supervision technique de la mise en œuvre de la programmation DECOLAK, en veillant à ce que des systèmes et des processus efficaces soient en place pour soutenir des programmes de haute qualité qui font progresser le travail de CRS pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences et connaissances en matière de gestion permettront au programme pays de mettre en œuvre des programmes de haute qualité et de travailler continuellement à l’amélioration de l’impact de ses programmes d’urgence et d’intervention humanitaire.

Responsabilités du poste :

• Apporter la gestion, l’orientation et la supervision technique des activités du projet avec des interventions dans l’infrastructure communautaire, l’agriculture et les moyens de subsistance ruraux, la cohésion sociale et la gouvernance locale.
• Tout au long du cycle du projet, s’assurer que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture du projet sont dans la ligne des principes de qualité et des normes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des meilleures pratiques du secteur.
• Superviser et gérer efficacement les talents pour le projet, y compris une équipe de 15 à 20 personnes. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être du personnel. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement et gérer la performance des employés directement supervisés.
• Diriger le développement de l’apprentissage des programmes – identifier les opportunités d’apprentissage, de recherche et de publications dans les programmes de relèvement précoce et nexus – et la mise en œuvre des politiques de MEAL (SERA). Faciliter la diffusion de pratiques prometteuses et de leçons apprises pour contribuer à l’agenda de gestion des connaissances de l’agence. Assurer l’intégration des innovations et meilleures pratiques.
• Contribuer à la recherche proactive d’opportunités de nouveaux financements pour assurer la croissance des portefeuilles de développement et de réponse humanitaire du programme pays conformément aux priorités stratégiques de l’agence, de la région et du programme du Tchad. Servir le rôle de chef technique et de rédacteur technique pour assurer la qualité des propositions conformément aux normes de l’agence et des bailleurs de fonds. Contribuer à la préparation du budget et aux plans et activités de dotation en personnel pour les documents de projets.
• Superviser les activités d’assistance technique et de renforcement des capacités en matière de construction/réhabilitation d’infrastructures communautaires, de moyens de subsistance et de consolidation de la paix pour le personnel et les organisations partenaires afin d’améliorer la qualité et l’impact des programmes.
• Superviser le renforcement des partenariats pertinents pour le projet et l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
• Collaborer avec l’équipe de direction de CRS pour la représentation locale de CRS auprès du diocèse local et de l’État/des autorités locales, en veillant à ce que les autorités de l’Église et du gouvernement soient régulièrement informées du travail de CRS dans la région et à ce que les activités de CRS s’alignent sur les stratégies/initiatives de l’Église locale et du gouvernement hôte, dans la mesure du possible.
• Assurer la participation active et/ou le leadership de CRS dans les forums locaux de coordination et de sécurité sectoriels ou multisectoriels et le partage régulier d’informations et de données en interne au sein de CRS et avec d’autres agences afin d’informer l’analyse et la planification collectives.
• Garantir que les dépenses sont appropriées et faites au bon moment, dans la ligne des plans financiers et de l’utilisation efficace et de la bonne gestion des sources matérielles du projet.
• Contrôler l’adhésion du personnel aux protocoles de sécurité, notamment en veillant à ce que le personnel du projet connaisse et respecte les politiques et procédures de CRS en matière de sécurité et de sûreté du personnel, ainsi que la diffusion des procédures opératoire standard (POS)/plans de sûreté et de sécurité.

Qualifications de base

• Master en développement international, en relations internationales ou dans le domaine de la réponse humanitaire requis. Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie de la formation.
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de projets pertinents sur le terrain requis, avec de préférence au moins 2-3 ans de travail dans la programmation d’urgence, de relèvement et/ou de résilience. Une expérience dans la construction/réhabilitation d’infrastructures communautaires, la cohésion sociale, la gouvernance ou la programmation des moyens de subsistance est un plus.
• Expérience de la gestion de projets modérément complexes avec une ONG internationale dans des environnements sécuritaires volatils.

Langue exigée/souhaitée : Excellentes compétences en communication orale et écrite en français sont requises. La maîtrise de l’anglais est fortement souhaitée. La connaissance de l’arabe et des langues locales est un atout.

Voyages nécessaires : Ce poste sera basé à Ngouri, au Tchad, et nécessitera des déplacements réguliers vers des sites de terrain ainsi que dans la capitale, N’Djamena. Soyez prêt à voyager jusqu’à 35%.

Connaissances, compétences et capacités :

• Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes, avec la capacité de former des diagnostics et de prendre des décisions judicieuses et de proposer des solutions innovantes.
• Fortes capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, en interne et en externe. Stratégique dans la manière d’aborder chaque relation.
• Bonnes compétences en matière de présentation et de facilitation.
• Proactif, ingénieux, orienté vers les solutions et les résultats.

Qualifications souhaitées :

• Bonne expérience dans la gestion de subventions de projets, y compris la conception de projets, de préférence pour des subventions de plusieurs donateurs publics. La compréhension des dispositions, politiques et directives relatives aux subventions de la KfW (ou du gouvernement allemand), y compris les exigences en matière de rapports sera un avantage supplémentaire.
• Expérience dans l’analyse du genre et l’application de méthodes tenant compte du genre dans la mise en œuvre de projets.
• Capacité avérée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
• Expérience de l’engagement avec des organisations partenaires.
• Compétences et expérience MEAL requises.
• Expérience et compétences en matière de gestion du personnel, propices à un environnement d’apprentissage.
• Bonne connaissance et expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information.

Compétences à l’échelle de l’agence (pour tout le personnel de CRS)

Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisés par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Intégrité
• Amélioration continue et innovation
• Établir des relations
• Développe les talents
• L’esprit stratégique
• Responsabilité et gérance

Responsabilités de supervision : (3) Gestionnaires de projet, (1) Gestionnaire MEAL (SERA), et jusqu’à (2) personnel financier et administratif du projet.

Principales relations de travail :

• Interne : Chef de Mission du Tchad, Représentant national du Cameroun/Tchad, Chef des programmes du Cameroun/Tchad, Coordinateur MEAL du Cameroun/Tchad, Personnel des opérations et des finances du Tchad, Conseiller technique pour les infrastructures, Conseillers techniques régionaux pour les moyens de subsistance et MEAL.
• Externe : Le personnel de l’organisation partenaire, le donateur, les autorités ecclésiastiques, les départements et agences des ministères, les ONG locales et internationales, les plates-formes de coordination et les groupes de travail, et les dirigeants communautaires.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Intégrité
• Amélioration continue et innovation
• Établissement de relations
• Développement des talents
• Esprit stratégique
• Responsabilité et gestion des ressources

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis à aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

CRS est un employeur respectueux de l’égalité des chances.

NB : veuillez noter que seuls (es) les candidats (es) retenus ( es) seront contactes ( es) .