Functional Responsibilities:

• Propósito y alcance de la asignación

El/La Gerente de Recursos Humanos lidera la gestión, implementación y supervisión del área. El/la Gerente de Recursos Humanos asegurará la atención de las necesidades de los distintos clientes por medio del entendimiento del contexto, análisis de la información y uso de los recursos existentes (procesos, políticas, personas). Específicamente, será un/a socio/a de la oficina, contribuyendo activamente en el diseño de las estructuras de los proyectos, la atracción y selección del talento, el desarrollo del personal, la gestión de desempeño y la generación de una cultura sostenible, todo enmarcado en el modelo normativo de UNOPS.

El/la Gerente de Recursos Humanos reportará en primera línea al Jefe/a de Servicios de Soporte y en segunda línea a la Asesora Regional de Recursos Humanos.

• Funciones

l. Apoyo al desarrollo e implementación de políticas:

• Contribuye al desarrollo, intercambio, comunicación, análisis de riesgos y mejoras de las políticas de Recursos Humanos.

ll. Servicios de asesoría/acompañamiento:

• Trabaja de la mano del/la Jefe de Servicios de soporte para asegurar el crecimiento de la oficina por medio de la gestión de políticas y programas de Recursos Humanos.

III. Adquisición y administración del talento:

• Lidera y supervisa la ejecución de la estrategia de atracción y retención del talento de la oficina.
• Lidera y supervisa la ejecución de los procesos administrativos como; administración de contratos, salarios y manejo/actualización de la información del personal en el sistema.
• Asegura que el proceso de llegada, adaptación y desarrollo de las personas, esté apoyado por programas sólidos, conectados y sostenibles (on-boarding, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño).
• Tiene especial interés y enfoque en el desarrollo de políticas y programas sostenibles de equidad, diversidad e inclusión.

IV. Gestión de equipo:

• Facilita la entrega de resultados por medio de un liderazgo enfocado en las habilidades de las personas, la confianza y el desarrollo.

V. Construcción e intercambio de conocimiento:

• Lidera la implementación de la estrategia de capacitación y desarrollo.

* El TDR adjunto despliega la mayor parte de las funciones, experiencia y conocimientos requeridos, por favor descárguelo para ampliar la lectura completa de esta sección.*

* Esta vacante se publica para el puesto de Gerente de Recursos Humanos en Guatemala, y en caso de que más de una persona quede finalista, podrá/n ser considerada/os para otras posiciones similares en los países de la región de América Latina y el Caribe.

Education/Experience/Language requirements:

• Calificaciones y experiencia

Educación

• Maestría o equivalente preferiblemente en áreas de gestión de recursos humanos, administración de empresas, ciencias sociales o del comportamiento, psicología o afines, y 5 años de experiencia relevante.
• Título de carrera profesional (Licenciatura o equivalente) preferiblemente en las áreas antes mencionadas y 7 años de experiencia relevante.
• Se valorará certificación o estudios formales en coaching.

*Por favor incluir los diplomas o certificados universitarios como archivos adjuntos al momento de enviar su solicitud de empleo.

Experiencia

• Mínimo 5 años de experiencia profesional relevante en gestión de recursos humanos o Business Partner en organizaciones internacionales, sector público o grandes corporaciones.
• Al menos dos (2), liderando y desarrollando equipos de Recursos Humanos.
• Experiencia en adquisición del talento, incluyendo experiencia en atracción para cargos gerenciales o de alto nivel.
• Experiencia asesorando a otros/as gerentes en políticas, procesos, estrategias e iniciativas de Recursos Humanos.

• La siguiente experiencia es deseable pero no excluyente:
• Experiencia diseñando e implementando HR Data Analytics.
• Experiencia interactuando con equipos de liderazgo (comités ejecutivos, directorios, boards, etc).
• Experiencia con UNOPS u otras organizaciones del sistema de la ONU.
• Experiencia en un entorno internacional/multicultural

Idioma

• Se requiere manejo fluido de los idiomas español e inglés.

Entorno de Trabajo:

• Este rol se desempeñará en la Oficina de UNOPS en Guatemala, localizada actualmente en la zona 10 de la Ciudad de Guatemala.
• El trabajo es 100% presencial, 5 días a la semana (lunes-viernes).
• La oficina no brinda estacionamiento, sin embargo, existen parqueos cercanos que, en caso de ser requerido, deberá ser pagado de forma personal e individual.
• A UNOPS le gustaría garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempeñarse lo mejor posible durante el proceso de evaluación. Si es convocado/a y necesita asistencia adicional durante el proceso de selección (como ajustes razonables) informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitación.

Carta de Motivación:

Si bien su currículum vitae muestra sus habilidades, experiencia y formación, también nos gustaría conocer más sobre sus intereses y motivaciones. Por eso, le invitamos a subir una carta de motivación junto a su solicitud para el puesto. Recuerde compartir en la carta su motivación para sumarse al equipo de de UNOPS en el puesto publicado, sus intereses y habilidades. Adicionalmente nos gustaría conocer cuales son sus vivencias, pensamientos y reflexiones sobre los valores de Naciones Unidas: Inclusión, Integridad, Humildad y Humanidad. Para más información sobre los Valores de ONU, ver documento M arco UN de Valores y Comportamientos.
Think big. Meet challenges head-on. Help people build better lives.
UNOPS embraces diversity and is committed to equal employment opportunities. Our workforce is made up of people from varied nationalities, cultures and races. They speak a range of languages and have different gender identities, sexual orientations, and abilities.
We encourage women and candidates from underrepresented groups in UNOPS to apply. These include candidates from racialized and/or indigenous groups, members of minority gender identities and sexual orientations, and people with disabilities. Click apply and join us!

Remarks: Please note that only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.