Gender Equality and Inclusion (GEI) Officer / Chargé(e) de l’Égalité des genres et de l’Inclusion (EGI)

Position Duration: 1 year with a possibility of extension**

Position Location: Based at an FRI office in Africa ideally in Accra, Addis Ababa or Kampala; Abidjan or Ouagadougou

Reports to: Gender Equality and Inclusion (GEI) Team Lead

Works closely with: Project Delivery Lead, Program Officers, Country Representatives, Specialty Team Leads and Officers (MERL, Radio Craft, Resources, Digital Innovation)**

BACKGROUND

Farm Radio International is a Canadian non-profit organization serving African rural communities through the innovative use of mass media, focusing on radio and mobile phones. Together with broadcasting and project partners, we reach tens of millions of small-scale farmers and people in rural areas across the continent with life-changing information and facilitate strengthening and amplifying their voices in their own development. FRI is committed to gender equality and inclusion (GEI) as we are well-placed to facilitate ongoing dialogue to contribute to the transformation of inequitable gender norms and relations of power and the advancement of human rights, especially those of women. We can also influence the extent to which radio programs enable women and people with non-normative gender identities, as well as men, to share and access information, gain and exchange practical knowledge on a wide variety of topics which contributes to transforming communities.

In April 2022, Farm Radio began implementation of a 5-year, multi-country project regarding gender inclusive nature-based climate solutions (NBS) with financing from Global Affairs Canada. The project will use a variety of strategies to increase awareness, knowledge and uptake of good agricultural, nutrition, health, gender and inclusion practices. The project will be executed in the context of the COVID-19 pandemic, which means that distance methods, not just for broadcasting but also for design and training, will be at the forefront. Countries include Burkina Faso, Ivory Coast, Ghana, Ethiopia, Uganda and Zambia. Farm Radio has existing offices in Burkina Faso, Ivory Coast, Ghana, Ethiopia, Uganda and a strategic partnership in Zambia.

RESPONSIBILITIES

The Gender Equality and Inclusion (GEI) Officer is an integral part of the growing GEI Team, which includes a team lead and GEI focal points across FRI’s offices and various teams and departments. Working closely with project implementation teams, and under the supervision of the GEI team lead, the GEI Officer will be responsible for:

1. GEI project strategy development and implementation (80%)

2. Advancing FRI’s strategic intention on equality and inclusion (20%)

3. Project strategy and implementation for GEI (80%)

The GEI Officer is responsible for coordinating with project implementation and specialty teams to ensure the thorough and consistent integration of gender equality and inclusion (GEI) considerations in all aspects of project implementation for the NBS project as well as support for other projects as required.

• GEI strategy development and coordination for projects

• Work closely with project teams and stakeholders, as appropriate, to develop strategies for gender equality and inclusion in project implementation;

• Provide guidance and participate in implementation of GEI strategies in projects;

• Strengthen GEI capacity of FRI staff (and radio stations) as needed (i.e. training); and

• Support project staff to ensure meaningful engagement with local women’s rights and women-led organizations (formal or informal), and other organizations representing marginalized or equity-seeking populations as relevant.

• GEI contributions to monitoring, evaluation, research and learning (MERL) processes

• Coordinate, support and/or conduct gender-based+ analyses, including developing data collection tools and methodology in collaboration with the MERL team; and

• Provide technical support in key MERL processes (e.g. formative research, methodology and tool development, writing/reviewing reports, quality control of consultant work).

• GEI contributions to radio programming and resources processes/products

• Work closely with Radio Craft team members to prepare for and review radio program activities and documents (e.g. content design workshops, radio program content documents, radio station staff trainings); and

• Work closely with Radio Resources and Radio Network team members to plan and review activities and resource documents as needed.

• Monitor and support adherence to FRI’s GEI and Safeguarding policies in projects

• Advancing FRI’s strategic intention on equality and inclusion (20%)

The GEI Officer will support efforts toward achieving FRI’s goals (strategic intentions) related to equality and inclusion, which cut across the organization’s operations and programming in terms of processes and procedures. In particular, this involves participation in both the GEI Team and the Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) Working Group:

• Assist in providing technical support to the GEI Team and DEI Working Group, including implementation of the annual work plan for the related strategic intention;

• Coordinate, design, and deliver training and learning activities for FRI staff as needed; and

• Provide inputs for communications materials as needed (e.g. briefs, reports, website).

QUALIFICATIONS

• Fluency in English or French and comprehension of the other are required; Bilingualism (English/French) is a strong asset

• Commitment to and significant understanding of intersectionality and human rights-based approaches, including their application to development projects in African contexts

• Bachelor degree in gender or feminist studies, social sciences or a relevant discipline; other combinations of formal education, training and experience will be considered

• Minimum of 3 years of relevant experience in gender equality, social inclusion, etc.

• Experience working in multiple countries in sub-Saharan Africa

• Proven ability to design and implement inclusive and gender transformative approaches for projects in African contexts

• Experience establishing inclusive and gender-sensitive project monitoring systems/tools

• Proven capacity to discuss and explain ideas related to gender equality and inclusion in technical and plain language (e.g. reporting and in capacity building/community-level work)

• Understanding and/or experience with social and behavior change communication (SBCC)

• Excellent communication and writing skills, including working effectively across cultures

• Experience with online collaboration tools and methods (e.g. facilitation/training, coordination)

• Ability to prioritize in order to complete tasks under pressure with attention to detail

Durée du poste :1 an avec possibilité de prolongation

Lieu du poste :Bureau de RRI en Afrique, idéalement à Accra, Addis Ababa ou Kampala; Abidjan ou Ouagadougou

Rapportage au :Chef d’Équipe de l’Égalité des genres et de l’Inclusion (EGI)

Collaboration avec :Responsable Exécution du Projet, Chargé(e) des programmes, Représentants Pays, Responsables et chargés des Équipes Spécialisées (SERA (Suivi, Évaluation, Recherche et Apprentissage), Métiers Radiophoniques, Ressources, Innovations Numériques)

CONTEXTE

Radios Rurales Internationales est une organisation canadienne à but non lucratif au service des communautés rurales africaines grâce à l’utilisation innovante des médias de masse, en particulier la radio et les téléphones mobiles. En collaboration avec des partenaires de diffusion et de projet, nous atteignons des dizaines de millions d’agriculteurs et d’agricultrices de petites exploitations et de personnes dans les zones rurales sur le continent avec des informations vitales et nous facilitons le renforcement et l’amplification de leur voix dans leur propre développement. RRI s’engage en faveur de l’égalité des genres et de l’inclusion (EGI) car nous sommes bien placés pour faciliter un dialogue continu afin de contribuer à la transformation des normes de genre et des dynamiques de pouvoir inéquitables et à la promotion des droits de l’Homme, en particulier ceux des femmes. Nous pouvons également influencer la mesure dans laquelle les émissions radio permettent aux femmes et aux personnes ayant une identité de genre non normative, ainsi qu’aux hommes, de partager et d’accéder à des informations, d’acquérir et d’échanger des connaissances pratiques sur une grande variété de sujets qui contribuent à transformer les communautés.

En avril 2022, Radios Rurales a commencé la mise en œuvre d’un projet multi-pays de 5 ans sur les solutions climatiques basées sur la nature et inclusives ( NBS ) avec un financement d’Affaires Mondiales Canada. Le projet utilisera une variété de stratégies pour accroître la sensibilisation, la connaissance et l’adoption de bonnes pratiques agricoles, nutritionnelles, de santé, de genre et d’inclusion. Le projet sera exécuté dans le contexte de la pandémie de COVID-19, ce qui signifie que les méthodes à distance, non seulement pour la diffusion mais aussi pour la conception et la formation, seront en premier plan. Les pays comprennent le Burkina Faso, la Côte d’Ivoire, le Ghana, l’Éthiopie, l’Ouganda et la Zambie. Radios Rurales a des bureaux au Burkina Faso, en Côte d’Ivoire, au Ghana, en Éthiopie, en Ouganda et un partenariat stratégique en Zambie.

RESPONSABILITÉS

Le(a) chargé(e) de l’Égalité des genres et de l’Inclusion (EGI) fait partie intégrante de l’équipe EGI en pleine croissance, qui comprend un(e) chef d’équipe et des points focaux EGI dans les bureaux de RRI et dans les diverses équipes et départements. Travaillant en étroite collaboration avec les équipes de mise en œuvre des projets, et sous la supervision du/de la chef d’équipe EGI, le(a) chargé(e) EGI sera responsable de :

1. L’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie du projet EGI (80 %)

2. Faire progresser l’intention stratégique de RRI en matière d’égalité et d’inclusion (20 %)

3. Stratégie et mise en oeuvre des projets en relation avec l’EGI (80%)**

Le(a) chargé(e) EGI est responsable de la coordination avec la mise en œuvre des projets et les équipes spécialisées pour assurer l’intégration approfondie et cohérente des considérations d’Égalité des genres et de l’Inclusion (EGI) dans tous les aspects de la mise en œuvre du projet NBS ainsi que soutenir d’autres projets si besoin .

● Élaboration et coordination de la stratégie EGI pour les projets

○ Travailler en étroite collaboration avec les équipes de projet et les parties prenantes, le cas échéant, pour développer des stratégies d’égalité des genres et d’inclusion dans la mise en œuvre des projets ;

○ Fournir des conseils et participer à la mise en œuvre des stratégies de l’EGI dans les projets ;

○ Renforcer les capacités EGI du personnel de RRI (et des stations de radio) selon les besoins (c-à-d la formation) ; et

○ Soutenir le personnel des projets pour assurer un engagement significatif avec les organisations locales de défense des droits des femmes et dirigées par des femmes (formelles ou informelles), et d’autres organisations représentant les populations marginalisées ou en quête d’équité, le cas échéant.

● Contributions de l’EGI aux processus de Suivi, Évaluation, Recherche et Apprentissage (SERA)

○ Coordonner, soutenir et/ou mener des analyses sexospécifiques+, notamment en développant des outils et des méthodologies de collecte de données en collaboration avec l’équipe SERA ; et

○ Fournir un soutien technique dans les processus SERA clés (par exemple, recherche formative, développement de méthodologies et d’outils, rédaction / révision de rapports, contrôle de la qualité du travail des consultants).

● Contributions de l’EGI aux processus / produits de la programmation radio et des ressources

○ Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe Métiers Radiophoniques pour préparer et réviser les activités et les documents nécessaires à la production des émissions radio (par exemple, ateliers de conception du contenu, documents de contenu des émissions radio, formations du personnel des stations de radio); et

○ Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe des Ressources Radio et du Réseau Radio pour planifier et examiner les activités et les documents des ressources si besoin.

● Surveiller et soutenir le respect des politiques d**’EGI et de Protection de RRI**

1. Faire progresser l’intention stratégique de RRI en matière d’égalité et d’inclusion (20%)

Le(a) chargé(e) de l’EGI soutiendra les efforts visant à atteindre les objectifs de RRI (intentions stratégiques) liés à l’égalité et à l’inclusion, qui recoupent les opérations et la programmation de l’organisation en termes de processus et de procédures. En particulier, cela implique la participation à la fois à l’équipe EGI et au groupe de travail sur la Diversité, l’Équité et l’Inclusion (DEI) :

● Aider à fournir un soutien technique à l’équipe EGI et au groupe de travail DEI, y compris la mise en œuvre du plan de travail annuel pour l’intention stratégique connexe ;

● Coordonner, concevoir et offrir des activités de formation et d’apprentissage pour le personnel de RRI selon les besoins ; et

● Fournir des contributions pour les supports de communication selon les besoins (par exemple, notes d’information, rapports, site Web).

QUALIFICATIONS

● La maîtrise de l’anglais ou du français et la compréhension de l’autre sont requises; Le bilinguisme (anglais / français) est un atout majeur

● Engagement pour et compréhension significative de l’intersectionnalité et des approches fondées sur les droits de l’homme, y compris leur application à des projets de développement dans des contextes africains

● Baccalauréat (pour le Canada, ou Licence pour autres pays) en études de genre ou sur le féminisme, en sciences sociales ou dans une discipline pertinente; d’autres combinaisons d’études formelles, de formations et d’expériences seront prises en compte

● Minimum 3 ans d’expérience pertinente en égalité des genres, inclusion sociale, etc.

● Expérience de travail dans plusieurs pays d’Afrique subsaharienne

● Capacité avérée à concevoir et à mettre en œuvre des approches inclusives et transformatrices en matière de genre pour des projets dans des contextes africains

● Expérience dans la mise en place de systèmes / outils de suivi de projet inclusifs et sensibles au genre

● Capacité avérée à discuter et à expliquer des idées liées à l’égalité des genres et à l’inclusion dans un langage technique et simple (par exemple, pour le rapportage et le travail de renforcement des capacités / niveau communautaire)

● Compréhension et / ou expérience au niveau de la communication pour le changement social et comportemental (CCSC)

● Excellentes compétences en communication et en rédaction, y compris travailler efficacement dans toutes les cultures

● Expérience avec les outils et méthodes de collaboration en ligne (par exemple, animation / formation, coordination)

● Capacité à établir des priorités afin d’accomplir des tâches sous pression avec une attention aux détails