Gender Based Violence Programme Manager

Objet du Rôle :

The Sexual and Gender-Based Violence (SGBV) Program Manager (PM) will be the responsible for the implementation of the PERSE project funded by UNFPA in Ituri (and other potential new SGBV-focused projects implemented in Ituri). In addition to providing technical oversight and orientation to implementing teams, the incumbent will also be responsible for monitoring of project indicators, procurements and budgets for the concerned project. He/she will be requested to provide regular updates to the FM and the CP/SGBV TA and participate in member and donor calls as necessary. He/She will be responsible for attending or delegating a participant to all coordination meetings pertaining to SGBV in Ituri Provice. The incumbent will also be responsible for coordinating reporting on existing projects and contributing to proposal identification and development for new opportunities. Finally, the SGBV PM will have to coordinate activities with the CP PM in Bunia to ensure complementarities, harmonization and avoid duplication and Independent interventions.

Qualifications et Expériences

• Significant prior experience of working within a SGBV program management role within a complex country programme in an emergency response or fragile state
• Previous experience of working in large-scale first phase emergency response
• Education to Masters level in Social Work, Human Rights Law, International Relations, Gender studies, Development Studies or similar, or equivalent field experience.
• Thorough knowledge of and experience in using the IASC SGBV guidelines, the CCS package together with other established SGBV and Child Protection inter-agency standards and guidelines.
• Extensive experience in capacity building and in strengthening various duty bearers understanding of and response to child protection.
• Previous experience of managing a large team of national staff
• Previous experience of programme management across multiple locations
• Commitment to, thorough understanding of, and able to train staff in child protection, participation and accountability approaches
• Demonstrated ability to set up monitoring & evaluation systems in large complex programmes.
• Demonstrated ability to set up learning and development processes for a large team
• Proven ability of mentoring and coaching.
• Experience of representation and negotiating successful partnerships with institutional donors
• Experience of working with and supporting local partners
• Ability to write clear and well-argued assessment and project reports
• Excellent communication skills
• Proven ability to influence change at an operational and strategic level.
• Politically and culturally sensitive with qualities of patience, tact and diplomacy
• Fluently in French, including a high level of written and spoken French
• The capacity and willingness to be extremely flexible and accommodating in difficult and sometimes insecure working circumstances.
• Commitment to and understanding of child rights, the aims and principles of SC, and humanitarian standards such as the Sphere Charter and the Code of Conduct. In particular, a good understanding of the SC mandate and child focus and an ability to ensure this continues to underpin our support
• Language skills in English. Swahili would be a plus
• Previous experience in Child protection programming
• Good working knowledge of the Inter-Agency Child Protection Information Management System
• Specific experience of designing and managing international donor projects

Durée du Contrat : 6 Mois

L’Organisation

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030:

• Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
• Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
• La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées

Comment postuler ?

Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée ci-dessous

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.