GBV Officer, Poland (Specjalista ds. przemocy ze wzgledu na plec, Polska)

PODSUMOWANIE STANOWISKA

HIAS Polska poszukuje specjalisty ds. przemocy ze wzgledu na plec (GBV – Gender Based Violence), który dolaczy do niewielkiego, ale dynamicznie rozwijajacego sie zespolu w Polsce. Osoba zatrudniona na tym stanowisku bedzie wspierac realizacje dzialan programu GBV zgodnie z zalozeniami HIAS w zakresie optymalizacji wsparcia dla ofiar przemocy, budowania partnerstwa na rzecz promowania oraz ochrony praw ofiar przemocy, kobiet, mezczyzn, dziewczat, mniejszosci seksualnych i plciowych. Osoba zatrudniona na tym stanowisku bedzie równiez scisle wspólpracowac z innymi pracownikami technicznymi organizacji przy zaspokajaniu potrzeb ofiar przemocy w zakresie bezpieczenstwa, potrzeb psychospolecznych, ekonomicznych i zwiazanych z wymiarem sprawiedliwosci oraz przy ulatwianiu im dostepu do odpowiedniej opieki. Stanowisko to podlega Kierownikowi Programu.

FUNKCJE PODSTAWOWE:

• Wspieranie planowania i realizacji programu GBV lacznie z zapewnianiem wiedzy technicznej w zakresie projektowania i rozwoju programu.
  • Udzial w tworzeniu mechanizmów prewencyjnych, strategii ograniczania ryzyka i wsparcia dla osób szczególnie zagrozonych, w tym ofiar przemocy ze wzgledu na plec.
  • Udzial w tworzeniu nowych sposobów angazowania spolecznosci w walke z przemoca wobec kobiet, mezczyzn, dziewczat oraz mniejszosci seksualnych bedacych uchodzcami.
  • Wspieranie tworzenia stref bezpiecznych, w których ofiary beda mogly budowac sieci wzajemnej pomocy i wzmacniac swoje mozliwosci ekonomiczno-spoleczne.
  • Swiadczenie uslug w zakresie zajmowania sie przypadkami ofiar, aby wyjsc naprzeciw potrzebom klientów – dostarczac im informacje i zasoby umozliwiajace dostep do uslug oraz, w razie potrzeby, skierowac do innych uslugodawców.
  • Terminowe prowadzenie dzialan nastepczych w zwiazku ze skierowaniami, planami dzialania i innymi uslugami pomocowymi dla ofiar przemocy ze wzgledu na plec – dbanie o to, aby osoby te otrzymywaly zalecana pomoc.
  • Wspieranie oceny jakosciowej poprzez rozmowy w grupach fokusowych, dzieki którym bedzie mozna lepiej zrozumiec ryzyko przemocy ze wzgledu na plec i opracowac strukture pomocy dla jej ofiar.
  • Wspólpraca z przedstawicielami srodowisk uchodzców na rzecz zrozumienia potrzeb i braków w programach dotyczacych przemocy ze wzgledu na plec ze szczególnym uwzglednieniem opinii ofiar oraz poradnictwa na ich rzecz.
  • Uczestnictwo w inicjatywach na rzecz budowania potencjalu pracowników, partnerów i innych interesariuszy w celu podnoszenia swiadomosci, zapewnienia jakosci oraz kompleksowej realizacji dzialan projektowych.
  • Dbanie o przestrzeganie najlepszych praktyk w zakresie przemocy ze wzgledu na plec oraz miedzynarodowych standardów reagowania i zapobiegania takiej przemocy.
  • Planowanie, uczestniczenie i prowadzenie comiesiecznych spotkan z liderami srodowiskowymi, grupami wsparcia oraz innymi interesariuszami poswieconych zapobieganiu przemocy ze wzgledu na plec oraz reagowaniu na nia.
  • Udzial w opracowywaniu propozycji projektów, notatek koncepcyjnych i publikacji branzowych.
  • Przygotowanie raportów jakosciowych z przebiegu i realizacji programu GBV.

KWALIFIKACJE I WYMAGANIA

• Dyplom licencjata w zakresie studiów genderowych, rozwoju srodowisk lokalnych, nauk spolecznych i/lub innych pokrewnych kierunków studiów.
• Co najmniej 5 lat wczesniejszego doswiadczenia zawodowego zwiazanego z reagowaniem na problem przemocy ze wzgledu na plec.
• WYMÓG posiadania doglebnej wiedzy i doswiadczenia w zakresie ochrony przed przemoca ze wzgledu na plec.
• Udokumentowane doswiadczenie w bezposredniej pracy z uchodzcami, którzy padli ofiara przemocy ze wzgledu na plec.
• WYMÓG posiadania doswiadczenia w zakresie wdrazania zasad dotyczacych przemocy ze wzgledu na plec, wiedzy o miedzynarodowych standardach humanitarnych w zakresie zapobiegania i reagowania na przemoc ze wzgledu na plec.
• Znajomosc zasad odpowiedzialnosci wobec ludnosci dotknietej przemoca (Accountability to Affected Populations).
• Wymagane doskonale umiejetnosci organizacyjne i rozwiazywania problemów.
• Odpowiedzialnosc, fachowosc i uczciwosc.
• Umiejetnosc pracy z ludzmi z róznych srodowisk kulturowych.
• Umiejetnosc skutecznej pracy zespolowej.
• Doskonale umiejetnosci w zakresie komunikacji interpersonalnej, pisemnej i ustnej.
• Doswiadczenie w pracy z osobami wymagajacymi szczególnej troski, zwlaszcza uchodzcami i osobami ubiegajacymi sie o azyl.
• Biegla znajomosc jezyka angielskiego oraz polskiego (w mowie i pismie). Dodatkowym atutem bedzie znajomosc jezyka ukrainskiego/rosyjskiego.
• Wymagane jest posiadanie prawa do pracy i stalego pobytu w Polsce.
• Znajomosc obslugi komputera, pakietu MS-Office, poczty elektronicznej i Internetu.

ZASTRZEZENIE:

Celem niniejszego opisu stanowiska jest opisanie ogólnego charakteru i poziomu wykonywanej pracy. Nie jest to wyczerpujacy wykaz wszystkich obowiazków, zakresu odpowiedzialnosci, wymaganych umiejetnosci ani stalej lokalizacji. Lokalizacja moze ulec zmianie w zaleznosci od potrzeb programowych. Z uwagi na wzrost i rozwój naszej organizacji niezbedna jest elastycznosc. Wyloniony kandydat musi sie dobrze czuc w szybko zmieniajacym sie srodowisku pracy, w którym obowiazuje duzo waznych terminów. Moze zajsc potrzeba, aby wszyscy czlonkowie zespolu wykonywali obowiazki poza normalnymi godzinami pracy.

O NAS:

Ponad sto lat temu spolecznosc zydowska zalozyla HIAS (pierwotnie Hebrew Immigrant Aid Society, hebrajskie towarzystwo pomocy imigrantom) w Nowym Jorku, który pelnil dla imigrantów role bramy do Ameryki. Udzielajac wsparcia Zydom uciekajacym przed przesladowaniami oraz bieda w Europie Wschodniej, nasi zalozyciele kierowali sie tradycjami, tekstami i historia narodu zydowskiego – historia ucisku, wysiedlen i diaspory. Od tamtej pory organizacja HIAS pomogla juz calym pokoleniom Zydów, którzy doswiadczaja przemocy z uwagi na to, kim sa, i nadal stara sie pomagac uchodzcom zydowskim na calym swiecie. Obecnie klienci HIAS pochodza z róznych grup wyznaniowych, etnicznych i srodowisk – podobnie jak nasi pracownicy. Swoje doswiadczenie, historie oraz wartosci wykorzystujemy w pracy na pieciu kontynentach, zapewniajac uchodzcom niezbedne uslugi i mozliwosci, które sa im potrzebne do rozwoju.

HIAS to spolecznosc nastawiona na nieustanna nauke, której zalezy na róznorodnosci i integracji. Swoja prace wykonujemy w sposób uczciwy, odpowiedzialny, przejrzysty i z zachowaniem najwyzszych standardów etycznych. Do swoich zespolów zlokalizowanych w Stanach Zjednoczonych i na calym swiecie poszukujemy pracowników z róznych srodowisk i o róznych doswiadczeniach zyciowych. Zachecamy do skladania podan osoby, które identyfikuja sie jako BIPOC (Black, Indigenous, and People of Color – Czarni, Rdzenni mieszkancy i Kolorowi), osoby niepelnosprawne, osoby ze spolecznosci LGBTQ+ oraz osoby z doswiadczeniem przymusowego wysiedlenia lub imigracji. Zalezy nam na zbudowaniu zróznicowanej kadry, która bedzie podzielac nasza wizje, misje oraz wartosci.

WIZJA:

HIAS opowiada sie za swiatem, w którym na uchodzców czeka goscinna atmosfera, bezpieczenstwo i mozliwosci.

MISJA:

Z uwagi na nasze zydowskie wartosci oraz historie HIAS swiadczy uslugi uchodzcom i osobom ubiegajacym sie o azyl na calym swiecie oraz broni ich podstawowych praw, aby mogli odbudowywac swoje zycie.

WARTOSCI:

Witamy • Acogimiento • Hospitalité • Hachnasat Orchim

Witamy nieznajomych

Sprawiedliwosc • Justicia • Justice • Tzedek

Dazymy do sprawiedliwosci

Empatia • Empatía • Empathie • Chesed

Do swoich klientów podchodzimy z empatia

Partnerstwo • Compańerismo • Coopération • Chevruta

Uwazamy, ze mozna zmieniac swiat poprzez partnerstwo

Odwaga • Coraje • Courage • Ometz

Dzialamy odwaznie, aby budowac lepszy swiat

Odpornosc • Resiliencia • Résilience • Ruach

Przystosowujemy sie i rozwijamy, nieustannie pokazujac swoja odpornosc

RÓZNORODNOSC:

W HIAS zalezy nam na tworzeniu róznorodnego i integracyjnego miejsca pracy. Przy zatrudnianiu beda brani pod uwage wszyscy wykwalifikowani kandydaci bez wzgledu na rase, kolor skóry, pochodzenie narodowe, pochodzenie etniczne, przodków, status obywatelski, wyznanie religijne, wiek, plec, orientacje seksualna, niepelnosprawnosc fizyczna, niepelnosprawnosc umyslowa, stan zdrowia, informacje genetyczne, stan cywilny, zwiazek partnerów zamieszkujacych we wspólnym gospodarstwie domowym lub zwiazek partnerski, stan rodzinny, ciaze, urodzenie dziecka, status wojskowy, status weterana, orientacje polityczna lub inny status prawnie chroniony.

POSITION SUMMARY

HIAS Poland is seeking a GBV (Gender Based Violence) Officer to join its small, yet growing and dynamic team based in Poland. The incumbent will support the implementation of GBV Program activities in line with HIAS’ framework to optimize support for survivors, build partnerships to promote and protect the rights of survivors, women, men, girls, sexual and gender minorities. The incumbent will also work closely with other technical program staff in the organization to meet the safety, psychosocial, economic, and justice needs of survivors and facilitate their access to appropriate care. This position reports to Program Manager.

ESSENTIAL FUNCTIONS:

• Support GBV Program planning and implementation including provision of technical expertise on program design and development.
  • Contribute to the establishment of community-based prevention mechanism, risk mitigation strategies and support for the vulnerable persons of concern including survivors of GBV.
  • Contribute to the design of new ways of engaging community in ending violence against refugee women, men, girls and sexual minority.
  • Support the implementation of safe spaces for victims to build peer support networks to enhance their economic and social assets.
  • Provision of survivor centered case management services to respond to the needs of clients -provide them information and resources to access services and make appropriate referrals to other service providers if required.
  • Conduct timely follow up on referrals, action plans, and other support services required to GBV survivors- ensuring that the survivors receive the assistance recommended.
  • Support qualitative assessments through Focus Groups Discussions to better understand the risks of GBV and map out service support structure for GBV survivors.
  • Engage with the refugees’ community representatives to understand needs and gaps in Gender-based violence programming with a priority focus on the voices and leadership of survivors.
  • Participate in capacity building initiatives for staff, partners and other stakeholders to create awareness, ensure quality and comprehensive delivery of project activities.
  • Ensure that best practices on GBV are respected and the international standards are met in responding and preventing GBV.
  • Plan, attend and facilitate monthly meetings with community leaders, support groups and other stakeholders on GBV Prevention and Response.
  • Contribute in the development of project proposal, concept notes and sector publications.
  • Preparation of qualitative reports on GBV Program running and implementation.

QUALIFICATIONS & REQUIREMENTS

• Bachelor’s degree in Gender Studies, Community Development Studies, Social Science and/or other related fields of study.
• Minimum of 5 years previous job experience related to GBV response.
• MUST have in-depth knowledge and experience in GBV Protection Concerns.
• Demonstrated experience working directly with refugees who are survivors of GBV.
• MUST have experience with operationalizing GBV principles, knowledge of international humanitarian standards for GBV prevention and response.
• Knowledge of Accountability to Affected Populations framework.
• Excellent organizational and problem-solving skills required.
• Responsible, Professional and with Integrity.
• Ability to work with people from different culture settings.
• Ability to work effectively with teams.
• Excellent interpersonal, written, and oral communication skills.
• Experience working with vulnerable populations, especially refugees or asylum seekers.
• Fluency in English and Polish (oral and written). Added advantage to candidates who speak Ukrainian/Russian.
• Must have the rights to work and live in Poland.
• Knowledge on Computers; Ms-Office, Email and Internet.

DISCLAIMER:

This job description is intended to describe the general nature and level of work being performed. It is not an exhaustive list of all responsibilities, duties, skills required or permanent location. Location is subject to change based on programmatic needs. Flexibility is essential as we grow and develop. The successful candidate must be comfortable in a fast-paced, changing work environment with many crucial deadlines. All team members may be required to perform duties outside of their normal work hours of responsibilities as needed.

ABOUT US:

Over one hundred years ago, the Jewish community founded HIAS (originally the Hebrew Immigrant Aid Society) in New York City, the immigrant gateway to America. Supporting Jews fleeing persecution and poverty in Eastern Europe, our founders were guided by the traditions, texts and history of the Jewish people—a history of oppression, displacement and diaspora. HIAS has since helped generations of Jews facing violence because of who they were, and HIAS remains committed to helping Jewish refugees anywhere in the world. Today, our clients at HIAS come from diverse faiths, ethnicities and backgrounds, as do our staff. We bring our experience, history and values to our work across five continents, ensuring that refugees today receive the vital services and opportunities they need to thrive.

HIAS is a learning community, committed to diversity and inclusion. We do our work with integrity, accountability, transparency and a commitment to the highest ethical standards. We seek employees from diverse backgrounds and life experiences to join our teams located in the United States and across the globe. People who identify as BIPOC, people with disabilities, people from the LGBTQ+ community and people with lived experiences of forced displacement or immigration are all encouraged to apply. We are committed to building a diverse workforce that reflects our vision, mission and values.

VISION:

HIAS stands for a world in which refugees find welcome, safety and opportunity.

MISSION:

Drawing on our Jewish values and history, HIAS provides vital services to refugees and asylum seekers around the world and advocates for their fundamental rights so they can rebuild their lives.

VALUES:

Welcome • Acogimiento • Hospitalité • Hachnasat Orchim

We Welcome the Stranger

Justice • Justicia • Justice • Tzedek

We Pursue Justice

Empathy • Empatía • Empathie • Chesed

We Approach our Clients with Empathy

Partnership • Compańerismo • Coopération • Chevruta

We Believe in Changing the World through Partnership

Courage • Coraje • Courage • Ometz

We Act with Courage to Build a Better World

Resilience • Resiliencia • Résilience • Ruach

We Adapt and Thrive, Continuously Demonstrating our Resilience

DIVERSITY:

HIAS is committed to a diverse and inclusive workplace. All qualified applicants will be considered for employment without regard to race, color, national origin, ethnic background, ancestry, citizenship status, religious creed, age, sex, gender, sexual orientation, physical disability, mental disability, medical condition, genetic information, marital status, registered domestic partner or civil union status, familial status, pregnancy, childbirth, military status, protected veteran status, political orientation or other legally protected status.