GBV CVA Consultant

CONTEXT

HIAS is the international humanitarian organization that provides vital services to refugees and asylum seekers in 18 countries. We advocate for the rights of all forcibly displaced people to rebuild their lives and seek to create a world in which they find welcome, safety, and opportunity. Today, our clients at HIAS come from diverse faiths, ethnicities, and backgrounds, as do our staff. We bring our experience, history, and values to our work across five continents, ensuring that refugees today receive the vital services and opportunities they need to thrive. Over our expansive history, we’ve confronted—and overcome—formidable challenges facing refugees. Today, we are a leader with the expertise, partnerships, and values necessary to respond to the global refugee crisis.

Organizationally, HIAS is guided by its Refugee Rights Framework. This rights-based approach, based on International Human Rights, humanitarian and refugee law and practice, provides a programming framework for HIAS’ approach to refugee protection. This framework prioritizes the impact of programming that ensures that forcibly displaced persons realize their potential and become contributors to society, and this impact is achieved through the realization of legal and civil rights and social and economic rights, including through 1) the right to protection from harm, violence, and discrimination, 2) the right to recovery from the impact of displacement, and 3) the right to economic self-sufficiency and inclusion. HIAS is a learning community, committed to diversity and inclusion.

Our programs consider the voices and needs of GBV survivors and prioritize their leadership in program design and implementation. HIAS works with community organizational systems to optimize support for survivors, creating partnership spaces to promote and protect the rights of women, girls, adolescents, people with diverse sexual orientation and gender identity, survivors of gender-based violence. This approach enables HIAS to meet the security, psychosocial, economic, and justice needs of survivors; facilitating their access to appropriate care; and generate empowerment spaces for communities and especially for women and girls. To lead efforts that challenge beliefs, attitudes, and behaviors that perpetuate or tolerate violence against women, girls, people with diverse sexual orientation, and gender identity.

The overall goal of HIAS’ global gender-based violence prevention and response programs are for forcibly displaced refugee women and girls, people with diverse sexual orientation and gender identity, to pursue their potential, and to access their human and legal rights, free from violence and oppression. This means that HIAS programming in Gender-Based Violence (GBV) works to ensure that:

(1) Forcibly displaced women, girls, persons with diverse sexual orientation and gender identity face a lower risk of gender-based violence,

(2) Survivors of sexual and physical violence have access to coordinated psychosocial, health and legal services,

(3) The family, community and institutions support women, girls, people with a diverse sexual orientation and gender identity in accessing and guaranteeing their rights.

(4) working with men to transform social norms that contribute to gender-based violence

Since September 2021, HIAS has been implementing the regional project of prevention and response to Gender Based Violence (Ecuador, Colombia, and Peru), whose purpose is to enhance social and economic protection of women, adolescent girls, survivors, and individuals identifying as LGBTIQ+, through a regional continuum of care and support, risk reduction and response services, and learning and knowledge generation. This Project has the following four objectives:

Objective 1: Survivors of GBV, including those in transit and border areas, can access specialized response services.

Objective 2: Women, adolescent girls, LGBTIQ+, and other vulnerable groups are at reduced risk of GBV and trafficking.

Objective 3: Men and young men have an improved understanding of the impact of GBV and their role in supporting survivors.

Objective 4: Enhanced quality of regional GBV programming and partnerships through creation and dissemination of good quality evidence shared with local and international practitioners.

Under this framework, HIAS has delivered monetary transfers or cash voucher assistance (CVA) to GBV survivors and individuals at-risk. The CVAs are a tool to help the refugee and migrant population to meet their most pressing needs, strengthen their capacities and abilities for economic inclusion, promote the generation of sustainable livelihoods, and foster their empowerment. This strategy is also intended to enable survivors to adopt coping strategies that expose them to protection risks. Among these risks are included: sexual, psychological an economic violence, sex for survival, human trafficking, begging, the sale of belongings, chance of remaining on the street, among others. These situations affect their emotional and physical well-being and security and their economic and social integration processes.

In the regional project, HIAS delivers CVAs as part of the comprehensive GBV response offered (Objective 1) and as part of the GBV mitigation actions (objective 2). As part of the response, HIAS delivers multipurpose CVAs to GBV survivors in border areas who are in transit and survivors with a vocation of permanence. In addition, HIAS offers CVAs within a comprehensive GBV response where survivors receive other services such as GBV case management, mental health and psychosocial support services, accommodation, food, and dignity kits.

Additionally, as part of GBV risk mitigation, HIAS has delivered conditional CVA (seed capital and grants) to GBV survivors and at-risk individuals who attend the sessions of the School of Entrepreneurship with Gender Lens and who formulate a viable business plan so that they can invest the money in their business; and has provided conditional CVA to GBV survivors at-risk individuals for skills certifications as part of employability programs.

GENERAL GOAL:

Identify the effects (on safety, empowerment, protection, economic/livelihood, health/mental health) of CVAs1 on the lives of Gender-Based Violence survivors or at-risk individuals.

SPECIFIC OBJECTIVES

1. Identify and analyze the effect of CVAs delivery in the survivor’s/at risk individual´s household.
2. Identify and document good practices, success stories in the delivery of CVA to GBV survivors and at-risk individuals within the framework of the regional GBV project and its alignment with international practices and standards.
3. Identify the challenges, lessons learned, critical issues, alternatives for improvement in the CVA programms of a Gender-Based Violence program with the characteristics of the regional program implemented in Ecuador, Perú and Colombia.

PRODUCTS:

1: Work schedule and detailed work methodology including research instruments to be used.

2: Evaluation Report (30 pages) + (5 pages of an executive summary). As annexes, interviews, transcriptions must be included.

METHODOLOGY:

This consultancy will use qualitative research methodology. Open interviews with survivors of gender-based violence who have been recipients of CVA within the framework of the project in Ecuador, Colombia, and Peru should be conducted. Furthermore, grounded theory2, should guide qualitative research, a current study that allows theories/hypotheses to emerge from the information collected inductively. A minimum of 40 interviews (remote or in-person) with GBV survivors who are CVA recipients will be conducted. The interviews will be distributed across the three countries. The number of interviews per country will depend on the number of CVA delivered.

Additionally, interviews will HIAS staff (regional technical advisors and country staff of GBV and Economic Inclusion areas from Ecuador, Colombia, and Peru) will be conducted, and a desk review will be made of the following documents: project documents, CVA standard operating procedures, a literature review of good practices and experiences in CVA implementation at regional and global levels, and CVA and GBV risk reduction, among other relevant documents.

EXPERIENCE:

The members of the consulting team must meet the following qualifications and proven experience:

• University degree in Social Sciences, Economics or related.
• Master’s degree in social sciences, Public Policy, Economics, or related fields.
• More than 8 years of experience in research and design of qualitative technical tools.
• Ability to use qualitative research software’s such as NVivo, ATLAS.ti.
• Strong understanding of gender-based violence and Economic inclusion programs in humanitarian contexts; experience in the implementation, coordination and/or direct monitoring of CVA programs in Colombia, Ecuador or Peru is desirable.
• Training in rights-based approach.
• Experience working with populations in vulnerable situations, including refugees and migrants especially in LAC.
• Experience in leading processes of systematization of experiences and identification of lessons learned and good practices of humanitarian interventions.
• Experience in handling sensitive data confidentially and under the application of international protocols.

SKILLS:

• Excellent research skills, including the collection, triangulation of information, and management and analysis of large amounts of qualitative data.
• Excellent skills in identifying critical issues and concisely communicating complex topics (orally and in writing) to make them accessible to a wide audience.
• Experience working with participatory methodologies.
• Experience in drafting research reports.
• Professional language skills in Spanish and English (oral and written).
• Excellent writing and presentation skills.
• Proactive and dynamic attitude at work.
• Display in practice the values of integrity, respect, and professionalism.?
• Ability to demonstrate the highest ethical standards in their daily work.?
• High sensitivity and adaptability without personal bias to cross-cultural issues, gender, religion, race, nationality, political choices, and age.
• Excellent coordination, organization, and planning skills.

APPLICATION PROCESS

First step: Upload CV, Cover Letter, and examples of prior work.

Second step: Selected candidates will be called to an interview.

CONTEXTO ORGANIZACIONAL

HIAS es una ONG humanitaria internacional que brinda servicios a refugiados y solicitantes de asilo en 18 países. Abogamos por los derechos de todas las personas desplazadas por la fuerza para reconstruir sus vidas y buscamos crear un mundo en el que encuentren bienvenida, seguridad y oportunidades. Hoy, nuestros beneficiarios provienen de diversas religiones, etnias y orígenes, al igual que nuestro personal. Aportamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo en los cinco continentes, asegurando que los refugiados de hoy reciban los servicios esenciales y las oportunidades que necesitan para prosperar. A lo largo de nuestra historia, hemos enfrentado y superado desafíos formidables a los que se enfrentan los refugiados. Hoy, somos una organización líder con la experiencia, las alianzas y los valores necesarios para responder a la crisis mundial de refugiados.

Organizacionalmente, HIAS se guía por su Marco de Derechos de los Refugiados. Este enfoque basado en los derechos, leyes y prácticas internacionales de derechos humanos, humanitarios y de refugiados, proporciona un marco de programación para el enfoque de HIAS para la protección de los refugiados. Este marco prioriza el impacto de la programación que garantiza que las personas desplazadas por la fuerza alcancen su potencial y contribuyan a las comunidades es de acogida. Este impacto se logra mediante la realización de los derechos legales y civiles y los derechos sociales y económicos a través de 1) el derecho a la protección contra daño, violencia y discriminación, 2) el derecho a la recuperación del impacto del desplazamiento, y 3) el derecho a la autosuficiencia económica y la inclusión. HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión.

HIAS aplica un enfoque centrado en la persona sobreviviente y basado en la comunidad. Reconociendo las voces y las necesidades de las personas sobrevivientes y priorizando su liderazgo en el diseño e implementación de los programas. HIAS trabaja con los sistemas organizacionales de las comunidades para optimizar el apoyo a las personas sobrevivientes, generando espacios de alianzas para promover y proteger sus derechos. Este enfoque permite a HIAS satisfacer las necesidades de seguridad, psicosociales, económicas y de justicia de las personas sobrevivientes; facilitar su acceso a la atención adecuada; y generar espacios de empoderamiento para las comunidades y especialmente para mujeres y niñas. Para liderar los esfuerzos que desafían las creencias, actitudes y comportamientos que perpetúan o toleran la violencia contra las mujeres, las niñas, personas con orientación sexual e identidad genérica diversa.

El objetivo general de los programas globales de prevención y respuesta de violencia de género que HIAS implementa, se centra en que las mujeres, adolescentes y niñas refugiadas desplazadas por la fuerza, las personas con orientación sexual e identidad genérica diversas, persigan su potencial y accedan a sus derechos humanos y legales, libres de violencia y opresión. Esto significa que la programación de HIAS en Violencia Basada en Género (VBG) trabaja para garantizar que:

(1) Las mujeres, las niñas, las personas con orientación sexual e identidad genérica diversa desplazadas por la fuerza, enfrenten un menor riesgo de violencia de género.

(2) Los sobrevivientes de violencia sexual y física tienen acceso a servicios psicosociales, de salud y legales coordinados.

(3) La familia, la comunidad y las instituciones apoyan a las mujeres, las niñas, las personas con orientación sexual e identidad genérica diversa en el acceso y garantía de sus derechos.

(4) Trabajo con hombres para transformar las normas sociales que contribuyen a la violencia de genero.

En este marco, desde septiembre de 2021 HIAS está implementando el proyecto regional de prevención y respuesta a la Violencia Basada en Género (Ecuador, Colombia y Perú) cuyo propósito es mejorar la protección social y económica de mujeres, niñas adolescentes, personas LGBTIQ+ refugiadas y migrantes sobrevivientes o en riesgo de VG, a través de una atención transfronteriza continua en los tres países. Este proyecto tiene cuatro objetivos principales:

Objetivo 1: sobrevivientes de VBG, incluidas aquellas en tránsito y en áreas fronterizos puedan acceder a servicios de respuesta especializados.

Objetivo 2: Mujeres, niñas adolescentes, LGBTIQ+ y otros grupos vulnerables tienen un riesgo reducido de violencia de género.

Objetivo 3: Los hombres y los jóvenes tienen una mejor comprensión del impacto de la violencia de género y su rol en el apoyo a los sobrevivientes.

Objetivo 4: Mejorar la calidad de la programación regional de VBG y alianzas a través de la creación y difusión de evidencia de buena calidad compartida con profesionales locales e internacionales.

En este proyecto, HIAS ha entregado transferencias monetarias o cash & voucher assistance (CVA por sus siglas en inglés) a sobrevivientes y personas en riesgo de VBG. Los CVA son una herramienta que facilita que la población refugiada y migrante satisfaga sus necesidades más apremiantes, fortalezca sus capacidades y habilidades para la inclusión económica, y promueve la generación de medios de vida sostenibles. Con esta estrategia también se pretende que las sobrevivientes puedan adoptar mecanismos de afrontamiento ante riesgos de protección. Entre estos riesgos se incluyen: violencia sexual, física, psicológica y patrimonial, sexo por supervivencia, trata de personas, mendicidad, venta de pertenencias, riesgo de permanecer en la calle, entre otros. Estas situaciones afectan no solo su bienestar emocional, físico y seguridad, sino también sus procesos de integración económica y social.

Los CVA en el marco del proyecto han sido entregados como parte de la respuesta integral de VBG que ofrece HIAS (objetivo 1) y como parte de las acciones de mitigación a la VBG (objetivo 2). Como parte de la respuesta, se han entregado CVA multipropósito a sobrevivientes de VBG en zonas fronterizas que están en tránsito migratorio y a sobrevivientes y/o personas en riesgo de VBG con vocación de permanencia en Ecuador y Perú. La entrega de CVA hace parte y se complementa con otros servicios ofertados por HIAS en el marco de la respuesta como son la gestión de casos de VBG, servicios de salud mental y apoyo psicosocial, alojamiento y alimentación, la entrega de kits de dignidad, entre otros servicios.

Adicionalmente, como parte de la mitigación de riesgos de VBG, HIAS ha entregado CVA condicionado (grants y capitales semillas, ) a sobrevivientes y personas en riesgo de VBG que asisten a las sesiones de la Escuela de Emprendimiento con enfoque de Género y que formulan un plan de negocio viable para que con el capital puedan invertir en su negocio; y ha entregado CVA condicionado a sobrevivientes y personas en riesgo de VBG para certificaciones de habilidades como parte de los programas de empleabilidad.

OBJETIVO GENERAL:

Identificar los efectos (en seguridad, empoderamiento, inclusión económica/medios de vida, salud/salud mental) de los CVA1 en la vida de las sobrevivientes y personas en riesgo de Violencia Basada en Género.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. Identificar y analizar los efectos en la entrega de los CVA en relación al núcleo familiar de las sobrevivientes y personas en riesgo de VBG.
2. Identificar y documentar buenas prácticas, casos de éxito en los programas de transferencias monetarias a sobrevivientes y personas en riesgo en el marco del proyecto regional de VBG y su alineamiento con prácticas y estándares internacionales.
3. Identificar los retos, lecciones aprendidas, nudos críticos, alternativas de mejora en los programas transferencias monetarias en un programa de Violencia Basada en Género de las características del programa regional implementado en Ecuador, Per?ú y Colombia.

PRODUCTOS:

1: Cronograma y metodología detallada de trabajo incluyendo los instrumentos de investigación a utilizar.

2: Informe de la evaluación (30 páginas) + (5 páginas resumen ejecutivo en inglés y español). En anexos se deben entregar las transcripciones de las entrevistas.

METODOLOGÍA:

Esta consultoría se deberá desarrollar a través de una metodología de investigación cualitativa en donde se realicen entrevistas abiertas con sobrevivientes de violencia basada en género que hayan sido beneficiarias de la entrega de CVA en el marco del proyecto en Ecuador, Colombia y Perú. La investigación cualitativa deberá guiarse por la teoría fundamentada (grounded theory2), una corriente de investigación que permite que las teorías/hipótesis surjan de la información recolectada de una manera inductiva. Se realizarán un mínimo de 40 entrevistas virtuales o presenciales con sobrevivientes de VBG recipientes de CVA en el marco del proyecto. Las entrevistas se distribuirán entre los tres países. El número de las entrevistas dependerá del número de CVA entregados por país.

Adicionalmente, se realizarán entrevistas con el staff de HIAS (asesores técnicos de la región y el staff de las áreas de VBG e inclusión económica de Ecuador, Perú y Colombia) y se realizará una revisión de escritorio de los siguientes documentos: documentos del proyecto en donde se enmarcan los CVA, procedimientos operativos estándar de los CVA, revisión de literatura de buenas prácticas y experiencia en la implementación de CVA a nivel regional y global y CVA y reducción de riesgo de VBG, entre otros documentos relevantes.

EXPERIENCIA:

El perfil de los integrantes del equipo consultor deberá cumplir con las siguientes cualificaciones y experiencia comprobada:

• Título universitario de cuarto nivel en Ciencias Sociales, Ciencias Económicas y/o carreras afines
• Título de maestría en Ciencias Sociales, Políticas Públicas, Ciencias Económicas y/o maestrías afines.
• Más de 8 años de experiencia en trabajos de investigación y diseño de herramientas técnicas cualitativas.
• Manejo de software de investigación cualitativa como NVivo, ATLAS.ti.
• Sólida comprensión de programas de Violencia Basada en Género e Inclusión Económica en contextos humanitarios; deseable experiencia en la implementación, coordinación y/o monitoreo directo de CVA en Colombia, Ecuador o Perú.
• Formación en Enfoque de Derechos.
• Experiencia de trabajo con población en situación de vulnerabilidad, incluyendo personas refugiadas y migrantes, especialmente en Latino América.
• Experiencia en liderar procesos de sistematización de experiencias e identificación de lecciones aprendidas y buenas prácticas de intervenciones humanitarias.
• Experiencia en el manejo de datos sensibles de manera confidencial y bajo la aplicación de protocolos internacionales.

COMPETENCIAS

• Excelentes habilidades de investigación, incluyendo la recopilación, triangulación de información, y manejo y análisis de grandes cantidades de datos cualitativos.
• Excelentes habilidades de identificación de aspectos críticos y comunicación concisa de temas complejos (de manera oral y escrita) con el fin de que sean accesibles a un amplio público.
• Experiencia de trabajo con metodologías participativas.
• Experiencia en la elaboración de reportes de investigaciones.
• Amplia experiencia en preparación operativa en contextos humanitarios.
• Competencias lingüísticas profesionales en español y en inglés (oral y escrito)
• Excelentes capacidades de redacción y presentación.
• Actitud proactiva y dinámica en el trabajo.
• Desplegar en la práctica los valores de: integridad, respeto y profesionalismo.?
• Capacidad de demostrar los más altos estándares éticos en su trabajo diario.?
• Alta sensibilidad y adaptabilidad sin prejuicios personales a temas interculturales, de género, religión, raza, nacionalidad, opciones políticas y edad.
• Excelentes habilidades de coordinación, organización y planificación.

Proceso de Aplicación

Primer paso: Cargar la hoja de vida, la carta de intención, y ejemplos de trabajos previos (reportes de consultoría)

Segundo paso: Los candidatos seleccionados serán convocados a una entrevista.

ABOUT US:

Over one hundred years ago, the Jewish community founded HIAS (originally the Hebrew Immigrant Aid Society) in New York City, the immigrant gateway to America. Supporting Jews fleeing persecution and poverty in Eastern Europe, our founders were guided by the traditions, texts and history of the Jewish people—a history of oppression, displacement and diaspora. HIAS has since helped generations of Jews facing violence because of who they were, and HIAS remains committed to helping Jewish refugees anywhere in the world. Today, our clients at HIAS come from diverse faiths, ethnicities and backgrounds, as do our staff. We bring our experience, history and values to our work across five continents, ensuring that refugees today receive the vital services and opportunities they need to thrive.

HIAS is a learning community, committed to diversity and inclusion. We do our work with integrity, accountability, transparency and a commitment to the highest ethical standards. We seek employees from diverse backgrounds and life experiences to join our teams located in the United States and across the globe. People who identify as BIPOC, people with disabilities, people from the LGBTQ+ community and people with lived experiences of forced displacement or immigration are all encouraged to apply. We are committed to building a diverse workforce that reflects our vision, mission and values.

VISION:

HIAS stands for a world in which refugees find welcome, safety and opportunity.

MISSION:

Drawing on our Jewish values and history, HIAS provides vital services to refugees and asylum seekers around the world and advocates for their fundamental rights so they can rebuild their lives.

VALUES:

Welcome • Acogimiento • Hospitalité • Hachnasat Orchim

We Welcome the Stranger

Justice • Justicia • Justice • Tzedek

We Pursue Justice

Empathy • Empatía • Empathie • Chesed

We Approach our Clients with Empathy

Partnership • Compañerismo • Coopération • Chevruta

We Believe in Changing the World through Partnership

Courage • Coraje • Courage • Ometz

We Act with Courage to Build a Better World

Resilience • Resiliencia • Résilience • Ruach

We Adapt and Thrive, Continuously Demonstrating our Resilience

DIVERSITY:

HIAS is committed to a diverse and inclusive workplace. As an equal opportunity employer, all qualified applicants will be considered for employment without regard to race, color, national origin, ethnic background, ancestry, citizenship status, religious creed, age, sex, gender, sexual orientation, physical disability, mental disability, medical condition, genetic information, marital status, registered domestic partner or civil union status, familial status, pregnancy, childbirth, military status, protected veteran status, political orientation or other legally protected status.

SAFEGUARDING:

HIAS is committed to the protection of children, vulnerable adults and any other person from any harm caused directly or indirectly due to their coming into contact with HIAS.We will not tolerate sexual exploitation, abuse or any form of child abuse or neglect by our staff or associated personnel**.** Any candidate offered a job with HIAS will be expected to sign and adhere to HIAS’ Code of Conduct and Safeguarding policies.All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records. HIAS also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this Scheme, we will request information from job applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. Likewise, HIAS will share this information when other organizations inquire about current and former HIAS staff as part of their recruitment process. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.

How to apply

Please submit your cover letter, resume, and application to our website: GBV CVA Consultant – Careers At HIAS Inc. (hrmdirect.com)