FRANCE – Référent MEAL – H/F

DESCRIPTION DE L’ASSOCIATION

La Chaîne de l’Espoir est une ONG internationale fondée en 1994. Elle a pour vocation de renforcer les systèmes de santé pour donner à chacun et en particulier aux enfants les mêmes chances de survie et de développement.

Nous intervenons dans 28 pays par une approche globale, centrée sur l’enfant mais également sur les mères et les communautés défavorisées :

• Prévention et dépistage dès le plus jeune âge, notamment dans le cadre de programmes de santé à l’école.
• Soin et chirurgie, afin de répondre aux besoins les plus urgents des enfants et de leurs mères.
• Formation et transferts de compétences aux équipes locales grâce à notre réseau international d’experts dans tous les domaines de la chirurgie.
• Construction et équipement de structures hospitalières adaptées aux besoins locaux.

POSTE ET MISSION

Sous la responsabilité de la Directrice des Opérations, le Référent MEAL a pour responsabilité de garantir la qualité, la pertinence et l’innovation technique de la stratégie MEAL au sein de la Direction des Opérations, tant au Siège que sur le terrain. Il est en charge de développer, améliorer et promouvoir les cadres afférents à la gestion du cycle de projet et aux méthodologies d’évaluation des projets. Il s’assure de la mise en œuvre de projets qualitatifs et assure sa redevabilité face aux bénéficiaires, aux communautés d’intervention et à l’ensemble des parties prenantes (autorités étatiques, partenaires de mise en œuvre, bailleurs).

Dans le cadre de sa fonction, le Référent MEAL joue le rôle d’interface avec les bureaux pays d’une part, les différents services et départements du Siège d’autre part.

Son champ de responsabilité peut être amené à être modifié, en fonction des besoins des équipes programmes.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Votre Mission

• Elaborer la stratégie MEAL via l’accompagnement de la mise en œuvre des programmes/projets en termes de suivi, évaluation et apprentissage
• Appuyer les bureaux pays au renforcement de la redevabilité de ses programmes à destination des bénéficiaires, des communautés d’intervention et de l’ensemble des parties prenantes

Standards et Expertises

• En interaction avec les autres départements, est responsable de l’élaboration et de l’amélioration des cadres, méthodes et outils de gestion du cycle de projet et d’évaluation de projet
• Contribue à l’amélioration et l’évaluation du savoir-faire en gestion de projet et contribue à la représentation externe et la promotion de l’expertise de La Chaine de l’Espoir
• Soutient l’émergence d’idées innovantes, et fait évoluer les cadres institutionnels
• Participe à l’organisation de la stratégie de La Chaine de l’Espoir, à travers le développement et suivi du plan d’action, et le renforcement des capacités en matière de MEAL

Mise en œuvre opérationnelle

• Appuie et forme les équipes programmes siège et terrain, opérationnelles et techniques dans la mise en place des standards de gestion de projet et d’évaluation de la qualité des projets, en développant de nouveaux contenus pédagogiques, par la mise à jour et l’animation de formations
• Propose un suivi de la mise en œuvre, et produit annuellement une analyse des évaluations dans une optique d’amélioration continue et d’apprentissage institutionnel
• Coordonne l’identification des besoins MEAL, la formulation des composantes MEAL des propositions de projets et le reporting interne et externe liés à ces dernières

EXPERIENCES ET FORMATION

• Diplôme d’études supérieures en suivi et évaluation, relations internationales/affaires, affaires humanitaires, développement international, santé publique, statistiques, épidémiologie, démographie ou équivalent
• Minimum 3 années d’expérience terrain, notamment en gestion de projet, MEAL, ou évaluation de projet
• Expérience significative dans le secteur humanitaire ou de développement

COMPETENCES ET APTITUDES

• Maitrise de la gestion et du cycle de projet
• Leadership et capacité d’analyse
• Capacité à animer des ateliers, des groupes de travail et des formations
• Esprit de synthèse
• Sens du relationnel et du travail en équipe
• Bonnes capacités rédactionnelles et orales en français et en anglais

CONDITIONS

• CDI, statut cadre
• Poste à temps plein basé au siège de l’association à Paris 15e ou délocalisé
• Date de démarrage : Mai 2024
• Déplacements sur le terrain à prévoir
• Mutuelle prise en charge à 80%
• Tickets Repas d’une valeur de 10,83 euros pris en charge à 60%
• Remboursement abonnement transport à hauteur de 50%
• Charte de télétravail : 3j/semaine OU 100% télétravail avec 4j/mois de présence obligatoire au Siège
• 23 jours de RTT annuel
• Salaire proposé : 45,6k – 50,4k brut annuel selon profil et expérience