FLYING HIS OFFICER

MSF WaCA (West and Central Africa – Afrique de l’Ouest et du Centre) a été créée en 2019 et vise à faire évoluer la dynamique du mouvement MSF. MSF WaCA est portée par un nombre important de médecins et d’humanitaires de Médecins Sans Frontières d’Afrique de l’Ouest et du Centre qui souhaitent se faire entendre, contribuer et surtout assumer de manière proactive la mission humanitaire de l’organisation. MSF WaCA reflète une identité d’humanitaires, une aspiration pour MSF, un mouvement véritablement inclusif de personnes qui partagent les valeurs d’empathie pour les autres. Sa force s’appuie sur les autres associations MSF et sa fibre associative est amplifiée par des objectifs opérationnels concrets.

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous vous retrouverez dans un environnement multiculturel riche agrémenté de nombreux espaces de détente pour échanger ou tout simplement créer. L’occasion de tester et d’apprendre. Chaque idée est la bienvenue, vos commentaires et opinions seront appréciés à tous les niveaux de l’organisation. La chance d’être un acteur clé dans une équipe en pleine croissance et hautement qualifiée. Et surtout, des collègues formidables dans un environnement de travail sain..

Nous recherchons : UN FLYING HIS OFFICER

Departement: Medical

Responsable Hiérarchique: Medical data system project manager

Responsable Fonctionnel : Head of Epidemiology

Nombre de membres de l’équipe à gérer : 10 indirectement

Travail %:100%

Poste basé à : Abidjan avec possibilité de visite sur le terrain

Mobilité: Toutes les zones d’intervention de MSF-WaCa

Type de contrat : CDD Jusqu’au 30 juin 2023 ​​​

Durée : Un contrat plus long sera proposé fin juin 2023

Poste à pourvoir le : 1er Octobre 2022

Objectif général:

La nécessité de données médicales épidémiologique solides et valides pour la prise de décision est une composante cruciale de la réponse médico-humanitaire. Mais dans plusieurs contextes de travail de MSF, l’acquisition de ces données est difficile d’un point de vue logistique et technique.

Les centres opérationnels (CO) MSF ont tous investi dans la plateforme DHIS2 depuis peu. MSF WaCA souhaite s’aligner et à décider de rejoindre la même plateforme pour le Health Information System (HIS) mais en tirant profit des expériences des autres CO pour mettre en place un système plus souple et orienté sur le pilotage des projets et non sur une documentation exhaustive de notre intervention. Le HIS au sein de MSF WaCA se veut dont agile et adaptatif. Autre l’importance des données décrit plus haut, les données sont aussi indispensables pour la redevabilité envers nos patients, les communautés que nous servons, les donateurs, et nos partenaires. En plus de ces exigences MSF-WaCA s’est donnée pour objectif d’être une organisation dont la prise de décisions et le pilotage des projets sont basés sur l’évidence issue des données.

Le projet HIS est à la fois essentiel et complexe. Essentiel puisqu’il doit répondre à cette orientation de MSF-WaCA d’être une organisation dont les décisions sont fondées sur les données et complexe puis qu’il implique outre le département médical, les actions de plusieurs départements dont l’IT, la transformation digitale, les finances et les ressources humaines.

En termes de structuration, HIS est sous la responsabilité du Directeur Médical Adjoint et est sous le pilotage technique du responsable épidémiologique de MSF-WaCA.

Principales responsabilités:

Le Flying HIS Officer est en charge de la mise en œuvre de toutes les activités en lien avec le HIS au niveau des missions (coordination et projets) de MSF WaCA .

De façon spécifique:

1. ‎ Fournir un support de mise en œuvre sur les projets pour les déploiements DHIS2;
2. Fournir un support de processus : travailler avec le personnel des projets pour organiser les processus de saisie de données épidémiologiques valides et conformes aux indicateurs standards;
3. Fournir des outils de formation et d’assistance : formation du personnel à la collecte des données, aux outils d’analyse et de visualisation, à l’utilisation adéquate des données collectées;
4. Enrichir l’approche processus avec un ensemble de bonnes pratiques contextualisées afin d’améliorer la qualité globale des données;
5. Fournir une formation sur l’analyse conceptuelle des données;
6. Aider les équipes de gestion des projets à produire des rapports d’activités régulières standards à l’aide de DHIS2;
7. Agir en tant que support à distance pour répondre aux besoins des équipes des projets.

Profile de l’emploi

Formation / Qualification / Pré-requis:

• Excellente maîtrise de DHIS2 (Données agrégées, Événements, Tracker), tant pour la saisie que pour l’analyse des données et la configuration;
• Formation pratique ou certificat en gestion de données médical;
• Formation médicale ou paramédical du niveau maîtrise au moins en computeur science, Système d’information en santé, Santé publique, statistique;
• Formation pratique en IT (gestion des bugs en informatique, réseaux informatique) est un atout.

Compétences:

• Capacité à travailler de manière autonome;
• Esprit d’équipe avec de bonnes compétences interpersonnelles;
• Esprit créatif;
• Pensée analytique;
• Planification et organisation.

Aptitudes :

• Excellentes compétences en communication orale et écrite;
• Leadership et gestion de conflit.

Expérience professionnelle requise:

• Expérience avec les systèmes d’information sur la santé;
• Expérience en gestion des bugs informatique et leur documentation;
• Une expérience de travail en Afrique est un atout;
• Une expérience de travail dans le domaine de la santé humanitaire ou du suivi et de l’évaluation dans un autre secteur est un atout.

Langues:

• Anglais et français courant à l’écrit comme à l’oral.

Compétences informatiques:

• Connaissance des outils open source de collecte et de gestion de données : DHIS2, ODK, ODOO etc…
• Connaissance Python, R & Javascript pour le traitement et l’analyse des données;
• Connaissances des outils de visualisation de données comme DHIS2, Tableau, Power BI.

NB :Cette description de poste fournit un cadre pour les principales responsabilités et les principales activités du poste. Il n’est pas exhaustif. Par conséquent, les responsabilités et les activités du poste peuvent différer de celles décrites dans cette description de poste en raison des besoins organisationnels et opérationnels.

Dans un environnement de travail dynamique, MSF offre des opportunités égales de recrutement et de développement sans aucune forme de discrimination fondée sur le sexe, la religion, l’orientation sexuelle, l’origine ethnique, l’origine géographique, le profil, le handicap physique ou tout autre motif discriminatoire.

Les candidatures féminines qui satisfont aux exigences sont fortement encouragées à postuler. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Date limite :22 septembre 2022 18h00 GMT