Esperto/a nella gestione del personale, vicecapo/a Risorse umane DEFR

• In qualità di sparring-partner del caposettore, partecipare alla pianificazione e al coordinamento degli obiettivi e delle priorità e provvedere affinché la nostra organizzazione sia sempre al passo con i tempi e in continuo apprendimento
• Occuparsi degli affari del Consiglio federale e, su incarico della direzione del personale, elaborare le proposte del DEFR all’attenzione dell’Esecutivo, fornire assistenza nel valutare e commentare gli affari di politica del personale degli altri dipartimenti e assicurare il coordinamento tecnico con l’Ufficio federale del personale
• Nell’ambito della gestione finanziaria del DEFR, valutare sotto il profilo delle risorse umane le esigenze finanziarie e personali delle diverse unità amministrative e contribuire all’allocazione delle risorse dipartimentali
• In qualità di responsabile delle risorse umane SG-DEFR, pianificare, gestire e coordinare i processi operativi e assistere i superiori e i loro dipendenti in tutte le questioni di sua competenza
• Assumere la funzione di primo interlocutore DEFR per il management della salute sul lavoro e l’integrazione GSAC, per i responsabili della salute e dell’integrazione e per i coordinatori della sicurezza sul lavoro

Che cosa la contraddistingue

• Ottime conoscenze nella gestione strategica e operativa del personale in virtù di una solida formazione corrispondente o di un’esperienza pratica equivalente
• Ottime conoscenze dei processi del personale nella pubblica amministrazione, in particolare nell’ambito del processo di stesura del budget e di pianificazione dei costi del personale
• Spiccata sensibilità e istinto negoziale in un ambiente eterogeneo e capacità di trovare soluzioni di compromesso
• Personalità aperta, comunicativa e orientata al lavoro di squadra, particolarmente incline a inserirsi in un ambiente di lavoro vario e stimolante
• Ottima conoscenza attiva di due lingue ufficiali e conoscenza passiva della terza. I candidati di madrelingua francese sono particolarmente benvenuti per completare il nostro team e garantire un servizio clienti ottimale

In sintesi

Cerchiamo un esperto o un’esperta con formazione incentrata sulle risorse umane e un’esperienza pluriennale nella gestione strategica e operativa del personale, idealmente nell’Amministrazione federale.

Come vicecapo/a delle risorse umane, il/la titolare del posto sarà co-responsabile dell’organizzazione strategica e operativa di questo settore e, in assenza del caposettore, sarà lei ad assumerne le redini. Forte di una solida esperienza nella gestione del personale, il/la candidato/a ideale dovrà concentrarsi soprattutto sulla politica finanziaria del personale, sul controllo dei costi, sul sistema retributivo nonché sulla progettazione e attuazione delle basi giuridiche pertinenti. La persona che cerchiamo si occuperà di questi temi in modo approfondito e con autonomia, assumerà la guida di vari progetti e realizzerà gli affari corrispondenti del Consiglio federale, seguendone l’attuazione.

Che cosa ci rende speciali

La Segreteria generale è l’organo di Stato maggiore e di coordinamento del DEFR. Il settore Risorse umane è responsabile della politica del personale dell’intero Dipartimento, ne coordina l’attuazione in collaborazione con le unità amministrative e cura la gestione operativa del personale della Segreteria generale. Sostiene le unità amministrative e fornisce loro assistenza tecnica in tutti gli aspetti di sua competenza coordinando l’attuazione con i servizi centrali specializzati del Dipartimento federale delle finanze (DFF).

Che cosa offriamo

Lavorare per la SvizzeraCi adoperiamo per il modello di successo svizzero e lavoriamo per il benessere della popolazione.

Vivere la diversitàLa concretizzazione delle pari opportunità ci consente di esprimere al meglio le nostre competenze e di contemplare punti di vista differenti.

In forma sul posto di lavoroForniamo supporto e consulenza alle nostre collaboratrici e ai nostri collaboratori sulla tematica della salute fisica e mentale.

Parità salariale per un lavoro di uguale valoreGarantiamo la parità salariale e fissiamo la retribuzione in base alle prestazioni fornite, all’esperienza maturata e ai requisiti richiesti per un determinato posto di lavoro.

Conciliare lavoro e vita privataSosteniamo alle nostre collaboratrici e i nostri collaboratori nel realizzare i loro progetti di vita offrendo forme di lavoro flessibili e diversi modelli di orario di lavoro.

Prospettive professionaliGrazie a un’offerta di formazione e di formazione continua sempre aggiornata, promuoviamo lo sviluppo personale e professionale delle nostre collaboratrici e dei nostri collaboratori.

Informazioni complementari

Si prega di candidarsi tramite il nostro sistema di gestione delle candidature. A tal fine, cliccare su «Per candidarsi».