Plan International
Propósito del puesto
Dirigirá la coordinación del trabajo de política e influencia en toda la organización en relación con una crisis concreta; en particular hara incidencia, sobre las crisis migratorias de Venezuela en países receptores y Triangulo Norte. Identificará y garantizará una sólida representación en foros externos, coaliciones y clusters.
Dimensiones del rol
- Coordinación y liderazgo de las acciones de influencia regionales relacionadas con la respuesta humantaria en ROA.
- Mantener relaciones permanentes con las Country Offices (COs) involucradas en las respuestas a las crisis migratorias para garantizar la conexión entre lo nacional, lo regional y lo global.
- Posicionamiento del contexto regional en los espacios globales tanto internos como externos.
- Incidencia para la movilización de recursos, para lograr el escalamiento de lo humanitario en la region.
Responsabilidades Principales
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Coordinación y liderazgo de las acciones de influencia regionales.
- Actualización e implementación de la Estrategia regional de influencia junto con las diferentes Country Offices (COs).
- Actualización del mapa de actores y de espacios de influencia.
- Recopilación y sistematización de la evidencia generada regionalmente por Plan International
- Elaboración posicionamientos y artículos – notas de prensa, para el desarrollo de actividades de incidencia política y pública.
- Apoyar la investigación operativa y la posterior redacción de documentos de influencia, incluidos los informes de política.
- Representación de Plan International en los diferentes espacios de la plataforma R4V y Coalicion Red Lac de Refugiados y Migrantes
- Garantizar el trabajo y los productos de política y promoción se centren claramente en abordar las necesidades específicas de las niñas, las adolescentes y las mujeres jóvenes en situacion de movilidad.
- Elaboración de diagnósticos, organización y análisis de bases de datos, programación de eventos de capacitación, administración y gestión de recursos.
- Identificar y representar a Plan International en los principales espacios regionales, foros externos, y mediante el desarrollo, mantenimiento y aprovechamiento de las relaciones que se consideren estratégicas (Naciones Unidas, Clusters, HCT, Gobierno, Donantes, Agencias pares).
- Visibilización del trabajo de Plan International en diferentes espacios regionales.
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Mantener relaciones permanentes con las Country Offices (COs) involucradas en las respuestas a las crisis migratorias para garantizar la conexión entre lo nacional, lo regional y lo global.
- Recopilación de evidencia disponible en las COs sobre la crisis migratoria
- Recopilación de posicionamientos y demás documentos de influencia elaborados por las COs para los diferentes temas (o apoyo para la elaboración de los mismos)
- Acompañamiento para la sistematización del mapa de actores y espacios relevantes en cada país.
- Asesorar a la oficina en el país sobre los marcos jurídicos y políticos internacionales, regionales, nacionales y locales aplicables a los problemas observados en las crisis migratorias
- Apoyo a las acciones de influencia en cada país cuando sea requerido por las COs.
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Posicionamiento del contexto regional y del trabajo de Plan International Regional en los espacios globales tanto internos como externos.
- Participación en los grupos globales humanitarios y de influencia de Plan International.
- Identificar y representar a Plan International en los principales espacios globales, foros externos, y mediante el desarrollo, mantenimiento y aprovechamiento de las relaciones que se consideren estratégicas (Naciones Unidas, Clusters, HCT, Gobierno, Donantes, Agencias pares).
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Incidencia para la movilización de recursos.
- Identificar y representar a Plan International ante Donantes, Gobierno, Agencias pares.
- Acompañar y apoyar en la formulación de nuevas propuestas de financiamiento tanto regionales o como nacionales.
Protección de la niñez, Equidad de Género e Inclusión
Asegurar que las políticas globales de Plan International para Salvaguardar a niños, niñas y jóvenes e Igualdad e Inclusión de Género estén totalmente integradas de acuerdo con los principios y requisitos de la política, incluyendo las Normas y Pautas de Implementación relevantes según corresponda a su área de responsabilidad. Esto incluye, entre otros, garantizar que el personal y los asociados conozcan y comprendan sus responsabilidades según estas políticas y el Código de Conducta (CoC) de Plan International, su relevancia para su área de trabajo y que las inquietudes se reporten y gestionen de conformidad con los procedimientos apropiados.
Relaciones
Internas:
Con la Dirección Regional de ROAH
Con las Subdirectoras de la Region
Con la Directora de Programas Regional
Personas encargadas de este tema en los países
Externas:
Con las plataformas interagenciales de R4V
Con las plataformas nacional de R4V en los países priorizados
CONOCIMIENTOS, EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS
Conocimientos Requeridos
- Conocimiento sustantivo y experiencia en género y emergencias.
- Conocimiento de los principales marcos jurídicos y políticos nacionales, regionales e internacionales que pueden ser aplicables para su uso en documentos políticos.
- Conocimiento comprobable en derechos humanos, derecho internacional humanitario, derecho internacional de los refugiados, legislación en materia de víctimas del conflicto armado interno, construcción de paz y/o funcionamiento del estado.
- Conocimiento de los posibles puntos de entrada en los contextos humanitarios para la promoción a todos los niveles y sobre una variedad de temas que probablemente serán relevantes para las niñas en situaciones de emergencia.
- Conocimiento en normas humanitarias y los compromisos de la Cumbre Humanitaria, relacionados con la localización de la respuesta humanitaria.
- Conocimiento sobre la situación sociopolítica regional humanitaria en América Latina particularmente en torno a la situación de migrantes y solicitantes de refugio, víctimas del conflicto armado y violencias, problemática humanitaria, dinámicas de violencia y promoción de derechos humanos.
- Conocimiento de las redes, mesas, grupos y comisiones de trabajo que generan espacios de coordinación y posicionamiento interagencial
Experiencia Requerida
- Experiencia en el desarrollo de posiciones políticas y mensajes de promoción adaptados en crisis humanitarias.
- Experiencia en el desarrollo e implementación de un plan estratégico de incidencia política para promover y alcanzar las prioridades políticas identificadas.
- Experiencia en el establecimiento y mantenimiento de relaciones estratégicas y de representación con una amplia gama de partes interesadas externas.
- Profesional en ciencias jurídicas, sociales, humanas y/o políticas.
- Con posgrado a nivel de maestría en temas relacionados con cooperación internacional, derechos humanos, derecho internacional humanitario, migración y refugio, construcción de paz, desarrollo, políticas públicas u otros afines al cargo.
- Mínimo 3 años de experiencia laboral en coordinación de proyectos humanitarios y/o de desarrollo.
- Mínimo 5 años de experiencia en incidencia relacionada con diseño y análisis de política pública, relacionamiento estratégico con actores gubernamentales y organizaciones internacionales, asociada a temas humanitarios, migración y refugio, protección de víctimas del conflicto armado y de violencias basadas en género, acceso a la justicia en alguno de los países de la región.
Competencias del puesto
- Excelente nivel de redacción.
- Excelente capacidad de expresión escrita y oral.
- Excelentes capacidades de comunicación e interlocución con actores diversos.
- Capacidad para el trabajo autónomo, basado en organización y priorización.
- Capacidad de pensar estratégicamente a corto, medio y largo plazo
- Habilidades para coordinar y facilitar los esfuerzos de implementación de la promoción por parte de un gran grupo de actores.
- Requerido el manejo avanzado de los idiomas inglés y español.
- Deseable que tenga conocimientos de idiomas francés y/o portugués
Ambiente físico
Disponibilidad para modalidad de teletrabajo desde casa y viajes a diferentes países de la región de hasta un 40%
Nivel de contacto con niños y niñas
Poco contacto: No hay contacto o la frecuencia de interacción es muy baja
How to apply
Ubicación: Paraguay, Perú, Ecuador, Bolivia, Colombia, Guatemala, El Salvador, Honduras o Republica Dominicana (La persona candidata debe tener el derecho preexistente a vivir y trabajar en uno de estos países)
Link para aplicar: https://jobs.plan-international.org/job-invite/45031/
Fecha de cierre: 16 de noviembre de 2022
Se recomienda presentar la solicitud con antelación, ya que revisaremos las solicitudes durante todo el periodo de publicación y nos reservamos el derecho a cerrar el anuncio antes de tiempo.
Plan International cree que en un mundo en el que los niños y niñas se enfrentan a tantas amenazas de daño, es nuestro deber asegurarnos de que, como organización, hacemos todo lo posible para mantener a los niños y niñas seguros. Esto significa que tenemos responsabilidades particulares con los niños y niñas con los que entramos en contacto y no debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner en riesgo a los niños y niñas.
Se llevarán a cabo una serie de comprobaciones previas a la contratación de conformidad con la política de protección de la infancia y la juventud de Plan International. Plan International también participa en el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias. De acuerdo con este plan, solicitaremos información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual durante el empleo, o incidentes que se estén investigando cuando el solicitante dejó el empleo. Al presentar una solicitud, el solicitante de empleo confirma su comprensión de estos procedimientos de contratación.
La igualdad, la diversidad y la inclusión están en el centro de todo lo que representa Plan International. Nuestra organización se basa en una cultura de inclusión y nos esforzamos por crear un entorno de trabajo que garantice que cada equipo, en cada oficina, en cada país, sea rico en personas, pensamientos e ideas diversas.
Ofrecemos igualdad de oportunidades y no toleramos la discriminación por ningún motivo. Fomentamos una cultura organizativa que adopta y ejemplifica nuestro compromiso con la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión, al tiempo que apoyamos al personal para que adopte buenas prácticas, actitudes positivas y principios de igualdad de género e inclusión.