Especialista de Violencia Basada en Género

Apoyar la implementación a nivel nacional del Programa de Prevención, Mitigación y Respuesta de Violencias Basadas en Género dirigidos a población migrante, refugiada, retornada y de comunidades de acogida. En general, la/el Especialista VBG será responsable de apoyar a la Coordinación Nacional VBG en brindar línea técnica a los equipos en terreno desde el Enfoque de Género y Derechos Humanos de las Mujeres, Enfoque de Orientaciones Sexuales e Identidades de Género Diversas -LGBTIQ+- y el Enfoque de Masculinidades Positivas garantizando el mantenimiento de la calidad de las intervenciones para la mitigación y reducción del riesgo de VBG en contextos de movilidad humana. Apoya la planificación metodológica de actividades, así como el seguimiento a los planes de trabajo, actividades, metas e indicadores acordados con los equipos VBG de los diferentes proyectos en curso y participa en espacios de coordinación Inter agencial a nivel nacional o regional.

FUNCIONES PROPIAS:

• Apoya a la Coordinación Nacional VBG en la supervisión técnica del Programa de Prevención, Mitigación y Respuesta de Violencias Basadas en Género VBG de HIAS Colombia a nivel nacional.
• Diseña metodologías de acción participativa para la Prevención y la Mitigación de los Riesgos de Violencias Basadas en Género enfocadas a mujeres, personas LGBTIQ+ y comunidades de acogida en contextos de migración, refugio y desplazamiento forzado.
• Apoya la realización de procesos de formación y fortalecimiento del Staff del área VBG a nivel nacional en marcos conceptuales y metodológicos desde los Enfoques de Género y Derechos Humanos de las Mujeres, Enfoque de Orientaciones Sexuales e Identidades de Género Diversas -LGBTIQ+- y el Enfoque de Masculinidades Positivas aplicados al contexto de la movilidad humana.
• Brinda línea técnica al staff de VBG a nivel nacional para el desarrollo de las acciones estratégicas de prevención, mitigación y respuestas VBG en terreno, especialmente en la Gestión de Casos con mujeres y personas LGBTIQ+ en riesgo de violencia basada en género.
• Apoya la actualización del mapeo de actores, programas y rutas de atención a sobrevivientes de violencias basadas en género a nivel local y nacional.
• Acompaña las acciones VBG a nivel grupal y comunitarias en los territorios, para hacer seguimiento y dar recomendaciones técnicas buscando el más alto nivel de calidad de las intervenciones VBG.
• Diseña e implementa herramientas para la gestión de información, análisis de contexto, evaluaciones de impacto, la sistematización y capitalización de experiencias técnicas y buenas prácticas en los equipos, identificando oportunidades de diseminación de la información.
• Articula acciones con los equipos de las otras áreas técnicas de HIAS: Salud Mental y Atención Psicosocial, Inclusión Económica y Protección Legal con el fin de garantizar la complementariedad de las acciones y los estándares técnicos.
• Participa en los espacios locales, nacionales e inter-agenciales de coordinación para la respuesta a la crisis migratoria y respuesta a las violencias basadas en género, de acuerdo con los Lineamientos Técnicos de HIAS en materia de VBG.
• Apoya la implementación del monitoreo interno del área VBG a nivel nacional, produciendo los reportes requeridos sobre la implementación del Programa de VBG de HIAS Colombia.
• Apoya periódicamente la producción de información técnica para posicionar el área temática tanto a nivel nacional en redes sociales, como en publicaciones regionales o globales, en estrecha articulación con el Equipo de HIAS de Comunicaciones.
• Participa en reuniones técnicas del área VBG de HIAS Colombia, HIAS internacional y de coordinación interinstitucional con demás áreas programáticas.

PERFIL REQUERIDO:

Estudios formales:?

• Profesional en Ciencias Sociales (psicología, trabajo social, ciencias políticas, comunicación social entre otros)
• Posgrado en Estudios de Género o relacionados (Deseado)

Experiencia Profesional:

• Experiencia mínima de 5 años en implementación de programas relacionados con la prevención, la mitigación y la respuesta a situaciones de violencias basadas en género y violencias por prejuicio en contextos de emergencia y humanitarios.
• Experiencia en procesos y acciones participativas con mujeres y personas con orientaciones sexuales e identidades de género diversas LGBTIQ+, incluyendo procesos de construcción de capacidades dirigidas a redes comunitarias y prestadores de servicios.
• Experiencia en gestión de casos de Violencias basadas en género con mujeres y personas LGBTIQ+.
• Experiencia en implementación de metodologías experienciales y construcción de lineamientos técnicos con comunidades en contextos migratorios, conflicto armado y/o desplazamiento interno.

Conocimientos:

• Conocimiento en Enfoque de Género y Derechos Humanos de las Mujeres, Enfoque de Orientaciones Sexuales e Identidades de Género Diversas -LGBTIQ+- y el Enfoque de Masculinidades Positivas y estándares internacionales para la prevención y respuesta violencia basada en género.
• Conocimiento en metodologías de investigación- acción- participativa enfocadas al abordaje de las violencias basadas en género y las violencias por prejuicio.
• Conocimiento de Microsoft Word y Excel
• Conocimiento del contexto de vulnerabilidad social desde un enfoque crítico social y el enfoque de género.

Competencias:

• Orientación de servicio
• Fuerte aptitud interpersonal
• Comunicación efectiva (oral y escrita)
• Enfoque a resultados
• Capacidad analítica
• Trabajo en equipo

ACLARACIÓN:

Esta descripción de puesto intenta, de manera general, describir la naturaleza y nivel de trabajo que debe ser desempeñado. Por lo que puede no ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, metas, habilidades requeridas, o la ubicación y alcance permanente del trabajo. La ubicación de la posición puede estar sujeta a cambios en base a necesidades programáticas.

La flexibilidad es esencial en el desarrollo y crecimiento de la organización. El/La candidato ideal deberá sentirse cómodo en un ambiente de trabajo cambiante con fechas de entrega cruciales. Todos los miembros del equipo pudieran ser requeridos de cumplir tareas fuera de su jornada regular como parte de las necesidades del puesto.

Todas nuestras posiciones, pueden necesitar la disponibilidad de viajar, incluso a terrenos en condiciones que pueden ser inseguras, en caso sea requerido; esto incluyendo aquellas posiciones que no viajan típicamente que pueden ser desplazadas para la respuesta a emergencias.

ACERCA DE NOSOTROS:

Por más de cien años, la comunidad judía de HIAS (Hebrew Inmigrant Aid Society – Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) fue fundada en la ciudad de Nueva York, la puerta de América a los inmigrantes. Ayudando a población judía a salir de la persecución y la pobreza del este de Europa, nuestros fundadores fueron guiados por la tradición, textos e historia de la Comunidad Judía -una historia de operación, de migración y desplazamiento. HIAS ha ayudado a generaciones de judíos que han enfrentado violencia solo por ser quiénes son, y HIAS continua con su compromiso de ayudar refugiados judíos en cualquier lugar del mundo. Hoy, nuestros clientes vienen de diferentes fe, etnias e historia, así como nuestros colaboradores. Llevamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo a través de 5 continentes, asegurando que los refugiados hoy en día reciban servicios vitales y oportunidades para prosperar.

HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Trabajamos con integridad, responsabilidad, transparencia y comprometidos con los más altos estándares éticos. Nuestros colaboradores vienen de diversas historias y experiencias de vida para unirse a nuestro equipo en Estados Unidos y alrededor del mundo. Personas que se identifican como raza negra, indígenas o de color, personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de vida de desplazamiento forzado o inmigrantes que han tenido el coraje de aplicar. Estamos comprometidos en construir un espacio de trabajo diverso que refleje nuestra visión, misión y valores.

VISION:

HIAS defiende un mundo en el que las personas refugiadas encuentran acogimiento, seguridad y oportunidades.

MISION:

Guiados por nuestros valores judíos e historia, HIAS provee servicios vitales a refugiados y buscadores de asilo alrededor del mundo y defiende sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.

VALORES:

Welcome • Acogimiento • Hospitalité • ????? ?????? (Hachnasat Orchim)

Acogemos al extranjero

Justice • Justicia • Justice • ??? (Tzedek)

Perseguimos la Justicia

Empathy • Empatía • Empathie • ??? (Chesed)

Nos acercamos a nuestros clientes con Empatía

Partnership • Compañerismo • Coopération • ?????? (Chevruta)

Creemos en cambiar al mundo a través del Compañerismo

Courage • Coraje • Courage • ???? (Ometz)

Actuamos con Coraje para construir un mundo mejor

Resilience • Resiliencia • Résilience • ??? (Ruach)

Nos adaptamos y prosperamos, continuamente demostrando nuestra Resiliencia

DIVERSIDAD:

HIAS está comprometido con la inclusión y la diversidad en nuestros sitios de trabajo. Todos nuestros aplicantes son considerados sin distinción de raza, color, nacionalidad, etnia, creencia religiosa, sexo, género, orientación sexual, discapacidad física, mental o condición médica, información genética, embarazo o estatus familiar, edad, veterano protegido, orientación política o estar legalmente protegido.

SALVAGUARDA:

HIAS está comprometida con la protección de los niños, las niñas y adultos vulnerables y cualquier otra persona que reciba un daño o se encuentre en potencial daño directo o indirecto por su contacto e interacción con HIAS. No toleraremos la explotación o abuso sexual, o cualquier otra forma de acoso o negligencia hecho por nuestros colaboradores o personal asociado. Cualquier candidato que reciba una oferta laboral de HIAS deberá firmar y seguir el Código de Conducta y las políticas asociadas a la Salvaguarda. Todos los colaboradores deberán pasar por un exitoso proceso de verificación de referencias e investigación que pueden incluir hasta el historial penal. HIAS participa en el Esquema Inter-agencial de Declaración de Malas Conductas (Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme). En línea con este esquema, requeriremos información a los candidatos de sus empleadores anteriores acerca de acoso, abuso o explotación sexual durante el tiempo que se encontró laborando, o cualquier otro incidente que haya estado bajo investigación cuando el candidato haya dejado su empleo. Con ello, HIAS también compartirá información cuando otras organizaciones lo requieran como parte de su proceso de reclutamiento. Al enviar esta aplicación, el candidato confirma su entendimiento del procedimiento de selección.