Danish Refugee Council
1. ¿Qué el Consejo Danés para Refugiados?
Fundado en 1956, el Danish Refugee Council (DRC) es una ONG internacional líder y una de las pocas con experiencia específica en desplazamiento forzado. Presente en 40 países con 9000 empleados y apoyado por 7500 voluntarios, DRC protege, defiende y construye futuros sostenibles para refugiados y otras personas y comunidades afectadas por el desplazamiento. DRC trabaja durante el desplazamiento en todas las etapas: en la crisis aguda, en el desplazamiento, al establecerse e integrarse en un nuevo lugar, o al regresar. DRC brinda protección y asistencia humanitaria para salvar vidas; apoya a las personas desplazadas para que sean autosuficientes e incluidas en las sociedades de acogida; y trabaja con la sociedad civil y las autoridades responsables para promover la protección de los derechos y la convivencia pacífica.
DRC cumple su mandato proporcionando asistencia directa a las poblaciones afectadas por conflictos, refugiados, migrantes, desplazados internos y comunidades de acogida en áreas de conflicto. Desde 2018, DRC ha venido atendiendo las necesidades básicas de la población colombiana, los refugiados venezolanos y los migrantes y comunidades de acogida en Colombia mediante una respuesta de emergencia integrada intersectorial.
2. Contexto y objeto de la consultoría
En el marco de su respuesta a la crisis migratoria, DRC Colombia está implementando un proyecto de apoyo a empleo de población refugiada y migrante, desplazada y de acogida, en el Área Metropolitana de Barranquilla, en Bogotá y Cundinamarca, que busca apoyar a personas en búsqueda de empleo formal, para mejorar sus capacidades y oportunidades de conseguir un empleo.
Este proyecto tiene un fuerte componente de fortalecimiento de capacidades, con un proceso de 4 sesiones grupales de capacitación, de media jornada (4 horas mínimo) cada una, seguido de jornadas individuales de acompañamiento y de oportunidades de formación profesional y certificación de competencias.
DRC busca a un(a) consultor(a) o grupos de consultores(as), para liderar el desarrollo de la metodología y de los materiales pedagógicos para tres (3) de las cuatro (4) media jornadas de capacitación grupales.
DRC juntos con otros actores del proyecto identificaron las siguientes temáticas para las sesiones grupales de fortalecimiento de capacidades:
- Presentación del contexto laboral colombiano, semántica del mundo laboral en Colombia, beneficios asociados a un contrato laboral formal, derechos y deberes del empleado y del empleador, panorama de los intermediarios de servicios el público. Presentación de los diferentes actores del mundo laboral y servicios ofrecidos, incluyendo institutos de formación técnica privados y SENA, cajas de compensación – Orientación ocupacional y procesos para abrir una cuenta bancaria – Autoestima y motivación laboral, Asertividad
- Orientación y diagnóstico vocacional, componentes del diagnóstico en plenaria, autodiagnóstico de los participantes, sesiones de retroalimentación en plenaria, y revisión de los diagnósticos de forma individual posterior al trabajo grupal
- Procesos de contratación, preparación a entrevista y pruebas psicotécnicas. Componentes de una hoja de vía.
- Preparación o actualización de hoja de vida, registro a la página del servicio público de empleo de parte de un intermediario. Uso de la página actualización de perfil y búsqueda activa de empleo.
Para el desarrollo de la metodología y de los materiales, es importante considerar los siguientes aspectos:
- Las personas en búsqueda de empleo por su gran mayoría no conocen los componentes y retos del entorno laboral colombiano, tampoco la existencia de intermediarios del servicio público de empleo
- Las sesiones se llevarán a cabo con grupo de 20 a 25 personas, posiblemente con niveles de educación diversos, por lo que se recomienda usar metodologías participativas, de autodiagnóstico y aplicación de conceptos a ejemplos prácticos, directamente con los perfiles de los mismos participantes y que se alternen diferentes metodologías de aprendizaje
- Incluso para sesiones que tienen un objetivo principalmente informativo, es importante plantear una metodología que sea la más dinámica y participativa posible
- Procurar que las sesiones den lugar a un producto para el participante cuando sea posible y pertinente
- Incluir aspectos de evaluación de conocimiento en la metodología
- Las 3 sesiones se llevarán a cabo con las mismas 20 y 25 personas, se buscará siempre que sea posible crear una dinámica de grupo a lo largo del proceso
- El proceso de formación no solo busca preparar las personas a la búsqueda de empleo, sino que busca acompañar las personas en su proyecto de vida. 2 sesiones de trabajo individual seguirán las 4 sesiones grupales
3. Objetivos de la consultoría
Al final de la consultoría, se espera que la persona o entidad candidata entregue los siguientes productos:
- Producto 1: Currículo de un curso de fortalecimiento de capacidad de personas en búsqueda de empleo, incluyendo para cada una de las 3 sesiones1, los objetivos, contenidos, materiales y metodología de enseñanza y de evaluación de incremento de conocimientos.
Para cada sesión se requiere la preparación de materiales didácticos, incluyendo presentaciones en formato Power Point, guía del facilitador (incluyendo la metodología de desarrollo de cada sesión, de los ejercicios prácticos y de orientaciones para la retroalimentación de los ejercicios), materiales de formación, incluyendo documentos de soporte para los participantes y ejercicios prácticos.
- Producto 2: Formación de 12 formadores para la facilitación de los módulos de capacitación (en Bogotá, DRC se encargaría de los aspectos logísticos).
- Producto 3: Acompañamiento, consolidación y documentación de aprendizajes de los 2 primeros meses de la implementación de la capacitación, y de recomendaciones para ajustes de la metodología y materiales de formación.
4. Cualificaciones/experiencia requerida
Se requiere para esta consultoría una persona, grupos de personas o entidad con el siguiente perfil:
- Experiencia en desarrollo de material de capacitación para capacitaciones grupales y conocimiento en metodologías de formación para adultos;
- Experiencia extensa en facilitación de capacitaciones con grupos de adultos de orígenes y niveles académicos diversos;
- Experiencia en manejo de proyectos y/o apoyo directo y acompañamiento a personas en búsqueda de empleo, en particular con población desplazada, refugiada y migrante, y con los temas propuestos para las sesiones grupales
- Experiencia en metodologías de procesos de formación mixtos, grupales e individuales;
- Conocimiento del entorno legal y de los desafíos para personas desplazadas, migrantes y refugiadas en búsqueda de empleo en Colombia
- Conocimiento de los programas existentes de apoyo a empleabilidad, tanto privados como públicos.
5. Procesos de aplicación
Contenido de la aplicación:
Oferta técnica:
Tres páginas máximo para detallar:
✓ La propuesta metodológica incluyendo para cada una de las 3 sesiones: Temáticas abordadas, objetivos específicos, metodología y tipo de materiales didácticos (sin detalles del contenido), productos esperados y en particular productos personalizados que se llevaría cada emprendedor al final de la sesión, tiempo que se propone dedicar a cada una de las temáticas
✓ Propuesta de metodología de medición de aprendizaje y generación de lecciones aprendidas para revisión de los materiales de capacitación posterior al pilotaje de estos.
✓ Las Hojas de vida de la(s) persona(s) responsables del desarrollo de los diferentes productos.
✓ Una propuesta de cronograma de trabajo.
Oferta financiera:
✓ El monto total de la prestación será en pesos colombianos – COP, para los 3 componentes (producción de materiales, capacitación de capacitadores y trabajo de seguimiento).
Fecha límite para la presentación de la propuesta: 8 de noviembre
El consultor o consultora enviará la documentación al correo: [email protected]
6. Supervisión técnica
Para el proceso de aplicación a la convocatoria no se solicita una información muy detallada sobre el contenido de cada sesión y de los materiales. Por lo tanto, al cabo del proceso de selección se espera que la(s) persona(s) o la entidad seleccionada y contratada esté dispuesto a participar en un proceso de consultas, revisión y ajustes de parte de DRC para asegurar que el contenido del curso sea lo más alineado posible con las necesidades de los participantes al proceso de capacitación.
El/la consultor/a trabajará bajo la supervisión de:
- Cédric Elluard – Coordinador de Medios de Vida DRC
- Marie-Josée Hamel – Gerente de Programas DRC
7. Evaluación de las ofertas
Solo los/las candidato/as preseleccionados serán contactados para una entrevista con el objetivo de verificar su comprensión de los servicios de consultoría requeridos.
Criterios de evaluación:
CriterioDetallePuntaje
Experiencia
Experiencias relevantes del perfil o los perfiles propuestos
30%
Experiencia
Técnica
Calidad general de la propuesta técnica – estructura, contenido, comprensión de los servicios requeridos.
70%
La oferta financiera será considerada en base al presupuesto disponible y según la calidad identificada en la propuesta técnica.
8. Duración, calendario y pagos
Calendario de trabajo y pagos:
FasesAccionesFecha LímitePagos
Fase I1. Sesiones de trabajo entre el equipo de DRC y el consultor o consultora para una revisión detallada del contenido de los materiales y de la metodología18 de noviembre60%
2. Presentación del contenido detallado de los componentes del producto 1
3. Presentación de los componentes del producto 1
4. Revisión y validación del producto 1
Fase II5. Propuesta de agenda y metodología para el producto 225 de noviembre20%
6. Revisión y validación de la agenda y metodología del producto 2
7. Entrega del producto 2
Fase III8. Revisión de la metodología inicialmente propuesta, y de la propuesta de materiales para la generación de lecciones aprendidas15 de enero20%
9. Revisión y validación de las herramientas y metodología para la generación de aprendizajes
10. Acompañamiento y apoyo a facilitación de 1 sesión por semana durante 7 semanas y seguimiento de los aprendizajes generados por los equipos de DRC durante los procesos de al
11. Entrega de los componentes finales del producto 3
12. Revisión y validación del producto 3
La duración total esperada para completar la asignación no será mayor a diez (10) semanas.
El consultor deberá estar preparado para completar la tarea a más tardar el 15 de enero.