Croix-Rouge Française
Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une entreprise engagée et porteuse de valeurs.
Vous donnez de l’importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)
La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle (accès à de nombreux dispositifs de formation, ateliers) Une équipe dédiée accompagne les salariés dans leur évolution professionnelle et personnelle.
Les salariés bénéficient de divers avantages (CET, prime de fin d’année, mutuelle et prévoyance).
Enfin, comme pour tout salarié déjà en poste, la Croix-Rouge accompagne ses futurs col laborateurs dans la recherche de logement et le bénéfice de conditions tarifaires attractives. Forte de ses partenariats, elle propose d’accéder rapidement à des logements temporaires pour faciliter l’accès à l’emploi.
Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.
Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.
Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales…
La Délégation Régionale Bourgogne Franche-Comté qui emploie plus de 1 200 salariés sur 35 établissements dont le budget total représente 64M€, recherche
Un(e) directeur (trice) d’établissement FAM en CDI , temps plein Poste basé à Villeneuve sur Yonne (89)
Le poste
Sous la responsabilité du Directeur régional, vous assurez la direction d’un pôle composé de :
– Un foyer d’accueil médicalisé (FAM) situé à Villeneuve sur Yonne (44 places – 57 ETP – CA de 3.5 millions €) et d’un foyer de v ie (6 places – 4 ETP – CA 250k€)
A ce titre, vous êtes en charge de :
– la direction opérationnelle des structures – Piloter la stratégie de l’établissement en veillant à l’évolution de leur positionnement sur le territoire ; – Manager l’équipe, en pilotant l’établissement sur les aspects administratifs, RH, qualité, financier, technique, immobilier, relations avec les tutelles, etc. – Impulser une dynamique d’ouverture et fédérer les équipes autour de projets co-construits et partagés ; – Développer les actions des établissements au sein des réseaux locaux et créer de nouveaux partenariats ; – assurer le maintien du taux d’occupation
Plus particulièrement, vous êtes le garant des projets suivants :
– Maintenir la dynamique et la motivation des équipes en place, les impliquer et les fédérer autour de projets spécifiques (mettre en œuvre les fiches actions du CPOM régio nal…) – Maintenir la qualité des prestations en priorisant le bien être du résident
– De formation supérieure (Bac+5), vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience en management d’équipes, sur des activités liées au médico-social. Une connaissance du handicap, du polyhandicap et du public adulte serait appréciée – Manager confirmé, vos compétences de gestionnaire ainsi que vos capacités de coordination et d’animation sont des atouts indispensables à la réussite de vos missions. Les enjeux humains sont au cœur de votre action ; ils nécessitent des capacités d’analyse et de recul dans la prise de décision.
Rémunération selon la Convention Collective de la Croix-Rouge Française entre 49K€ et 53K€ annuels bruts (Reprise d’ancienneté possible, prime de fin d’année) à laquelle s’ajoute une prime sur objectifs..
La Croix-Rouge Française a signé des accords intergénérationnel, d’égalité professionnelle pour notamment favoriser l’articulation entre la vie professionnelle et personnelle…et fait bénéficier à ses salariés de divers avantages (CET, des dispositions de la convention collective plus favorables que le légal, prévoyance…).