Croix-Rouge Française
A la tête d’un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l’enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d’hébergement d’urgence, missions Internationales… ».
Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.
En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.
La région Ile-de-France compte près de 4 000 salariés répartis sur 200 établissements et pôles de service.
La filière métier personnes en situation d’handicap en Ile-de-France emploie près de 500 salariés au sein de 22 établissements. Les activités génèrent un produit d’exploitation de près de 40 millions d’euros.
Au sein de la plateforme de services coordonnés regroupant un EEAP (établissement pour enfants et adolescents polyhandicapés âgés de 3 à 16 ans) situé à Arbonne la Forêt (77), un SESSAD (service d’éducation spéciale et de soins à domicile) et un service de coordination de parcours situés à Melun (77), nous recherchons
un directeur(trice) adjointe d’établissement.
Cette plateforme propose plusieurs types d’accueil : accompagnement au domicile, accueil de jour, accueil séquentiel et hébergement pour près de 130 enfants et adolescents.
Vous assumez, sous délégation, une partie des responsabilités du directeur d’établissement auquel vous rendez compte, et assurez en son absence la direction de l’établissement.
Conduit la politique des établissements :
– Collabore avec le directeur à l’élaboration et à l’évolution du projet d’établissement suite à la mise en place d’une plateforme coordonnée permettant un meilleur accompagnement des jeunes en lien étroit avec les équipes pluridisciplinaires. Veille sa conformité avec l’objet social de l’association et les orientations définies par les instances dirigeantes
– Rend compte des activités et de la marche des établissements auprès du directeur.
Participe à l’animation de la politique des ressources humaines :
– Dirige et anime les équipes en l’absence du directeur d’établissement,
– Participe au recrutement dans le cadre des procédures nationales
– Evalue les actions et les compétences de son équipe et met en œuvre les entretiens professionnels pour l’équipe administrative et des moyens généraux.
– Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation et de professionnalisation
– Collabore au pilotage des relations avec les partenaires sociaux dans le respect des dispositions légales et conventionnelles et veille au bon climat social dans les établissements
– S’assure de la mise en œuvre de la politique de prévention et de gestion des risques professionnels mise en place au sein des établissements
Supervise la gestion opérationnelle des établissements :
– Encadre l’équipe des moyens généraux
– Met en œuvre les moyens de contrôle et d’évaluation pour éviter tout dysfonctionnement
– Est en charge de la mise en œuvre de l’ensemble des systèmes d’information des établissements
– Veille au contrôle et à la sécurité des locaux
Mise en place de la politique qualité :
Initie et met en œuvre la démarche qualité au sein des établissements (élaboration et suivi de protocoles).
De formation de niveau 1 dans le domaine du médico-social, vous avez une expérience managériale dans le secteur de l’handicap. La connaissance du polyhandicap constitue un atout. Vous avez un sens de l’organisation, de la planification et êtes respectueux des engagements.
Vous avez une bonne maîtrise de la gestion budgétaire et des ressources humaines.
Votre souplesse, réactivité et votre force de proposition seront nécessaires pour réussir à ce poste.