Directeur·trice Général·e de MSF France/OCP H/F

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations aux prises avec des crises menaçant leur survie, principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. La section française de MSF est présente dans une trentaine de pays.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un·e Directeur·trice Général·e de MSF France/OCP.

Contexte et enjeux :

Notre engagement, en tant qu’organisation médicale humanitaire, internationale et indépendante, est de sauver des vies et de soulager les souffrances de populations en situations de crise, en leur apportant des soins médicaux et une assistance humanitaire de la meilleure qualité possible au vu du contexte.

Pour MSF, les crises sont liées à une série d’événements ou de tendances identifiés comme déclencheurs d’un niveau anormalement élevé de besoins et affectant la capacité de réaction de la société. Les crises ou nous intervenons sont provoquées par des catastrophes d’origine humaine ou naturelle qui peuvent conduire à des épidémies ou des pandémies, des conflits violents, des déplacements de populations, un manque d’accès aux services de base, des situations de négligence délibérée ou d’exclusion sociale.

Nous intervenons avec des principes de solidarité, de non-discrimination, de neutralité, d’impartialité et dans la plus grande indépendance possible. Les motifs d’intervention sont multiples. Il en résulte que nos interventions ne sont pas seulement guidées par l’amplitude des crises, les taux de mortalité et de morbidité et le niveau d’exclusion, mais prennent également en compte notre capacité d’action, la présence et la réponse d’autres acteurs et les enjeux institutionnels pour MSF. MSF peut décider de s’abstenir de toute intervention dans les situations où la sécurité des équipes et l’autonomie d’action ne sont pas garanties.

La prise de parole sur les expériences vécues par le personnel, les patients et les populations que nous assistons est une composante essentielle de notre mission sociale.

Le Centre opérationnel de Paris (Operational Center of Paris /OCP) est le groupe composé des 4 sections MSF suivantes : américaine, australienne, française & japonaise. Ces quatre sections sont réunies autour d’un même projet opérationnel portant des actions médicales humanitaires innovantes et engagées. Les 4 sections se coordonnent et apportent chacune un appui spécifique aux opérations du groupe. Ce groupe évolue en tant que partie prenante dans le mouvement international MSF.

MSF-OCP conduit des opérations dans une trentaine de pays avec près d’une centaine de projets (dont les opérations d’urgence) avec l’ensemble des actions liées à ces opérations : témoignage, communication, gestion des ressources humaines, gestion financière, recherche de fonds privés et institutionnels. Ces opérations sont menées avec la collaboration d’environ 850 personnels internationaux, engendrant environ 2 000 départs par an, 8 500 personnels nationaux et 730 personnes dans les sièges basées aussi bien à Paris, New York, Tokyo, Dubaï, Sydney, Dakar, Nairobi,…

Le budget de MSF en France s’élève à près de 380 millions d’euros en 2022 opérations comprises, et celui des principaux satellites (MSF-Logistique pour l’approvisionnement des projets, Epicentre pour l’épidémiologie et la recherche, Fondation MSF pour l’introduction de nouveaux outils ou approches médico-opérationnels) à 140 millions en cumulé. Le siège (association MSF, Fondation) emploie plus de 450 équivalents temps plein dont la moitié en soutien direct aux activités opérationnelles. Près de 15% de ces effectifs sont localisés hors de France.

Plusieurs grands projets de transformation sont en cours dont une réforme de notre approche des ressources humaines et de la lutte contre les discriminations, l’inflexion de notre pratique médicale vers une approche plus soucieuse de l’inclusion des patients et de leurs droits, la réduction de notre empreinte carbone ainsi que la volonté réaffirmée de donner davantage d’autonomie et de responsabilité aux équipes de terrain. D’autres développements et réorganisations sont à l’œuvre tels que la mutualisation et la régionalisation du support opérationnel en Afrique de l’Ouest (Dakar), en Afrique de l’Est (Nairobi) et en Asie du Sud-Est / Pacifique (SEEAP) ainsi que l’évolution de notre chaine d’approvisionnement. Le·a futur·e directeur·trice devra accompagner la mise en œuvre de ces changements et en poursuivre les évolutions.

Mission

Le·a Directeur·trice Général·e, avec son équipe directe – un·e Directeur·trice Général·e adjoint·e (DGA) qu’il/elle devra recruter dès son arrivée et définir le périmètre, un responsable pilotage et projets, un secrétaire général OCP, une attachée de direction et des chargés de missions -, a trois fonctions principales :

– Pour la section française, une fonction de direction classique :

Le·a DG recrute et encadre les directeurs de la section (équipe de direction), et participe activement au recrutement et à la supervision des dirigeants des satellites.

Sous la responsabilité du Conseil d’Administration et de sa présidence, le·a DG prend toute décision relative à la mise en œuvre des orientations stratégiques, au bon fonctionnement et au développement de la section et de ses satellites. Il/elle s’appuie sur une équipe de direction qu’il/elle coordonne, anime et évalue. Il/elle est le garant de la cohésion de son équipe et de l’équipe des directeurs. A noter que le poste de directeur·trice des ressources humaines sera également à pourvoir rapidement.

En tant que directeur·trice général·e, le·a DG assure la présidence de MSF logistique, représente l’association au sein d’un collège du CA de la fondation et travaille en étroite collaboration avec le satellite Epicentre et le CRASH.

– Pour l’OCP, le DG participe à la plateforme des directeurs de sections ; il/elle a actuellement la charge de son animation en tant que « lead GD » et à ce titre représente OCP dans les plateformes internationales du mouvement MSF.

En étroite relation avec les autres directeurs généraux, le/a DG assure la stratégie, la cohésion du groupe et sa représentation dans le mouvement.

Le·a lead GD est le·a garant·e de la construction du plan stratégique OCP qui est débattu et validé par le Group Committee, organe associatif de l’OCP. Il/elle s’assure avec ses collègues d’une mutualisation optimale des ressources (en identifiant par exemple des sources communes d’efficience ou en déléguant à une section certains dossiers stratégiques pour le compte d’OCP).

Il/elle pilote et supervise, avec l’ensemble des directions concernées, la mise en œuvre des différentes politiques et activités nécessaires à la réalisation des objectifs stratégiques (opérationnels, médicaux, financiers, ressources humaines, communication, approvisionnement, logistique etc.). Il/elle veille à la bonne gestion des risques et en particulier à la sécurité des équipes, avec les directions concernées (opérations, médicale, juridique, financière…).

– Au sein du mouvement MSF, le·a DG est force de proposition et s’implique activement dans les réunions, les débats et les thématiques internationales. Il/elle est engagé·e dans le fonctionnement et le développement du mouvement international de MSF ; il/elle collabore avec les 5 autres centres opérationnels ainsi que les autres entités du mouvement. Sa participation dans le Comité Exécutif du mouvement (« Core Excom »), où il/elle est le·a représentant·e de l’OCP et de ses positions, revêt une importance particulière : il/(elle veille aux intérêts d’OCP tout en promouvant des actions stratégiques pour le compte du mouvement, dans le respect du plan stratégique OCP et des textes de référence de MSF. Cinq grands chantiers internationaux sont actuellement en cours (MSFWWTB, MSF structure, MSF représentation, Reward review et Access to Medecines) qu’il/elle devra travailler avec les directeurs concernés et la présidente.

Le·a Directeur·trice général·e est nommé·e par le Conseil d’administration (CA) de la section française après avis du Group Committee de l’OCP. Il/elle leur rend compte de ses activités et de ses décisions ; il/elle participe à ce titre à toutes les réunions du Conseil d’Administration de la section française ainsi qu’aux réunions du Group Committee. En collaboration avec la présidence, il/elle supervise la préparation des dossiers et des sujets qui doivent y être débattus et contribue aux ordres du jour.

Compétences professionnelles

Les diplômes, expériences, connaissances et compétences/aptitudes suivantes sont requises :

• Formation supérieure Bac 4/5 ou équivalent dans les disciplines relevant des sciences politiques, du management, des actions humanitaires, du médical ou du scientifique.
• Expérience de minimum 5 ans dans le milieu humanitaire avec une expérience de terrain au sein du mouvement MSF à des postes à responsabilité.
• Ces expériences pourraient idéalement être complétées par la connaissance d’une autre organisation internationale humanitaire dans le champ de la santé internationale.
• Connaissance et compréhension approfondies du milieu humanitaire, des enjeux médicaux sur les terrains d’action, des questions internationales et de l’environnement humanitaire.
• Aptitude à développer une vision stratégique par rapport à l’action médicale – ses enjeux, ses défis et ses limites et ses dilemmes au sein de l’environnement humanitaire.
• Capacité à motiver, mener et coordonner une équipe avec une bonne aptitude à l’écoute et à la décision, y compris dans des environnements tendus.
• Très bonne connaissance et compréhension des aspects organisationnels au sein de structures de plusieurs dizaines/centaines de salariés, avec des satellites (filiales) et idéalement au sein d’un Groupe ou d’une Fédération. La compréhension et l’engagement en faveur du développement de la dynamique associative de MSF et de l’OCP est un atout.
• Très grande aptitude (et idéalement expérience reconnue) à travailler avec un Conseil d’Administration, en veillant au respect des rôles spécifiques de l’associatif et de l’exécutif et à leur meilleure complémentarité, avec une attention particulière à un reporting régulier et transparent.
• Très bonnes compétences en termes de communication et aptitudes à la prise de parole publique.
• Le français et l’anglais courants sont obligatoires (C1 minimum pour l’une des deux langues, l’autre B2 minimum). La connaissance d’autres langues est un plus.

Le poste de Directeur·trice Général·e requiert une grande disponibilité, un investissement personnel et un fort engagement humanitaire et associatif.

Conditions :

Ce poste basé à Paris, avec de nombreux déplacements à l’étranger, est à pourvoir pour mars 2022, en Contrat à Durée Indéterminée.

82 564K€ bruts annuels sur 13 mois. 22 jours RTT par an. Complémentaire santé prise en charge à 100% par Médecins Sans Frontières. Titres restaurants d’une valeur faciale de 8,80€ (prise en charge à 60% par Médecins Sans Frontières). Prise en charge à 50% de l’abonnement transport en commun.

Poste à pourvoir : Mars 2023