“Desarrollo de Programa de Aprendizaje de Gestión de Recursos Humanos para plantaciones de banano certificadas Fairtrade en Ecuador”

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ETAPAS DE LA CONSULTORÍA

La siguiente descripción corresponde a etapas mínimas propuestas que la consultoría deberá realizar como parte del servicio. Las mismas no deben considerarse como limitativas para el cumplimiento del objetivo, es decir, la consultoría podrá ampliarlas en caso de que, de acuerdo con su experiencia y criterio, lo considere necesario para alcanzar dicho objetivo.

Preparación:

• Reunión inicial con el Comité de Seguimiento del equipo operativo de CLAC
• Revisión de la misión y visión y Plan Estratégico de CLAC
• Establecimiento del Plan de Trabajo (cronograma de actividades, herramientas y recursos)

Revisión documental sobre trabajo decente, brechas en el bienestar de trabajadores(as), la Estrategia de Trabajo Decente para plantaciones de Banano en Ecuador, entre otros documentos relevantes existentes que recogen estas experiencias en plantaciones de banano Fairtrade en Ecuador y otros países productores de banano de la Región (Colombia, República Dominicana)

• Revisión del proceso de elaboración de la Estrategia de Trabajo Decente para plantaciones de banano en Ecuador, incluyendo la documentación resultante de las actividades de diagnóstico y retroalimentación con trabajadores, gerencias y mandos medios de plantaciones de banano Fairtrade de Ecuador.
• Revisión documental de literatura, diagnósticos, recomendaciones, investigaciones, estrategias, sistematización de aprendizajes, herramientas existentes y experiencias prácticas disponibles en Ecuador o países vecinos con respecto al trabajo decente y las principales brechas en el bienestar de los trabajadores(as) en las HL de banano Fairtrade.

Diseño e implementación de un Desarrollo de Programa de Aprendizaje de Gestión de Recursos Humanos para plantaciones de banano certificadas Fairtrade en Ecuador, sustentado en el resultado del análisis de la Estrategia de Trabajo Decente para plantaciones en Ecuador, y otros aprendizajes del sistema Fairtrade en diferentes países productores de banano.

• Presentación al Comité de Seguimiento para aprobación de la Propuesta Metodológica a utilizar para el abordaje de la consultoría. Dicha propuesta deberá ser aprobada por el comité de seguimiento.
• Desarrollo de Programa de Aprendizaje de Gestión de Recursos Humanos para plantaciones de banano certificadas Fairtrade en Ecuador, basado en los hallazgos de la evaluación y de Estrategia de trabajo decente en Ecuador y otros aprendizajes del sistema Fairtrade en otros países productores de banano.
• Implementar el Programa de Aprendizaje de Gestión de Recursos Humanos como piloto, en aquellas plantaciones ecuatorianas que participaron del proceso de evaluación.
• Diseñar herramientas de transferencias de aprendizajes, que puedan ser utilizados a escala (sesiones en línea, enfoque “formador de formadores”).
• Entregar un informe de las capacitaciones realizadas, con lecciones aprendidas, tomando en cuenta contenidos y metodologías utilizadas, sistematizando estas metodologías y contenidos para posteriores réplicas.

METODOLOGÍA

El enfoque metodológico de la consultoría debe incorporar los siguientes elementos:

• Enfoque participativo. Desde la elaboración de la propuesta inicial, se espera que sean involucradas las partes interesadas, para que tanto el plan como el enfoque metodológico, sean coherentes con las expectativas.
• Enfoque andragógico, asegurándose que la propuesta de capacitación se ajuste a la población adulta a quien está dirigida.
• Enfoque de equidad y perspectiva de género, incorporando una visión inclusiva a la propuesta, tanto de jóvenes, mujeres y adultos vulnerables.