Delivery Manager Data H/F

Comme nous vous êtes convaincu(e) que l’optimisation du patrimoine data des entreprises  est la clé de leur performance ? Vous voulez aider les entreprises à devenir plus agiles, et à améliorer leur niveau de performance  grâce à la puissance du Cloud ?

 Vous voulez rendre les entreprises data intelligentes et les aider à se transformer au travers des nouvelles technologies qu’amène le cloud ? Vous souhaitez rejoindre un groupe pionnier des grandes innovations data, cloud et digitales ?

Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions et êtes prêt(e) à rejoindre l’aventure Micropole en tant que Delivery Manager Data(F/H). N’attendez plus ! devenez un(e) innovativePeople  pour l’un de nos clients grands-comptes.

Micropole accompagne les entreprises à devenir “Data-centric” grâce à la puissance du Cloud. Forte de consultants, d’experts techniques et d’architectes spécialisés dans les solutions AWS, Azure et GCP, Micropole aide les entreprises à devenir plus agiles, et à améliorer leur niveau de performance. 

En tant que Delivery Manager Data H/F, votre rôle est de :

CONTRIBUER A LA ROADMAP SI/DATA (10 à 20% du temps)

• Créer une relation de confiance avec les équipes projets et les équipes socles
• Contribuer à la construction de la roadmap SI Data: définition d’une cible SI à moyen-terme, cadrage et lotissement des sujets, proposition régulière et proactive d’améliorations du SI sur le périmètre concerné.
• Cadrer en amont les projets d’évolution des socles (études préalables, nouveaux dashboards de pilotage, data management, etc.)
• Construire une relation avec les éditeurs de solutions et l’équipe pour connaître et communiquer sur les nouveautés, utiliser le support et l’expertise des éditeurs des solutions implémentées.

DELIVERY DES PROJETS, SUPPORT ET EXPLOITATION (80 à 90% du temps)

• Assurer le delivery du portefeuille de projets socles soit en pilotage direct (projets clés) soit en s’appuyant sur des chefs de projets pour les autres projets et le support.
• Suivi du planning, budget et ressources sur son périmètre et reporting.
• Gestion du plan de charge.
• Animer les comités de pilotage mensuels
• Participer à la définition de l’architecture applicative et à la conception générale des solutions
• Favoriser la mutualisation des solutions et l’harmonisation du SI.
• Faire progresser l’ensemble des utilisateurs (techniques & métier) en mettant en lumière les best practices (training, formation, documentation…etc).
• Proposer des optimisations du support, des améliorations pour l’onboarding de nouvelles personnes dans l’équipe en collaboration avec les managers et tech lead data.
• Faciliter la communication et le partage de connaissances entre les différentes équipes/outils.

Profil

QUI ÊTES-VOUS ?

• Vous avez un excellent relationnel et avez la capacité de communiquer avec les profils techniques (data engineers, ML engineers, API developpers, architectes data, équipes infrastructure) ainsi qu’avec les interlocuteurs métiers (Product Owners, chefs de projet métier, équipes métiers, et le middle et top management).
• Capacité à réaliser des synthèses claires et à vulgariser les aspects techniques
• Rigueur, professionnalisme, sens du respect des engagements et du service.
• Expérience significative en delivery & gestion de projets Data côté IT.
• Management/Coaching de ressources techniques data.
• Expérience professionnelle minimum 5-7 ans.
• Diplômé d’école d’ingénieurs ou équivalent.

DEVENIR #INNOVATIVEPEOPLE, C’EST :

Intégrer une communauté de 1100 experts passionnés répartis entre la France, la Belgique, le Luxembourg, la Suisse, l’Espagne et la Chine ;

Construire ensemble les solutions stratégiques et innovantes de demain pour accompagner nos clients dans leur transformation data et digitale ;

Participer au développement de nos 4 centres d’excellences cloud : AWS, Microsoft Azure, Salesforce, GCP ;

Evoluer continuellement au travers de formations et de certifications sur les plus grandes technologies grâce à Micropole Campus.

Processus De Recrutement

Chez Micropole, le processus de recrutement est réactif et transparent.

Etape 1 – Si votre profil correspond à nos besoins, vous êtes recontactés dans les 72 heures qui suivent votre candidature par Céline notre Talent Specialist ;

Etape 2 - Un premier entretien est programmé avec Céline ou Amani en physique ou visio ;

Etape 3 – Un Codin’Game vous sera envoyé à la fin de votre entretien ;

Etape 4 – Vous rencontrez nos managers et porteurs d’offres;

En fonction du poste, vous pouvez passer des étapes supplémentaires (entretien ou test technique).

La Vie Chez Micropole, C’est

Une vie interne rythmée pour se familiariser à la culture d’entreprise et aux valeurs de Micropole ;

Des évènements internes réguliers pour partager les connaissances aussi bien techniques que fonctionnelles ;

Une politique de formation attractive et éclectique ;

Un travail en équipe valorisé pour une meilleure cohésion ;

La participation à des projets internes sur la base du volontariat.

MICROPOLE GRAND-OUEST

Micropole Grand Ouest regroupe les agences de Nantes, Niort, Rennes. Avec un développement rapide sur le Data, le Digital et Cloud, les équipes portent l’ensemble de la proposition de valeur du Groupe.

Présent au plus près de l’écosystème de partenaires, de réseaux professionnels et d’acteurs du développement économique, nous accompagnons nos clients des secteurs de l’assurance-banque, du retail, de l’agro-alimentaire, de l’industrie et du public dans leur transformation data et digitale, notamment au travers de méthodologies innovantes comme le Datathinking® ou Lego Serious Play®.

L’agence Grand Ouest, sous l’impulsion de sa Directrice d’Agence, Adeline Chaye, investit et met en place des méthodes, compétences et expertises pour le développement d’un numérique responsable au sein des organisations.

Pour en savoir plus :  https://www.linkedin.com/company/micropole/

Mot de la DRH Au-delà de l’innovation technique et technologique, la véritable innovation à mener dans les entreprises est humaine. En s’appuyant sur une montée en compétences rapide et qualitative – grâce aux nombreuses formations, certifications et à notre Campus – Micropole donne à ses talents l’opportunité de travailler sur des projets variés à l’international dans différents secteurs d’activité. Nous plaçons l’humain au cœur de notre stratégie d’innovation en développant une nouvelle approche managériale centrée sur les talents naturels et les forces de chacun, ce qui nous permet d’obtenir en 2021 le Label Happy At Work pour la 4e année consécutive.