Délégué(e) National(e) Lutte Contre les Exclusions H/F

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.

Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales…

Sous la responsabilité du directeur de l’urgence et de la protection, représenter l’Association dans son périmètre de compétences, porter ses principes et ses valeurs, participer à la définition des politiques publiques sociales et médico-sociales et animer les établissements de la filière, en lien avec les directeurs régionaux.

Plus précisément, vous aurez pour missions de :

MISSION 1 : Encadrer, animer, coordonner l’activité de l’équipe sous sa responsabilité

MISSION 2 Participation à l’élaboration des politiques publiques

MISSION 3 Décliner la stratégie de la CRf auprès des établissements

MISSION 4 Accompagner l’évolution des activités en direction des personnes en situation d’exclusion

MISSION 5 Apporter un soutien fonctionnel aux établissements

De Formation Bac+5 , vous justifiez d’une première expérience réussie de 10 années minimum au sein d’une organisation complexe, qui vous a permis d’acquérir de solides connaissances techniques approfondie des politiques publiques, d’être force de proposition et d’innovations en termes de politique relative à la lutte contre les exclusions, et à la lutte contre le sans abrisme en particulier, de faire preuve de diplomatie et sens de l’écoute.

Reconnu(e) pour votre curiosité intellectuelle, vous faites preuve d’exemplarité et de responsabilité managériale, vous présentez un intérêt à fédérer votre équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats, vous développer les compétences et permettez le développement des compétences de votre équipe et vous instaurez un management participatif, rechercher l’adhésion des équipes et favoriser le dialogue avec les instances représentatives du personnel.