Délégué.e SERA – Suivi Évaluation Redevabilité Apprentissage

A l’international, la CRF intervient dans 16 pays aux côtés des Sociétés Nationales et 2 plateformes régionales (PIRAC et PIROI), sur les thématiques suivantes : Santé et Gestion des risques de catastrophe.

Au même titre que dans les métiers qu’elle développe et met en œuvre en France, la Croix-Rouge française à l’international inscrit toutes ses missions dans un schéma d’action humanitaire durable. Cela se traduit par une articulation des activités d’urgence, de post-urgence, de sortie de crise et de reconstruction visant la meilleure efficacité. L’objectif est de mener des actions aux effets pérennes et de permettre aux populations de retrouver leur entière autonomie.

Notre association a également la volonté de renforcer sa présence et la promotion de ses engagements prioritaires au sein du Mouvement international.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

Présente depuis 1998 au Niger, la Croix-Rouge française (CRF) intervient aux côtés de la Croix-Rouge nigérienne (CRN) afin de soutenir cette dernière dans son mandat d’auxiliaire des pouvoirs publics.

Acteur de proximité avec un fort ancrage communautaire, la CRF et la CRN travaillent en étroite collaboration avec les services techniques déconcentrés de l’Etat, conduit depuis la crise alimentaire de 2005, plusieurs projets dans les domaines de la santé – nutrition, du VIH / SIDA, de l’accès à l’eau potable et à l’assainissement ; santé Migrants. La CRf intervient ainsi actuellement dans les régions d’Agadez et de Zinder.

OBJECTIFS DU POSTE PENDANT LA DURÉE DE MISSION

Placé sous l’autorité du Chef de Délégation et en lien fonctionnel avec le Coordinateur des programmes et les chefs de projet, le Délégué SERA vient renforcer les équipes programme de la délégation.

DESCRIPTIF GENERAL DES TÂCHES

• Composante 1 – Appui à la programmation et à la planification
• Composante 2 – Appui technique et méthodologique à la mise en place d’un dispositif de Suivi-Évaluation pour chaque projet et pour la délégation
• Composante 3 – Assurer la mise en place de mécanismes de remontée des informations et de gestion des plaintes des projets et de la délégation
• Composante 4 – Assurer la mise en oeuvre d’un mécanisme d’apprentissage

DESCRIPTIF DES CHANTIERS PRIORITAIRES SPÉCIFIQUES À LA DÉLÉGATION

• Chantier de contribution à l’élaboration du cadre ainsi que des outils Qualité-SERA au niveau du siège;
• Chantier de mise en place de l’unité SERA au niveau de la délégation;
• Chantier de renforcement des capacités de la SN sur le volet SERA.

PLACE ET RELATIONS AU SEIN DE LA DÉLÉGATION

Liens hiérarchiques

• Travaille sous la responsabilité du Chef de Délégation (= N+1)
• Est responsable de la supervision du Responsable SERA national (N-1),

Liens fonctionnels

Collabore en interne de la Délégation avec :

• Collaboration avec les Coordinateurs des Programmes Santé, des programmes GRC, Chefs de Sous Délégation et chefs de projets

EXIGENCES DU POSTE

Liées à la fonction

• Capacité organisationnelle
• Bonne capacité d’analyse (quantitatives et qualitatives) et de recherche de solutions
• Grande capacité rédactionnelle, de synthèse
• Grande capacité de communication et de diplomatie
• Maîtrise de l’outil informatique (autonomie complète sur Word et Excel a minima, base de données et autre outil Kobo de collecte de donnée)
• Esprit pédagogue et sens du travail en équipe
• Connaissance et utilisation de méthodologies de collecte de données de terrain
• Grande motivation et engagement pour traduire en résultats concrets les objectifs du poste

Liées à l’environnement spécifique de la mission

• Flexibilité et capacité d’adaptation rapide
• Retenue, patience et diplomatie dans les relations institutionnelles
• Pédagogie et coaching au profit du personnel national et du partenaire SNH
• Capacités de travail au sein d’une équipe de coordination et en lien fonctionnel avec les équipes projets et terrain
• Aisance à travailler avec une équipe multiculturelle
• Résistance au stress et à une charge de travail élevée
• Connaissance ou expérience du Mouvement Croix-Rouge

Education

• Un diplôme en gestion de projet, sciences humaines, analyse statistiques, suivi & évaluation.
• Parfaite maîtrise des concepts et outils de gestion de projet
• Expérience en gestion et coordination de projets dans différents secteurs d’intervention (si possible en santé et / ou RRC)
• Expérience à des fonctions SERA
• Connaissances des règles et exigences bailleurs concernant l’approche SERA
• Expérience et/ou connaissance en communication constitue un atout.