DÉFINITION DE POSITIONNEMENT GENRE AU SEIN DE L’ONG NIGÉRIENNE LAFIA MATASSA

L’objectif de cette consultance est la production d’une stratégie Genre pour Lafia Matassa et le développement d’un référentiel de bonnes pratiques incluant des recommandations en vue du renforcement des capacités internes des membres de l’organisation.

Ces livrables pourront contenir les éléments suivants (qui seront précisés suite aux différentes étapes du processus visant à définir le contenu).

• Positionnement de Lafia Matassa en matière de genre d’un point de vue stratégique et opérationnel (quels principes au sein de l’organisation)
• Définition de recommandations par département/par mission sur le renforcement des capacités internes intégrant des indicateurs de suivi du renforcement organisationnel de la structure du point de vue du genre

En vue de la définition de ces livrables, les objectifs spécifiques seront :

• D’établir le Plan d’action en vue de la production de la stratégie Genre et du référentiel de bonnes pratiques
• De coordonner les différentes étapes relatives à ce plan d’action (dont un Gender Assessment/évaluation de l’intégration actuelle du genre au sein de l’organisation) et d’être garante du caractère participatif et inclusif du processus, en associant les membres du siège et du terrain à chaque étape.
• De formaliser les différentes sections de la « Stratégie Genre », d’élaborer des recommandations par département/mission en vue de son opérationnalisation, au service des différents départements afin de favoriser l’intégration du genre à tous les niveaux de la structure
• De présenter la stratégie et les livrables liés aux différentes parties prenantes (salariés, bénévoles, CA), de les questionner et de les consolider).

Pour de plus amples informations, merci de vous référer aux Termes de Références en lien