Coordinatrice.teur Protection – Migration – Accès à la Justice

Entrée en fonction : 1er janvier 2023 Durée : 12 mois Taux d’activité : 100% Lieu de travail : Ouagadougou, Burkina Faso Statut : Accompagné

Délai d’envoi des candidatures : Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue.

Tdh :

Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis 1960, Tdh contribue à bâtir un avenir meilleur pour les enfants démunis et leurs communautés grâce à des solutions innovantes et durables. Active dans près de 40 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d’améliorer la vie quotidienne de plus de quatre millions d’enfants et membres de leurs communautés, dans les domaines de la santé, de la protection et de l’urgence. Cet engagement est financé par des soutiens individuels et institutionnels, avec des coûts administratifs maintenus au minimum.

Contexte :

Active depuis plus de 30 ans au Burkina Faso, la Fondation Terre des hommes intervient tant dans le domaine de la santé materno-infantile que dans celui de la protection de l’enfance. Via des projets portant sur des thématiques très variées (enfants en migration, lutte contre l’exploitation et la violence, accès à une justice protectrice, soutien psychosocial, cohésion sociale, santé maternelle et infantile, santé sexuelle et reproductrice des jeunes et adolescents, état civil), nous venons en aide à de nombreuses familles et enfants dans plus de la moitié des provinces du pays.

Le contexte au Burkina Faso est en dégradation continue depuis 2016. Terre des hommes intervient dans des régions où l’insécurité est présente, en prenant les précautions nécessaires pour assurer la sécurité de nos équipes. Nous recherchons donc une personne capable de se déplacer dans ces régions, capable de sang-froid et qui respectera les mesures de sécurité mises en place au sein de la délégation.

Responsabilités Principales :

Sous la supervision de l’Adjoint au Chef de Délégation en charge des Programmes et des Ressources Techniques, la/le Coordinatrice.teur Protection – Migration – A2J est chargé.e de la coordination et de la gestion de tous les aspects du département : stratégie, expertise technique (protection transversale, migration, accès à la justice), gestion des ressources humaines, monitoring financier, suivi-évaluation, recherche de fonds et représentation.

Il/elle supervise et assure la qualité de la gestion globale et le suivi rapproché des projets sous la responsabilité de son département, en regard du mandat et des engagements de Tdh et des normes internationales.

Il / elle est responsable de la mise en œuvre des priorités stratégiques de la délégation qui lui sont confiés et d’assurer sa contribution aux priorités globales.

Il/elle coordonne des évaluations des besoins en utilisant des outils validés par le siège et identifie les champs d’action prioritaires et possibles pour Tdh dans son secteur d’intervention.

Il/elle élabore les propositions de projets bailleurs et assure la recherche de fonds.

Il/elle, en collaboration avec l’équipe du Hub régional et de la délégation (notamment les coordinateurs et conseillers techniques), soutient le développement du portefeuille programmatique en capitalisant sur les projets existants, en valorisant l’expérience technique, en partageant les leçons apprises, en identifiant la valeur ajoutée de Tdh dans chaque intervention.

Il/elle participe à la coordination et au développement au niveau national des actions de concertation et de partenariat avec les partenaires étatiques, nationaux et internationaux.

Il/elle facilite et coordonne une approche intersectorielle et/ou intégrée avec les projets des autres secteurs de la délégation, notamment en mettant son expertise à disposition des équipes des autres départements.

Il/elle est chargé(e), en étroite collaboration avec l’Adjoint au Chef de Délégation, de représenter son département auprès des bailleurs, des partenaires et des autorités nationales et locales.

Responsabilités Spécifiques :

• Leadership technique et stratégique
• Recherche de fonds, plaidoyer et représentation
• Gestion de Cycle de Projet (GCP)
• Assurer le management des ressources humaines de son département
• Assurer le monitoring financier et logistique de son département
• Garantir une communication efficace au sein de son département et de la Délégation
• Garantir l’efficacité de la gestion des partenariats
• Respecter et faire appliquer les stratégies, procédures et politiques internes Tdh

Profil :

Education :

Etudes Universitaires en Sciences Sociales, Droit ou tout autre domaine pertinent.

Expérience :

• Expérience en gestion et coordination de projets et programmes de Protection de l’enfant, de la Migration ou de Justice Juvénile et de l’Accès à la Justice.
• Expérience significative dans le développement de partenariats, l’identification de nouvelles opportunités et la mobilisation des ressources.
• Expérience confirmée en coordination et mise en œuvre de projets au sein d’ONGs et/ou Organisations Internationales dans son domaine d’expertise, dans la coopération internationale et/ou contexte humanitaire.
• Expérience dans l’écriture de proposition de projets et la gestion de subventions, recherche de financements, et bonne connaissance des partenaires financiers.
• Expérience dans un poste similaire dans une ONG nationale ou internationale.
• Expérience dans le Management de la qualité dans les systèmes de protection.
• Connaissance du contexte de l’Afrique de l’Ouest et idéalement du Burkina Faso.
• Bonne connaissance des problématiques de protection de l’enfance, de la migration des enfants et des jeunes, de la justice juvénile et de l’accès aux droits au Burkina Faso.
• Connaissance du cycle de gestion du projet.

Compétences :

• Expertise en Protection de l’enfant en situation d’urgence souhaitable.
• Bonne intégration et application des lignes directrices et de la stratégie dans le développement et la réalisation de ses activités.
• Encourage et soutient le développement des compétences de son/ses équipe/s.
• Capacité à travailler dans une organisation matricielle.
• Capacité à écouter et motiver ses collègues.
• Gère des zones d’intervention potentiellement volatiles.
• Excellente capacité et aisance pour s’exprimer en public (conférence, workshop) et s’adapter aux interlocuteurs (les gouvernements et autorités locales).
• Expérience dans l’écriture de proposition de projets et la gestion de subventions, recherche de financements, et bonne connaissance des partenaires financiers.
• Attitude collaborative avec les collègues au sein et en dehors de l’équipe.
• Gestion du temps et des priorités ; respect des échéances.
• Enthousiaste, fiable et indépendant avec une forte capacité organisationnelle, prise de décision, résolutions des conflits.
• Capacité à identifier les difficultés, anticiper les risques et informe le management avec des recommandations concrètes.
• Compétences en matière de renforcement des capacités.

Langues :

Excellente maîtrise du français

Connaissance de l’anglais et du Mooré souhaitables

Connaissances IT :

Bonne maîtrise de l’outil informatique (pack office).

Salaire :

Contrat expatrié de droit suisse, salaire brut mensuel entre CHF 4’700 et CHF 5’500.- selon expérience x13 (+ Retenue AVS pour candidat Suisse). Assurances, maladie, accident, rapatriement. 25 jours congés/an. Billet d’avion AR/an. Logement et transport local.

Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh :

• S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés
• S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles
• S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l’organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons

Nous vous offrons un travail passionnant et varié, utile et porteur de sens, au sein d’une équipe qui souhaite faire la différence pour des enfants en situation de grande vulnérabilité.

Avons-nous suscité votre intérêt ? Vous avez envie de relever ce défi ?