Coordinateur.trice Projet VBG – Conakry, Guinée

Entrée en fonction : ASAP

Durée : 11 mois

Taux d’activité : 100%

Lieu de travail : Conakry, Guinée

Délai d’envoi des candidatures : Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue.

Tdh :

Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis 1960, Tdh contribue à bâtir un avenir meilleur pour les enfants démunis et leurs communautés grâce à des solutions innovantes et durables. Active dans près de 40 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d’améliorer la vie quotidienne de plus de quatre millions d’enfants et membres de leurs communautés, dans les domaines de la santé, de la protection et de l’urgence. Cet engagement est financé par des soutiens individuels et institutionnels, avec des coûts administratifs maintenus au minimum.

Contexte :

Terre des hommes est présent en Guinée depuis 1987 et développe ses programmes sur la migration, la santé et la justice dans le grand Conakry, dans le Fouta Djalon et en Guinée Forestière.

La position de Coordinateur.rice Projet VBG est placée sous la supervision hiérarchique du Chef de Délégation de la Guinée et en lien fonctionnel avec le Coordinateur de Programme Régional Afrique Accès à la Justice (A2J).

Responsabilités :

1. Stratégie, pilotage et coordination

• Piloter et coordonner la planification, la mise en œuvre et la capitalisation de toutes les activités d’assistance technique du projet
• Accompagner les ministères publics dans la modélisation, le développement, l’opérationnalisation, la mise en œuvre et l’accompagnement d’un guichet unique-VBG de prise en charge de survivantes de violences basées sur le genre s’articulant autour de quatre piliers : les soins médicaux, les soins psychosociaux, l’assistance juridique et la réintégration socio-économique
• Coordonner, accompagner, superviser et renforcer les capacités d’une équipe multidisciplinaire

1. Identification, évaluation et développement d’outils

• Identifier les besoins des groupes cibles et se documenter sur le plan de la politique nationale
• Evaluer le système d’enregistrement des cas de VBG dans les structures existantes en Guinée
• Identifier les critères de performance du guichet unique-VBG
• Réaliser une estimation de coûts relatifs au fonctionnement du guichet unique-VBG
• Appuyer le développement de protocoles contextualisés de prise en charge ainsi que celui des descriptions des postes du personnel en charge du guichet unique-VBG
• Appuyer le développement d’une stratégie de formation et de supervision du personnel à long terme et proposer un plan de renforcement des compétences

1. Soutien technique, renforcement des connaissances, assurance et contrôle qualité

• Assurer les activités de recherche, de consultations et d’analyses nécessaires à la conception du modèle du guichet unique-VBG
• Accompagner le personnel du guichet unique-VBG et les partenaires à assurer une prise en charge holistique, intégrée et de qualité des survivantes conforme aux documents et outils encadrant le guichet unique-VBG
• Coordonner l’organisation de la formation, des activités de formation continue et en assurer la qualité
• Assurer et contrôler la qualité de la prise en charge holistique des survivantes dans le respect des protocoles et systèmes encadrant le guichet unique-VBG
• Assure que le personnel, les documents, les outils et le fonctionnement du guichet unique-VBG répondent aux approches et principes centrés sur les survivantes : les soins, les droits, la sécurité, la protection, la gratuité, la disponibilité, l’accessibilité, la confidentialité, l’adaptabilité et l’adéquation
• Développer avec le Programme A2J des guidances techniques et programmatiques, des manuels, des méthodologies et des outils, dans son domaine d’expertise
• Identifier, documenter et partager les bonnes pratiques et les leçons apprises

1. Représentation et développement de partenariats

• Accompagner et engager les ministères publics et les autres acteurs dans toutes les activités, assurer une coordination multi partenariale ainsi qu’une bonne articulation entre eux et les différents services du guichet unique-VBG
• Appuyer les ministères dans leurs plans financiers et leurs stratégies de pérennisation, de plaidoyer et de communication
• Représenter et assurer la communication pour l’équipe du projet et Tdh Lausanne auprès des ministères publics et des partenaires techniques et financiers

1. Structures organisationnelles

• Travailler en matriciel avec les autres secteurs de l’organisation

Profil :

• Formation :
• Niveau Master dans le domaine de la protection et le management de projet/programme
• Langue(s) :
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit
• Expériences et compétences :
• Au moins 4 années d’expériences confirmées sur un poste similaire en chef de projets, gestion de projets
• Expérience de travail dans un pays en développement et/ou fragile, dans un contexte sécuritaire volatile et sous pression
• Expérience académique et/ou pratique d’élaborer et exécuter des programmes de formation pour adultes est un atout
• Capacité à fédérer, gérer plusieurs domaines d’intervention (santé, justice, action sociale, protection, renforcement des capacités) et assurer la coordination d’activités diverses
• Compétences de développement de plans de formation et de modules pédagogiques, organisation d’activités de renforcement de capacités (initiale et continue), coaching, supervision et capitalisation
• Compétences de représentation et de communication professionnelle et interpersonnelle
• Connaissances IT :
• Maîtrise des outils usuels

Salaire :

Contrat expatrié de droit suisse, salaire brut mensuel entreCH 3’900.- et CHF 4’500.- selon expérience x13 (Retenue AVS pour candidat Suisse). Assurances, maladie, accident, rapatriement. 25 jours congés/an. Billet d’avion AR/an. Logement et transport local.

Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh :

• S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés
• S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles
• S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l’organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons

Nous vous offrons un travail passionnant et varié, utile et porteur de sens, au sein d’une équipe qui souhaite faire la différence pour des enfants en situation de grande vulnérabilité.

Avons-nous suscité votre intérêt ? Vous avez envie de relever ce défi ?