Coordinateur.trice Consortium Terre et Paix – Ouagadougou, Burkina Faso

Entrée en fonction :01.11.2023

Durée : 24 mois

Taux d’activité : 100%

Lieu de travail : Ouagadougou,Burkina Faso

Statut : Non-accompagné

Délai d’envoi des candidatures : Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue.

Tdh :

Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis 1960, Tdh contribue à bâtir un avenir meilleur pour les enfants démunis et leurs communautés grâce à des solutions innovantes et durables. Active dans près de 40 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d’améliorer la vie quotidienne de plus de quatre millions d’enfants et membres de leurs communautés, dans les domaines de la santé, de la protection et de l’urgence. Cet engagement est financé par des soutiens individuels et institutionnels, avec des coûts administratifs maintenus au minimum.

Contexte :

Présente depuis 1986, la délégation du Burkina Faso est la plus ancienne de Tdh en Afrique. Il s’agit aussi de la délégation la plus importante de la Fondation en termes budgétaires. A travers ses 21 projets dans 9 des 13 régions du pays couvrant l’ensemble des domaines d’intervention de Tdh et l’implication de 313 employés, elle a appuyé, en 2021, 3.116.596 bénéficiaires. Basés sur les besoins prioritaires du pays, les projets de Tdh au Burkina Faso s’articulent actuellement autour de cinq départements programmatiques : (i) Protection – Migration et Accès à la Justice ; (ii) Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence ; (iii) Santé ; (iv) Urgence et (v) Cohésion Sociale et Droits Humains, déclinaison des Programmes et Expertises prioritaires de la Fondation.

Responsabilités générales du poste :

Sous la supervision du.de la Coordinateur.trice Résilience et Cohésion Sociale, le.a Coordinateur.trice Consortium Terre et Paix est chargé.e d’assurer la coordination et la mise en œuvre du projet Terre et Paix, en lien avec les points focaux des organisations partenaires dans la zone OKDB (Ouagadougou-Koudougou-Dédougou-Bobo Dioulasso) spécifiquement dans les régions de la Boucle du Mouhoun, du Centre-Ouest et des Hauts-Bassins durant la période du projet (40 mois).

Le projet rentre dans le cadre d’un Programme d’appui au développement humain et aux services sociaux de base dans le triangle Ouagadougou-Koudougou-Dédougou-Bobo Dioulasso de la Délégation de l’Union Européenne au Burkina Faso. Ce projet est axé sur la cohésion sociale à travers les activités de prévention et gestion des conflits fonciers. Il a comme objectif général de renforcer les dispositifs de gestion des conflits et de justice au niveau local et à contribuer à atteindre une meilleure planification et régulation de l’usage partagé des ressources naturelles (foncières et pastorales) dans les régions de la Boucle du Mouhoun, du Centre-Ouest et des Hauts-Bassins.

Le consortium Terre et Paix est composé de Terre des hommes Lausanne (en lead) et du Centre pour le Dialogue Humanitaire/ HD (Codemandeur). INSUCO, un bureau d’études international indépendant, spécialisé en sciences et durabilité sociales, interviendra comme prestataire.

Le consortium travaillera sur plusieurs volets à savoir (i) la gestion des ressources naturelles de façon générale : Il s’agira, d’une part, d’accompagner les autorités locales à diagnostiquer les ressources naturelles présentes sur le territoire et leurs usages, et, d’autre part, d’organiser le dialogue sur des règles d’usage et de partage ; (ii) la promotion d’une transhumance apaisée à l’échelle locale et régionale, avec la prévention et la résolution des conflits entre usagers des ressources naturelles à travers des dispositifs de médiation. Il s’agira également de s’assurer que la communication sur les questions de transhumance et de partage des ressources entre élus, représentants des autorités et de la société civile à l’échelon local et l’échelon national soit fluidifiée, permettant une meilleure compréhension de difficultés respectives rencontrées par les différents acteurs (OS1) ; (iii) l’accompagnement des processus de résolution des conflits locaux à travers la mise en place de mesure d’accompagnement (appui en infrastructures) et (iv) l’appui à l’insertion de jeunes agriculteurs et éleveurs dans ces communes (OS2).

Le.a Coordinateur.trice Consortium Terre et Paix devra assurer, avec l’appui du.de la Coordinateur.trice Résilience et Cohésion Sociale, la coordination et la mise en œuvre du projet Terre et Paix en lien avec les points focaux des organisations partenaires, les partenaires étatiques et de la société civile, mais aussi les autres organisations/programmes intervenant sur cette thématique.

De manière plus spécifique, le coordonnateur du consortium Terre et Paix :

• Il.elle élabore les plans de travail annuels du consortium avec des étapes clairement définies, conformément aux activités prévues dans le cadre de résultats et selon les ressources du projet, ceci en étroite collaboration avec les points focaux des ONG partenaires.
• Il.elle planifie, suit et supervise les activités nécessaires en conformité avec les plans du consortium pour atteindre tous les objectifs du projet.
• Il.elle assure le suivi avec les points focaux pour l’obtention des objectifs et résultats du projet conformément aux standards de qualité requis et dans les délais impartis et dans le respect des procédures bailleurs.
• Il.elle assure une bonne collaboration et une bonne communication avec les partenaires techniques et financiers du projet, ainsi que la tutelle étatique.
• Il.elle garantit une bonne visibilité au projet dans le paysage institutionnel au Burkina Faso.

La fiche de poste détaillée sera partagée avec les candidate.s séléectionné.e.s pour débuter le processus de recrutement.

Profil :

• Formation : Bac+4 ou Master dans un secteur en rapport avec le développement, l’humanitaire. Alternativement un Master en science politique, droit international, management et gestion de projet, suivi-évaluation.
• Langues : Bonne maîtrise du français (oral et écrit), anglais un atout
• Expériences :
• Expérience professionnelle d’au moins 10 ans, dont quatre (4) ans en ONG sur des postes de coordination ou d’encadrement.
• Expériences dans le management d’une équipe projet.
• Expérience confirmée en gestion de cycle de projet, suivi évaluation, gestion financière.
• Expérience confirmée dans le travail en réseau et coordination avec les acteurs de développement/humanitaires.
• Expérience dans le renforcement de capacité des ONG locales.
• Compétences & Connaissances diverses :
• Excellentes capacités rédactionnelles.
• Bonne autonomie et capacité à travailler sous pression.
• Capacité de synthèse.
• Connaissance du cadre d’analyse de la gouvernance foncière du Burkina Faso.
• Connaissance du fonctionnement des institutions et des partenaires nationaux.
• Connaissance du fonctionnement/attentes des bailleurs (en particulier Union Européenne).
• Sens de l’organisation et gestion des priorités.
• Capacité à travailler en équipe et aisance relationnelle.
• Capacité à assurer des fonctions de représentation et à développer des réseaux.
• Connaissance informatique : Maîtrise parfaite des outils informatiques (Pack Office).

Conditions offertes :

• Contrat expatrié de droit suisse
• Salaire brut mensuel 4 800 CHF – 5 600 CHF selon expérience x13,36 (+ Retenue AVS pour candidat Suisse).
• Assurances, maladie, accident, rapatriement.
• 25 jours congés/an
• Billet d’avion AR/an
• Forfait logement ou logement en guest house.

Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh :

• S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés
• S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles
• S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l’organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons

Nous vous offrons un travail passionnant et varié, utile et porteur de sens, au sein d’une équipe qui souhaite faire la différence pour des enfants en situation de grande vulnérabilité.

Avons-nous suscité votre intérêt ? Vous avez envie de relever ce défi ?