Coordinateur.rice administratif / financier / RH

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.

Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales…

Aujourd’hui, la CRF dispose d’une coordination à Kinshasa, et d’une sous-délégation à Bukavu ouverte en 2022, qui supervise une base à Uvira (Sud-Kivu). Les projets menés dans le Sud-Kivu sont :

o A Bukavu : un projet démarré en mars 2022, pour une durée de 3 ans, d’appui à l’Hôpital Général de référence de Panzi et à la Fondation Panzi et dans la Zone de Santé d’Ibanda pour la promotion de l’égalité de genre dans la santé sur la base du modèle holistique Panzi.

o A Uvira :

– Un Projet en cours de prévention de l’apparition de maladies hydriques et la limitation de leur propagation financée par le CDCS et l’AFD. Ce projet a démarré en septembre 2022 et sa finalisation est prévue pour fin novembre 2022.

– Un Projet dans le cadre du Programmatic Partnership Programme (PPP) entre le Mouvement Croix-Rouge et la DG Echo, qui vise à accélérer l’action locale dans les crises humanitaires et sanitaires dans la ville d’Uvira

o Est responsable de la bonne gestion financière des ressources de la délégation et accompagne les équipes

o Garanti la gestion administrative et des RH en lien avec la Croix-rouge de la RDC et l’accompagnement les chefs de

projet dans le management de l’équipe grâce au renforcement des capacités

o S’assure de l’élaboration des rapports financiers et avenants des projets de la délégation

o Garanti la gestion financière des partenaires et les relations avec les services étatiques

Liens hiérarchiques

Le/la Coordinateur.trice admin-fin et RH travaille sous la responsabilité du chef de délégation de la Croix-Rouge française en RDC, basé à Kinshasa.

Il/Elle a la responsabilité hiérarchique directe de l’assistant CAF et de la caissière.

Liens fonctionnels

Le/la Coordinateur.trice admin-fin et RH travaille en étroite collaboration avec :

o Le/la Coordinateur.trice des programmes basé.e à Kinshasa

o L’équipe logistique basée à Kinshasa et à Bukavu

o L’équipe admin-fin et RH basée à Bukavu et plus particulièrement l’administrateur/rice base Sud Kivu

o L’équipe projet basée à Bukavu et plus particulièrement les chefs de projet

o L’auditeur interne de la délégation

o Le/la contrôleur/euse de gestion de la direction des opérations internationales (DOI) de la CRF

Liens avec les partenaires

Le/la Coordinateur.trice admin-fin et RH travaille en étroite collaboration avec :

o Le service financier de la CRRDC à Kinshasa

o Le service administratif et RH de la CRRDC à Kinshasa

Le/la Coordinateur.trice admin-fin et RH supervise la collaboration avec :

o Le service financier de la CRRDC au Sud Kivu

o Le service administratif et RH de la CRRDC au Sud Kivu

EXIGENCE DU POSTE :

 Formation : Gestion financière ; administration, comptabilité de solidarité internationale

 Niveau Formation : Diplôme BAC + 4/5 minimum, Licence Professionnel ou Master dans un secteur de la finance ; comptabilité ; administration ; économie ; gestion RH et autre(s) discipline(s) connexe(s)

 Niveau d’expérience : 3 ans d’expérience dans une ONG internationale

 Connaissances spécifiques : Connaissance du Mouvement Croix-Rouge et Croissant Rouge ; justifiez d’expériences en ONG internationale ; gestion des contrats bailleurs ; la rédaction /production de rapports bailleurs ; suivi des procédures contractuel bailleurs ; possédez de très bonnes compétences de management et de leadership, capacités d’analyse

 Compétences et expériences indispensables : très bonnes capacités en analyse financier ; audit ; coaching, transfert de compétence ; gestion comptable et budgétaire ; respect des procédures ; capacité d’anticipation et d’initiative ; avoir le souci de la qualité ; Capacité d’élaboration et production des outils de gestion financière.

 Compétence et expérience appréciées : faire preuve d’une grande capacité d’analyse et d’adaptation ; forte capacité de planification financière et d’analyse des besoins et faire des recommandations pour changement ; expérience avérée de travail dans le contexte local de la législation du travail ; faire preuve de diplomatie ; avoir une aptitude à communiquer ; être flexible, respecter les délais et capable de travailler sous stress.

 Connaissance informatique: Maitrise du pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook ; Publisher etc.) ; maitrise des logiciels de gestion comptable (SAGA, SAGE etc…)

 Connaissance Linguistique : Excellente maitrise du Français (parlé, lu, écrit) indispensable, langue de travail ; connaissances en Anglais (atout)

B- CONNAISSANCES SPECIFIQUES :

o Connaissance du contexte de la RDC est un atout.

o Connaissance des procédures CRF.

o Expérience dans des contextes de sécurité complexe.