Coordinateur programme, spécialisation climat

Introduction

Le Conseil Danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Contexte

DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998. Le bureau régional du DRC Afrique de l’Ouest, du Nord et Amérique latine (ci-après : WANALA RO) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre plus de douze pays en dehors du Sénégal. Dirigé par le directeur exécutif régional pour la région de l’Afrique de l’Ouest, du Nord et de l’Amérique latine (ci-après : la région de WANALA), le RO WANALA du DRC surveille, soutient et fournit des orientations stratégiques pour les bureaux de pays du DRC dans la région, qui comprend actuellement : l’Algérie, le Burkina Faso, Cameroun, République centrafricaine, Colombie, Libye, Mali, Mexique, Niger, Nigéria, Pérou, Sénégal, Tunisie et Venezuela.

L’équipe des opérations multi-pays du bureau régional de DRC WANALA met en œuvre plusieurs projets régionaux, principalement sur le Burkina, le Mali et le Niger, auprès des populations affectées par les conflits dans des zones difficile d’accès. Ces projets sont mis en œuvre avec de nombreux partenaires nationaux / locaux, et répondent aux problématiques de protection, de relèvement économique et de consolidation de la paix, en s’inscrivant dans une approche Nexus HDP. Ces projets sont mis en œuvre par les bureaux pays avec l’appui technique de ce département.

2. Objet

Basé à Dakar au sein du Bureau Régional de DRC WANALA, la/le coordinatrice (eur) programme travaille sous le management du responsable des opérations multi-pays. Elle/ il est responsable de fournir une expertise technique spécifique aux risques liés au changement climatique en lien avec la programmation multi-pays sur les pays du Sahel central. Elle /il aura la charge d’identifier des actions concrètes locales à intégrer dans la programmation du DRC et de ses partenaires de mise en œuvre.

De fréquentes interactions avec tous les départements du Bureau Régional de DRC WANALA et des équipes de direction et de coordination des missions pays sont à prévoir au Burkina-Faso et au Niger. Le candidat sélectionné pour ce poste doit donc être un excellent communiquant et savoir adapter son discours à son audience.

3. Responsabilités

Dans le détail, les responsabilités et objectifs de la/le coordinatrice (eur) programme sont les suivantes :

• Produire des profils locaux de risques climatiques des zones opérationnelles du DRC dans les 2 pays concernés (compréhension interne des aléas climatiques locaux et de leurs conséquences sur la vie et les moyens de subsistance des populations relevant de la compétence de le DRC).
• Identifier les partenaires potentiels ayant une expérience avérée des questions environnementales et des méthodes participatives, y compris les gouvernements locaux, les services techniques, les OSC et les acteurs du développement.
• Identifier des opportunités de financement et/ou des bailleurs qui pourraient financer une programmation Nexus HDP incluant la prise en compte des problématiques liées au changement climatique, dans le cadre du mandat du DRC.
• Identifier comment le DRC contribuera (techniquement et financièrement) à la mise en œuvre des efforts d’adaptation locaux, en priorisant les actions qui s’alignent sur les plans nationaux d’adaptation et sur les besoins des populations en lien avec le mandat du DRC.

Ce poste nécessite des déplacements dans 2 pays couverts par la région de DRC WANALA à raison de 30% du temps de travail

Les tâches listées ci-dessus ne sont pas exhaustives. Elles peuvent évoluer à la demande du responsable des opérations multi-pays, ainsi qu’à la demande du responsable régional des programmes et/ou du Directeur régional, en prenant en compte le champ des responsabilités.

4. Qualifications requises

Obligatoire :

• Un diplôme de type Master Ecole d’ingénieur/ Université avec si possible une spécialisation en environnement, climat, développement durable avec une dimension internationale
• Une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans une organisation non gouvernementale internationale, une agence des Nations Unies et/ou un bailleur international
• Une expérience professionnelle d’au moins 1 an en lien avec les objectifs du poste
• Une excellente maitrise du Français à l’oral comme à l’écrit est obligatoire
• Une parfaite maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et des outils de travail collaboratif

Souhaitable :

• Une bonne maitrise de l’Anglais sera appréciée
• Un réseau professionnel développé
• Une expérience / connaissance du Sahel central est fortement souhaitée

5. Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite ;
• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative ;
• D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires ;
• De bonnes capacités organisationnelles sont requises ;
• Ethique professionnelle exemplaire ;
• Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour.