Coordinateur Accès Consortium

Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014 avec un programme transfrontalier de Gestion et Sécurité au Liptako Gourma dans le but de réduire la violence armée dans la région de Tillabéri. Depuis 2015, DRC met en œuvre à Diffa un programme de mécanisme de réponse rapide (MRR), avec une assistance en abris, biens non-alimentaires et la protection ; d’appui à la sécurité alimentaire par le biais de distributions générales de vivres ; et d’appui en recouvrement économique. Depuis 2018, DRC a étendu son programme MRR à la région de Tillabéri et y implémente un programme d’accès humanitaire et de protection. En 2019, DRC a commencé à travailler aussi dans la région de Maradi, avec des assistances de protection pour les réfugiés et déplacés. Le consortium RECOLG, constitué de Save the Children, DRC, Care et de cinq partenaires locaux, déploie depuis janvier 2020 des actions humanitaires, de résilience et de paix dans douze communes au Niger, au Mali et au Burkina-Faso (fin du projet prévue en décembre 2023). C’est dans le cadre de ce projet qu’est lancé ce recrutement d’un Coordinateur Régional Accès Humanitaire et Sécurité.

Objectif

Le Coordinateur Accès et Sécurité coordonne les initiatives du consortium pour un accès optimum dans des contextes fortement évolutifs, dans le respect des protocoles de sécurité de chaque partenaire.

Tâches et Responsabilités

Les responsabilités et attendus principaux pour ce poste sont :

Définir la stratégie d’accès et animer sa mise en œuvre :

• Anime de façon participative le développement du cadre en matière d’accès
• Coordonne et supervise la réalisation d’analyses du contexte sécuritaire, de l’accès et des acteurs par zone et s’assure que ces analyses sont partagées et appropriées par les équipes du consortium ;
• Appuie la rédaction des rapports consolidés périodiques du suivi du contexte sécuritaire et de l’accès humanitaire ;
• Anime un travail en réseau des points focaux accès et sécurité des partenaires de consortium et les appuie dans la préparation et la supervision des négociations d’accès avec le gouvernement et les autres acteurs locaux ;
• Conseille l’unité de coordination et les équipes du consortium et veille à ce que l’accès soit intégré dans le plan d’action et la méthodologie de mise en œuvre ;
• Organise le développement des capacités des équipes des partenaires du consortium en matière d’accès

Porter le cadre commun et communication interne en matière de sécurité et animer sa mise en œuvre :

• Supervise l’organisation des missions d’évaluation sécurité du consortium en coordination avec les responsables sécurité des partenaires ;
• Appuie dans l’élaboration participative des outils de collecte et traitement des données ;
• Appuie la définition avec les responsables sécurité des partenaires du cadre minimum commun du consortium en matière de sécurité, et anime sa mise en œuvre ;
• Assure le suivi de la mise en œuvre des initiatives terrain du cadre minimum ;
• Etablit une communication fluide et orientée sur les solutions avec les responsables sécurité et les managers séniors des partenaires du consortium, et avec l’unité de coordination du consortium.

Assurer la coordination externe et le développement d’un réseau en matière d’accès et de sécurité

Les tâches listées ci-dessus ne sont pas exhaustives. Elles peuvent évoluer à la demande du Directeur Pays ainsi qu’à la demande du Coordinateur Régional ou du consortium des organisations partenaires, en prenant en compte la dynamique des besoins et l’environnement.

Qualifications requises

Pour être la/ le candidat.e choisi.e pour ce poste, il vous faut démontrer la capacité à analyser des contextes sécuritaires fortement évolutifs, à animer les initiatives du consortium en matière d’accès aux zones ciblées et à organiser le cadre minimum commun aux partenaires en matière de gestion de la sécurité. En quelques points :

Obligatoire :

• Au moins 7 ans d’expérience terrain en matière sécurité et accès : expérience opérationnelle en matière d’accès et de négociation, formation et mentoring du personnel sur le terrain, méthodologies et outils
• Expérience en zone de conflit asymétrique, de préférence dans le Sahel
• Démontrer de solides connaissances du DIH et des Principes humanitaires
• Bonne connaissance de la Protection
• Maitrise des questions sécuritaires, formation HEAT
• Démontrer de solides capacités d’analyses et de rédaction
• Bonnes aptitudes au travail en réseau au sein de plusieurs organisations, à la représentation auprès d’audiences variées et au relationnel bailleur
• Langues : Français courant indispensable.

Souhaité :

• Une bonne maitrise de l’anglais constitue un atout
• Bonne compréhension des programmes et des différents volets thématiques du consortium : protection sociale de base et cash transferts, santé/nutrition, développement des moyens d’existence en contexte sédentaire et pastoral, gouvernance locale inclusive et initiatives de réduction de la violence armée
• Maitrise souhaitée d’outils de cartographie

Education

BAC +3 ou BAC avec formation professionnelle dans un domaine attenant à la sûreté et/ou sécurité

Langages :

• Français (maîtrise complète)
• Anglais (bonne maîtrise)

Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite ;
• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative ;
• D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires ;
• De bonnes capacités organisationnelles sont requises ;
• Ethique professionnelle exemplaire ;
• Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour.

Réglementation générale

• L’employé doit suivre les consignes du DRC en matière de sûreté, de confidentialité et d’éthique, incluant le Code de Conduite et le Cadre de Redevabilité Humanitaire ;
• L’employé ne s’engagera pas dans une autre activité rémunérée pendant son contrat avec DRC sans en avoir reçu l’autorisation ;
• L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui puisse porter préjudice à DRC ou la mise en œuvre de ses projets pendant qu’il il est sous contrat avec DRC ;
• A la fin de son contrat, l’employé restituera tout l’équipement qui lui a été confié pour l’exercice de ses missions.