Coordinateur·rice Parcours d’apprentissage et développement filière RH/Finance et Intégration MSF F/H

Médecins Sans Frontières

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée: principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. La section française est présente dans une trentaine de pays.

Contexte

L’apprentissage a toujours été au cœur des pratiques de MSF et depuis 2 ans, l’organisation s’emploie à décloisonner son offre de formation, du reste des dispositifs nécessaires au développement professionnel des équipes.

Dans ce cadre, l’organisation a formalisé la vision institutionnelle de l’Apprentissage & Développement (L&D) et le rôle de chacun dans la mise en œuvre de cette vision, tout en travaillant sur des sujets plus larges tels que l’organisation du travail et la culture de l’apprentissage que MSF souhaite encourager sur tous ses terrains d’intervention.

Dans une volonté réaffirmée de se positionner en tant que support aux opérations, le service support Apprentissage et Développement (L&D), en cours de structuration, a pour mission de développer l’offre d’apprentissage et les outils au service du développement professionnel des équipes.

La mission des équipes du service support L&D est de proposer le soutien cohérent aux missions et cellules pour s’assurer d’avoir des individus motivés et capables de répondre aux besoins opérationnels.

Les 4 missions du service Support L&D :

  • Accompagner les parties prenantes dans l’identification des besoins d’apprentissage et de développement ; en vérifier la priorisation, faisabilité, mutualisation et soutenir les projets innovants
  • Proposer une offre adaptée et de qualité, alignée aux besoins opérationnels et aux décisions institutionnelles, la piloter et l’évaluer ; Suivre l’évolution des événements d’apprentissage,
  • Déployer largement le support et les offres pour s’assurer d’un accès équitable au développement professionnel en s’assurant de la répartition des rôles et responsabilités de l’ensemble des acteurs en charge de l’apprentissage
  • Apporter conseil et expertise pédagogique aux terrains, hubs régionaux et cellules opérationnelles en matière d’Apprentissage et Développement.

Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable du Service L&D.

Expérience : Une expérience réussie de la réalisation et la conduite de projets (en particulier de formation) est exigée. Une ou plusieurs expériences de terrain sur des postes RH et/ou Finance est indispensable. Une expérience en management d’équipe est un atout. Capacité à se former, proposer et soutenir des méthodes et techniques d’apprentissage innovantes et multimodales.

Langues : Français et Anglais courant.

**Statut :**CDI – Temps plein. Poste basé à Paris dans le 19ème, métro Jaurès.

Prise de poste : Dès que possible.

Conditions salariales : € brut annuel sur 13 mois. 22 jours RTT/an. Complémentaire santé prise en charge à 100% par MSF. Titres restaurant d’une valeur faciale de 9€ (prise en charge à 60% par MSF). Prise en charge à 50% de l’abonnement aux transports en commun.

How to apply

Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation)

jusqu’au 30/06/2022 inclus sur https://www.msf.fr/agir/rejoindre-nos-equipes/offres-emploi

Seul(e)s les candidat(e)s dont les dossiers auront été retenus seront contacté(e)s.