Coordinador Gestión de Proyectos y Cambio Climático – Bogotá

TITULO DEL PUESTO: Coordinador Gestión de Proyectos y Cambio Climático

UBICACION: Bogotá

POLITICA DE MARCO DE SALVAGUARDA DE LA NIÑEZ:

Nivel 3: Este cargo tendrá contacto con niñas, niños y adolescentes ya sea frecuentemente (una o más veces a la semana) o intensivamente (cuatro o más días) o; durante visitas a los proyectos en el país, por lo que se verificarán antecedentes en el trabajo con infancia.

Necesitamos mantener procesos seguros de selección, por lo cual se incluyen verificaciones rigurosas de antecedentes, Refleja nuestro compromiso con la protección de los niños contra el abuso.

El Marco de Salvaguarda se compone por tres políticas y un Código de Conducta: Política de Salvaguarda de la niñez, Política para la Protección contra el Abuso, el Acoso y la Explotación Sexual (PSEAH) o Salvaguarda de la adultez y Política Antiacoso, Antidiscriminación y/o antibullyg.

PROPOSITO DEL ROL:

Coordinar la implementación de proyectos con enfoque de educación y cambio climático en Colombia, y apoyar la formulación de propuestas, la planificación, presupuestación, comunicaciones y elaboración de informes de manera oportuna y precisa según los procesos de planeación de Save the Children Colombia.

AREAS CLAVES DE RESPONSABILIDAD:

A nivel programático:

• Ser responsable del marco lógico general, la gestión de los proyectos asignados, y calidad en línea con sus objetivos, planes anuales, presupuestos e hitos en los departamentos priorizados para las áreas de educación y cambio climático.
• Supervisar la ejecución de los proyectos asignados para Save The Children para garantizar la ejecución oportuna de las actividades en terreno.
• Proporcionar un plan de trabajo mensual en coordinación con las gerencias de Oficinas y los puntos focales de los proyectos a su cargo y el Senior TE de WASH y Cambio Climático.
• Trabajar en estrecha colaboración con las/los gerentes de oficina, los diferentes programas y NBD para el desarrollo de notas conceptuales y propuestas de nuevos proyectos especialmente con enfoque de educación y cambio climático.
• Coordinar estrechamente con el equipo programas y IMERA para garantizar que se realiza un monitoreo y evaluación adecuados, con atención específica a los requisitos de cada proyecto asignado.
• Apoyar los procesos de implementación de los proyectos asignados de acuerdo con los instrumentos de planeación aprobados por el donante.
• Dirigir las evaluaciones técnicas en coordinación con otras áreas temáticas de SC y/o otras agencias, asegurando que los hallazgos estén documentados y que todas las evaluaciones incluyan un análisis específico de las necesidades de los niños.
• Apoyar las oficinas en territorio para asegurar el logro de los resultados esperados y maximizar el impacto y la sostenibilidad de las acciones de los proyectos a cargo.
• Liderar el proceso de consolidación de los informes técnicos y financieros que reflejen los avances, los retos y las dificultades encontradas en la ejecución de los programas.
• Preparar oportunamente los informes a donantes sobre las actividades del proyecto de acuerdo con los requisitos internos de Save the Children y con los requisitos de los donantes externos pertinentes.
• Asegurar que las normas mínimas de ayuda humanitaria se mantengan de acuerdo con la Carta de la Esfera, el Código de Conducta de la Cruz Roja y las Normas Mínimas de la INEE para la Educación en Situaciones de Emergencia.

A Nivel Administrativo

• Velar sobre el correcto manejo de los recursos de los fondos asignados y asegurar la eficiente y eficaz y financiera de los proyectos asignados en colaboración con las áreas financieras y de operación.
• Asegurar que los equipos de terreno siguen las políticas, procedimientos y formatos de operaciones y finanzas de Save the Children
• Coordinar con la dirección de operaciones y los gerentes para poner en marcha el plan de adquisiciones por etapas.

Fortalecimiento de las capacidades:

• Identificar oportunidades de aprendizaje y capacitación para el personal y los socios de Save the Children y trabajar como mentor y modelo a seguir para el personal menos experimentado y para aquellos con poca o ninguna experiencia.
• Coordinar actividades con el equipo de campo para fomentar la calidad de la implementación de los proyectos asignados.
• Promover la rendición de cuentas y el alto rendimiento; fomentar una cultura de equipo de aprendizaje, creatividad e innovación; y motivar para que el personal entregue resultados sobresalientes.

Conocimiento del Sistema Educativo Colombiano

• Mantiene relación profesional con las secretarias de educación, las comunidades educativas y los equipos de educación en coordinación con el coordinador de Cluster y las gerencias en terreno
• Apoyar a las gerencias en terreno en las acciones de coordinación entre los proyectos y las secretarias de educación, Instituciones Educativas y actores clave del sector educativo.
• Lidera procesos de formación con participantes del proyecto, del staff y actores clave del sector educativo.

Gestión de proyectos de cambio climático

• Conocimiento en enfoques y abordajes del tema de Cambio Climático a nivel global y en el contexto nacional.
• Capaz de analizar e integrar información técnica y científica sobre temas medio ambientales en comunidades.
• Alta capacidad para la redacción de propuestas e informes de monitoreo y gestión de proyectos enfocados en cambio climático.
• Establece estándares organizacionales y estrategia de Cambio climático de la organización en colaboración con las áreas temáticas
• Gestiona procesos de formación en la organización, del staff y actores para Save The Children Colombia en el cambio climático.

REQUISITOS:

Profesional en áreas relacionadas con gestión de proyectos, cambio climático, ambiental o educación, gestión o las ciencias sociales, manejo de datos.

Preferiblemente con posgrado en temas relacionados con cambio climático, gestión de proyectos.

EXPERIENCIA Y HABILIDADES:

Esencial

Experiencia mínima de 4 años, de los cuales:

• Importante experiencia mínima de 2 años como coordinador/a o gerente de proyectos enfocados en educación digital / cambio climático.
• Capacidad demostrada para supervisar, formar y entrenar al personal.
• Capacidad para redactar informes de evaluación y de proyecto claros y bien argumentados con base en gestionar datos cuantitativos y cualitativos.
• Capacidad para redactar propuestas orientadas a la consecución de recursos enfocadas en cambio climático.
• Excelentes habilidades de comunicación. Fluidez en el idioma español escrito y hablado y habilidades escritas y habladas en inglés.
• La capacidad y la voluntad de ser extremadamente flexible y acomodarse en circunstancias de trabajo difíciles y a veces inseguras.
• Compromiso con los objetivos y principios de Save the Children. En particular, una buena comprensión del mandato del Consejo de Seguridad y de la atención y protección de las niños y niños.

Deseable:

• Experiencia en el uso de la tecnología y la transformación digital.

Cualidades:

• Habilidades de comunicación verbal en diferentes contextos, tanto internamente entre equipos y áreas de trabajo.
• Habilidades en comunicación escrita para la elaboración de informes para donantes y otros documentos técnicos.
• Capacidad para trabajar en un contexto complejo, difícil y de riesgo.
• Capacidad para trabajar en un equipo multi-cultural, multi-disciplinario e interinstitucional.
• Actitud positiva, proactiva, constructiva y habilidad para trabajar en entornos cambiantes.
• Alto nivel de compromiso con valores de Save the Children.

NOTA 1: Con la presentación para participar en la presente convocatoria se autoriza a Save the Children a comprobar la información personal suministrada, así como a hacer uso de los datos personales para efecto de comprobación en bases de datos públicas y privadas relacionadas con nuestras políticas antifraude, lavado de activos y financiación del terrorismo. Los datos utilizados serán los indicados en la cedula de ciudadanía entregada.

NOTA 2: En todo caso, la solución a la prueba técnica será un criterio de evaluación y selección del personal, por lo que solo se usará el contenido para los efectos del proceso de selección y se respetará la propiedad intelectual del mismo, no genera en ningún caso remuneración alguna.

Se recibirán hojas de vida desde el 09 hasta el 16 de noviembre de 2022.

Esta oferta de empleo se encuentra abierta para ciudadanos colombianos o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en Colombia y que cumplan con los requisitos establecidos en la convocatoria.