Coordinador General Consorcio Alianza Amazonía

Contribuirás a acabar con el hambre en el mundo por …

• Representar al Consorcio ante las partes interesadas pertinentes, incluidas las autoridades nacionales, donantes y contrapartes, promoviendo los mejores intereses de los socios del Consorcio y mayor relacionamiento estratégico.
• Supervisar el trabajo de la Unidad de Gestión del Consorcio para garantizar eficiencia y coherencia con las necesidades del proyecto y en el relacionamiento con los socios.
• Garantizar el cumplimiento del modelo operativo establecido para el proyecto, y desarrollar estrategias de mejora de la gobernanza.
• Liderar los comités directivos, el seguimiento y la rendición de cuentas con los/las Direcciones País de los socios.
• Garantizar el expertise, cumplimiento y el impacto estratégico de la implementación de la acción.
• Mantener una comunicación continua con el donante (ECHO), tanto para el reporte de la implementación de la acción, como de potenciales ventanas de oportunidad para continuidad o incremento de la financiación en la zona de influencia del proyecto.
• Desarrollar la estrategia de comunicación e incidencia del consorcio junto con los equipos de los socios que visibilice las necesidades de las poblaciones más vulnerables sin cubrir, y el análisis el contexto humanitario.
• Posicionar el consorcio (acciones, y contexto) con los diferentes actores humanitarios interesados, las autoridades locales y actores de relevancia institucional.

Las principales actividades que desempeñaras son las siguientes:

Objetivo 1: Asegurar la gestión estratégica en la implementación de las acciones del contrato/ proyecto, promoviendo coordinación entre los socios del consorcio.

• Contribuye a la visión estratégica del consorcio en coordinación con el comité directivo.
• Asegura la correcta planificación estratégica de la UGC, hacia resultados y productos de con eficiencia y calidad.
• Presidir el CD, el reporte y la rendición de cuentas de acuerdo con el modelo de gobernanza establecido para toma de decisiones clave que mejoren las acciones previstas en la implementación.
• Se asegura junto con la UGC y en coordinación con los socios de la correcta implementación del proyecto de acuerdo con los lineamientos estratégicos de ECHO, las necesidades evidenciadas y los análisis de contexto requeridos.
• Participa según agenda en los comités técnicos/operativos para asegurar el lenguaje común, la armonización de los procesos entre los socios y toma de decisión agiles de acuerdo con los temas claves concertados.
• Revisa y hace seguimiento a los acuerdos/planes de choque establecidos en los comités operativos/técnicos, y comité DP, garantizando el cierre de procesos establecidos en las fechas concertadas con los responsables a cargo.
• Asegura la multisectorialidad de las intervenciones del consorcio con una estrategia complementaria del trabajo, junto con la coordinación operativa y los socios, que evidencien el trabajo en equipo.
• Gestiona junto con los puntos focales de seguridad, los riesgos y amenazas de seguridad, para garantizar un análisis adecuado del contexto de trabajo que permita la realización de las acciones previstas.
• Revisa y valida la gestión de reporting del consorcio según contrato con donante (calendario y requisitos) con alta calidad y rigurosidad (en forma y fondo).
• Asegura que todas las acciones del consorcio cumplen con las expectativas de comunidades y donante.
• Informar de manera adecuada al CD de Acción contra el Hambre sobre la gestión y avance de la gobernanza implementada por el consorcio.
• Lidera la gestión continua del aprendizaje con los socios, para corregir de manera oportuna desviaciones, y capitalizar las mejores prácticas.

Objetivo 2: Gestión de Recursos Humanos de la Unidad de Gestión del Consorcio (UGC).

• Preparar, revisar y adaptar las descripciones de trabajo de los miembros del equipo.
• Planificar y liderar, en coordinación con el CD y el Departamento de RRHH, los procesos de selección de personal.
• Preparar y realizar las inducciones al nuevo personal.
• Responsable de la evaluación periódica del desempeño del personal.
• Organiza, motiva y da seguimiento a las prioridades del personal.
• Organiza y promueve reuniones de equipo, fomentando el dialogo, la resolución de conflictos y la comunicación asertiva en el trabajo de terreno y en la oficina
• Coordina, revisa y comenta los informes del personal.

Objetivo 3: Gestión de donante y relaciones externas.

• Desarrollar y mantener relaciones con los actores clave (autoridades, organizaciones locales e internacionales) requeridos para la visibilización de la acción del consorcio, alianzas y convenios.
• Participar en reuniones y foros en representación externa del consorcio con los diferentes actores clave.
• Mantiene una comunicación constante con el donante sobre la implementación del proyecto, y análisis y perspectivas de continuidad del trabajo.
• Acompaña las visitas de donante requeridas y desarrollo de agendas con visión estratégica.
• Garantiza la presentación oportuna de informes narrativos y financieros en nombre del Consorcio.
• Realiza acciones de comunicación y elabora y desarrolla productos de información que posicionen/aumenten la visibilidad de las acciones del consorcio y del conocimiento del contexto y análisis de la región de operación validado con CD y en coordinación con los puntos focales de los socios.
• Elabora Términos de Referencia (TOR) para convenios entre ACH (como agencia líder) e instituciones externas en el marco del Consorcio.
• Se moviliza de manera estratégica para la búsqueda de complementariedades con otros actores de cooperación que puedan aportar a la financiación del consorcio y aumentar acciones y cobertura.
• Participa en las estructuras de coordinación humanitaria y asegurar que el consorcio esté bien representado ante la comunidad internacional, las autoridades colombianas, cabildos indígenas y otros actores clave que lo soliciten.

Objetivo 4: Otros

• Garantizar que cada socio implemente su propio mecanismo de retroalimentación de los beneficiarios para todos los sectores, ubicaciones, socios y actividades y se comprometa con los requisitos y el plan de implementación de la Protección contra la Explotación y el Abuso Sexual (PSEA).
• Cualquier otra tarea que se defina en CD, o por Deputy implementación y Dirección País de la Misión Colombia ACH como líder de consorcio para garantizar coherencia, pertinencia, posicionamiento y eficiencia de la acción.

Esta descripción encaja contigo?

Formación

• Profesional en ciencias económicas, ciencias políticas, relaciones internacionales con experiencia previa y específica en coordinación y/o gestión de programas/proyectos y equipos. Deseable experiencia previa en auditoria.

Conocimientos técnicos específicos

• Coordinación y/o gestión de programas / proyectos de asistencia humanitaria.
• Gestión de equipos.
• Coordinación y organización del trabajo de equipos multidisciplinarios e interdepartamentales (técnicos, logístico, financiero/administrativo/RRHH, MEAL)
• Deseables estudios de postgrado en Cooperación Internacional y Ayuda humanitaria.
• Deseable conocimiento en gestión financiera y logística de proyectos.
• Conocimiento en ciclo de gestión de proyectos.

Experiencia previa mínima de 4 años en:

• ONG humanitarias, Cruz Roja y/u otras organizaciones de cooperación internacional. Experiencia previa con una de las organizaciones socias del Consorcio será valorada positivamente.
• Experiencia previa en la coordinación de consorcios entre varias organizaciones.
• Experiencia en control interno.
• Conocimiento de la legislación nacional sobre los desplazados y experiencia en las metodologías de apoyo a líderes.
• Experiencia en gestión de actividades humanitarias y/o desarrollo en proyectos de protección, Salud, WASH, seguridad alimentaria y nutrición.
• Conocimiento profundo de los diferentes tipos de instrumentos (subvenciones, contratos, etc.) será valorado positivamente.
• Conocimiento de procedimientos (RRHH, Finanzas, Compras, Logs, Informática, Programa)
• Habilidades y experiencia en gestión y liderazgo de equipos, capacitación y desarrollo de personal.
• Experiencia demostrada y conocimiento de normas y reglamentos de grandes donantes como ECHO, USAID/OFDA y/o Food For Peace (FFP) será valorada positivamente.
• Experiencia demostrada trabajando en el área de gestión de programas en contextos de conflicto y seguridad compleja.

Conocimiento del sector humanitario

• Entendimiento del enfoque de derechos particularmente en relación con dinámicas de conflicto, construcción de paz y crisis migratoria.
• Con habilidades para la gestión, formulación, planeación, seguimiento y evaluación de proyectos sociales.
• Se valorará experiencia previa en temas relacionados con la promoción de la igualdad de género o compromiso personal con la igualdad de género.
• Experiencia significativa en programación, promoción, recaudación de fondos y/u operaciones, trabajando tanto en contextos de emergencia como de desarrollo con ONG y organizaciones internacionales.

Conocimiento de Acción contra el Hambre

• Valorado el conocimiento de la organización y sus ejes de acción.

Idiomas

• Español nativo e inglés nivel avanzado.

Ofimática y sistemas específicos

• Dominio de Windows, imprescindible manejo avanzado de Office; conocimiento de herramientas TIC y apertura a su uso innovador deseable.

Movilidad (nacional/ internacional)

• Disponibilidad para la movilidad geográfica (viajes a las zonas de trabajo, apoyo puntual a las mismas).

Compromiso con la igualdad de género

• Valorable experiencia previa en temas relacionados con la promoción de la igualdad de género u compromiso personal con la igualdad de género.

Nuestro paquete retributivo:

• Integración en una organización dinámica, de reconocido prestigio profesional con proyección internacional, Madrid.
• Contrato laboral fijo a 6 meses.
• Salario de $7.120.000 con prestaciones sociales de ley.
• 20 días hábiles de vacaciones proporcional al año.

*Fecha de aplicación: hasta el 16 de junio de 2022 11:00 PM

La Fundación Acción contra el Hambre está firmemente comprometida con la diversidad y la equidad de género. Se anima a participar en nuestras convocatorias a personas que pertenezcan a pueblos Indígenas, afro, rom, personas migrantes con documento PEP, personas en situación o condición de discapacidad y población firmante de acuerdos de paz, con el propósito de procurar la inclusión y diversidad en todas nuestras acciones.

Nos reservamos el derecho de cerrar la convocatoria de manera anticipada, si en el proceso de selección la vacante es cubierta antes del plazo establecido.