Coordenador – Recursos Humanos e Administração

ANÚNCIO DE VAGA

A SAVE THE CHILDREN INTERNACIONAL (SCI), uma organização humanitária sem fins lucrativos com seu enfoque virado ao bem-estar da criança, está a recrutar candidatos para a vaga abaixo mencionada:

Propósito

O(A) Coordenador(a) – Recursos Humanos e Administração, sob a supervisão do Coordenador Sénior de Recursos Humanos do escritório Central, orientará e supervisionará o recrutamento de ponta a ponta, o processo de gestão contratual e de desempenho e apoiará na implementação da Política de Salvaguarda e Protecção da Criança da Save the Children contra Exploração e Abuso Sexual (PSEA). Também supervisionará as funções administrativas dos escritórios de campo, incluindo a manutenção da gestão do escritório e das casas de hospedes, e outros arranjos administrativos. O(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos e Administração será um membro sénior da equipa de Pemba e está no escritório de campo SMT. Irá ainda apoiar o Gestor provincial de Programa supervisionando a gestão de Recursos Humanos e Administração da província.

O(A) Coordenador(a) – Recursos Humanos e Administração terá a responsabilidade não apenas pelo cumprimento das políticas críticas da SCI, mas também por garantir que os recursos mais críticos da organização – sua equipa – sejam geridos e remunerados de maneira justa e tenham acesso adequado a oportunidades de gestão de desempenho, capacidade e desenvolvimento e progressão na carreira.

No caso de uma grande emergência humanitária espera-se que o titular da função trabalhe fora do perfil normal da função e seja capaz de variar o horário de trabalho de acordo.

Qualificações

• Nível de Licenciatura em Administração de Empresas, Ciências Sociais ou área relevante.

Essencial

• Mínimo de experiência mínima de 3 anos trabalhando em uma função generalista de RH, gerir diversas equipas em diferentes níveis. Experiência de trabalho em uma organização não governamental internacional ou outro organização internacional de ajuda / desenvolvimento é uma vantagem adicional;
• Bons conhecimentos e experiência em questões generalistas de RH, incluindo as leis trabalhistas moçambicanas, Lei do Trabalho, recrutamento e selecção de ponta a ponta, interpretação e aplicação de políticas e procedimentos, escalonamento e reestruturação, gestão de desempenho, recompensa e relações trabalhistas;
• Experiência anterior de trabalho em um contexto humanitário, implementando em um programa de resposta uma vantagem adicional;
• Capacidade comprovada de influenciar e negociar em níveis séniores e desenvolver capacidade dentro das equipas de gestão;
• Experiência na gestão de questões disciplinares e de queixas e monitoria e orientação da equipa de RH e outros gestores envolvidos em tais casos;
• Experiência em gestão de instalações;
• Forte orientação para o cliente e qualidade; solução – focado e confiante em operar em um ambiente em constante mudança;
• Alto nível de integridade / confidencialidade e capacidade de trabalhar de forma independente e como parte de uma equipa profissional;
• Excelentes habilidades de comunicação (verbal e escrita), com a capacidade de fornecer conselhos claros e eficazes sobre uma variedade de questões de RH;
• Fluência (escrita e oral) em Inglês e Português é necessária;
• Excelentes habilidades de apresentação e facilitação;
• Com espirito de trabalho em de equipa, colaborativo e capaz de construir relacionamentos eficazes em todos os níveis;
• Forte orientação para resultados, com a capacidade de desafiar as mentalidades existentes;
• Entusiasmo, motivação, autoconfiança e uma abordagem proactiva para resolução de problemas e habilidades de mitigação de risco;
• Proficiência de trabalho com sistemas de Recursos Humanos e pacote Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) e habilidade de usar a internet para obter dados e materiais de referência;
• Capacidade comprovada de lidar com cargas de trabalho desafiadoras e prioridades múltiplas;
• Consciência e experiência transcultural, compreensão e sensibilidade e capacidade de trabalhar bem em um ambiente multicultural;
• Membro registado do órgão profissional de gestão de RH em Moçambique;
• Compromisso de cumprir os requisitos da Política de Salvaguarda e PSEA da Save the Children e outras Políticas Globais;
• Um compromisso com a promoção da diversidade e igualdade de oportunidades no emprego e uma empatia com os valores e objetivos da SCI.

Desejável

• Capacidade de trabalhar em circunstâncias extremas, incluindo estresse e condições de vida difíceis; trabalhar e viver de maneira flexível, adaptável e resiliente;
• Não discriminatório e sensível ao gênero;
• Compromisso e compreensão da visão, missão e valores da SCI;
• Capacidade e vontade de mudar drasticamente as práticas e horários de trabalho, e trabalhar com equipas emergentes de entrada, em caso de emergência;
• Compromisso e compreensão dos objectivos, valores e princípios da Save the Children, incluindo as abordagens baseadas nos direitos da Criança, Política de Salvaguarda da Criança, Assédio Sexual e Código de Conduta.

Os (As) candidatos(as) interessados(as) deverão submeter o Certificado de Habilitações, BI, CV, e a carta de motivação em Português e Inglês até ao dia 17 de Agosto de 2022. Através do seguinte link:

https://stcuk.taleo.net/careersection/jobdetail.ftl?job=2200014W&lang=en

“Somos um empregador de oportunidades iguais, encorajamos a candidatura de mulheres e pessoas com deficiência. A Save the Children compromete-se a garantir que todos os seus funcionários e programas sejam absolutamente seguros para as crianças.

Aplicamos procedimentos rigorosos para garantir que somente os candidatos adequados para trabalhar com crianças tenham permissão para se juntar à nossa organização e todos os candidatos serão, portanto, sujeitos a este escrutínio.”

AVISO LEGAL:

A SAVE THE CHILDREN INTERNACIONAL NÃO FAZ NENHUM TIPO DE COBRANÇAS EM QUAISQUER DAS FASES DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E NÃO PROCEDE POR VIA DE AGENTES DE RECRUTAMENTO.

NB: Somente os candidatos seleccionados serão contactados.