Contrôleur de Gestion Sociale H/F

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».

HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans 63 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

OBJECTIFS DU POSTE :

Rattaché(e) au Responsable Rémunération, vous avez pour mission de développer la collecte, le traitement et l’analyse des données sociales du réseau fédéral (Fédération et associations nationales), et de garantir la fiabilité des indicateurs dans le but d’optimiser le pilotage RH de l’Association.

Missions et responsabilités du poste :

· Vous animez et développez le pilotage de la masse salariale pour le réseau fédéral : personnel siège, personnel terrain et associations nationales

· Vous pilotez les projections budgétaires annuelles et à 3 ans : collecte, compilation, analyse, suivi

· Vous être garant du respect des échéances de clôture (mensuelle, semestrielle, annuelle) sur tous les sujets touchant aux effectifs et aux frais de personnel

· Vous formalisez et mettez à jour les processus et les outils de pilotage de la masse salariale, vous êtes le point focal des auditeurs externes sur toute question en lien avec ce pilotage

· Vous conduisez des analyses économiques et des simulations permettant d’articuler la politique de rémunération ou d’alimenter d’autres projets RH en lien avec la stratégie

· Vous participez à la mise en place des tableaux de bord RH pouvant alimenter des outils de reporting interne ou externe

· Vous participez aux projets en lien avec la politique de rémunération et avantages sociaux (révision de la grille de classification, révisions des conditions d’expatriation, etc)

· Vous participez aux projets RH transverses, notamment la mise en place du SIRH et l’évolution du logiciel de paie

PROFIL REQUIS :

· Titulaire d’un BAC+4/5 en Sciences de Gestion, vous avez un goût prononcé pour les chiffres et les ressources humaines

· Vous avez au moins 4 ans d’expérience en contrôle de gestion et/ou dans les ressources humaines, la double compétence serait un plus.

· Une expérience terrain au sein d’une ONG internationale sur un poste d’administrateur finance et ressources humaines est un atout.

· Vous maîtrisez parfaitement Excel ; VBA est un plus

· Vous avez le sens de l’analyse et de la synthèse

· Vous savez gérer les priorités avec un sens des responsabilités

· Vous êtes orientés résolution de problèmes

· Autonome, vous faites preuve d’initiative et de rigueur dans vos missions au quotidien

· Vous êtes pédagogue, vous avez un bon relationnel et vous savez tenir vos positions

· Vous êtes rigoureux tout en restant créatif et curieux

· Discrétion et capacité à travailler sur des sujets sensibles

· Vous parlez couramment anglais

CONDITIONS DU POSTE :

· Type de contrat : CDD 12 mois avec possibilité de transformation en CDI

· Statut : cadre

· Tickets Restaurant

· Mutuelle

· 34 jours de CP + 13 jours de RTT