CONSULTORÍA PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN ESTRATÉGICO 2023 – 2025 DE LA CONFERENCIA REGIONAL SOBRE MIGRACIÓN (CRM)

International Organization for Migration

DESCRIPTIVO DE FUNCIONES

CONSULTORÍA PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN ESTRATÉGICO 2023 – 2025 DE LA CONFERENCIA REGIONAL SOBRE MIGRACIÓN (CRM)

Junio de2021

  1. Lugar de la consultoría: Antiguo Cuscatlán, El Salvador
  2. Duración de la consultoría: 3 meses (julio- septiembre de 2022), con posibilidad de renovación a diciembre 2022
  3. Naturaleza de la consultoría: Servicios para elaborar plan estratégico en apoyo al Gobierno de El Salvador como Presidencia Pro-Tempore de la Conferencia Regional sobre Migración (CRM)
  4. Contexto del proyecto y alcance:

Información general

La Conferencia Regional sobre Migración (CRM) es un Proceso Consultivo Regional (PCR) no vinculante sobre migración creado en 1996 en la Cumbre de Tuxtla, con el fin de abordar, desde un nivel técnico-político, las diferentes dimensiones de la migración en la región de una manera práctica e integral.

Los procesos consultivos regionales sobre migración son mecanismos importantes que fomentan la cooperación y la colaboración intergubernamentales en materia de migración al reunir a los países miembros para que participen en un diálogo informal de carácter no vinculante a nivel regional. La CRM es uno de los diecisiete procesos consultivos regionales que existen en el mundo.

La CRM se compone de once países, incluidos todos los países de América del Norte y América Central, así como la República Dominicana.

Los objetivos principales de la CRM son:

    • Actuar como una plataforma para la discusión y la articulación de las posiciones nacionales sobre cuestiones regionales de migración, consultas regionales, diálogo y cooperación.
      – Promover el diálogo regional, la cooperación y las soluciones en materia de migración para hacer frente a los desafíos y oportunidades de la migración en el corto, mediano y largo plazo.
      – Promover el desarrollo y la implementación de marcos legales integrales, políticas y acciones de cooperación para asegurar que los flujos migratorios sean seguros, ordenados y regulares.
      – Promover el intercambio de información, mejores prácticas, políticas, procedimientos y actividades que conduzcan a la creación de mecanismos de cooperación para asegurar una gobernanza efectiva de la migración en la región y el acceso a la protección internacional.
      – Fomentar, según sea el caso, el intercambio de datos estadísticos desglosados nacionales y regionales como una herramienta para facilitar la toma de decisiones relacionadas con la migración, sobre todo en conexión con situaciones extraordinarias de migración y emergencias.
      – Para abordar los desafíos regionales sobre la migración, a partir de la creación de un Plan Estratégico de la CRM que incluya la gestión basada en los resultados de los objetivos y acciones, a corto, mediano y largo plazo.

Los principales pilares de la CRM son:

    • Gobernanza de la migración
      – Integración, migración y sus vínculos con el desarrollo
      – Preparación, protección, asistencia y migración irregular

Estructura de la CRM

La CRM lleva a cabo reuniones viceministeriales anuales, donde se toman las decisiones políticas y se adoptan resoluciones relacionadas con las acciones que se llevarán a cabo.

El Grupo Regional de Consulta sobre Migración (GRCM) trabaja en los niveles técnicos y operativos; reporta a los Viceministros y ejecuta y monitorea sus resoluciones.

Presidencia Pro-Témpore (PPT)

La ejerce un País Miembro distinto cada año. PPT actual: El Salvador

Secretaría Ejecutiva

Proporciona apoyo administrativo y logístico a la Presidencia Pro-Témpore para la organización y el seguimiento de las actividades e iniciativas de la CRM. La Secretaría cuenta con la cooperación técnica y el apoyo logístico de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM).

Grupos de Trabajo de la CRM.

Grupos de Trabajo para el desarrollo del Plan Estratégico 2019-2022 de la CRM:

  1. Protección

Las actividades prioritarias de este Grupo de Trabajo promueven acciones que refuercen la capacidad nacional y la cooperación regional para fortalecer los sistemas de determinación de asilo, además de facilitar asistencia y protección a los migrantes, en el contexto de la responsabilidad compartida y el respeto de los derechos humanos, especialmente para los migrantes en situaciones de vulnerabilidad o que han sido víctimas o sujetos de la delincuencia.

  1. Migración irregular y masiva

A partir de un enfoque integral de la responsabilidad compartida, este Grupo de Trabajo fortalecerá la gestión de los flujos migratorios mixtos, en respuesta a las dinámicas migratorias actuales en la región, para promover estrategias e implementar acciones que prevengan la migración irregular y combatan el tráfico ilícito de migrantes, la trata de personas y los delitos conexos. Desarrollar, a través del monitoreo y del intercambio de información, acciones nacionales y regionales que proporcionen respuestas inmediatas y eficaces en el marco del respeto a la soberanía nacional y a los derechos humanos de los migrantes.

  1. Migración laboral

El Grupo de Trabajo sobre Migración Laboral tiene como objetivo promover los beneficios de una migración laboral segura, ordenada y regular y su vínculo con el desarrollo en los países de origen, tránsito y destino. En este ámbito de trabajo, la CRM busca promover el pleno respeto de los derechos laborales de los trabajadores migrantes en el marco del respeto de los derechos humanos. Del mismo modo, promover prácticas éticas de contratación y empleo decente para prevenir la explotación de los trabajadores migrantes.

  1. Gestión fronteriza

Con el fin de que la gestión de las fronteras sea más eficiente en la región, el Grupo de Trabajo sobre Gestión Fronteriza busca desarrollar estrategias y acciones que aseguren que el movimiento de los migrantes se lleve a cabo de manera segura, ordenada y regular para disuadir la migración irregular, promover una mejor

coordinación institucional y regional, fortalecer la capacidad de identificación de los perfiles de las personas en situación de vulnerabilidad o en riesgo de ella, y verificar la identidad de las personas y sus documentos. Las actividades prioritarias de este Grupo de Trabajo contribuyen al fortalecimiento de los Países Miembros de la CRM en la implementación de mecanismos de gestión de fronteras1 y la gestión de los flujos migratorios.

Troika de la CRM. Se compone de tres países: la Presidencia saliente (PPT), la Presidencia actual y la próxima Presidencia. Se utiliza como mecanismo de consulta a fin de agilizar la toma de decisiones en coordinación con la Secretaría Ejecutiva. Actualmente la integran Costa Rica, México y El Salvador.

Comité Tripartito. Su misión es coordinar las acciones con la sociedad civil (formada por la Red Regional de Organizaciones Civiles para las Migraciones – RROCM), la Presidencia Pro-Témpore y la Secretaría Ejecutiva de la CRM.

Beneficiarios y entidades participantes

Los beneficiarios del servicio de consultoría por contratar son los países miembros de la Conferencia Regional sobre Migración (CRM), a saber, Belice, Canadá, Costa Rica, El Salvador, Estados Unidos, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Panamá y República Dominicana.

Bases para el servicio de consultoría

La necesidad de un contrato de servicios de consultoría se deriva de la solicitud realizada por la PPT de El Salvador para apoyar la elaboración del plan estratégico del periodo 2023 – 2025 la cual provee un marco general para los grupos de trabajo de la CRM. El plan estratégico es la herramienta mediante la cual las Presidencias Pro – Tempore fundamentan sus planes de trabajo anuales y reflejan una programación basada en resultados.

  1. **Proyecto de la OIM o departamento de la OIM al que el consultorpresta servicios:**Programa Regional sobre Migración (LM.0471)

  2. Consultores de categoría “B”: Productos concretos y mensurables de la misión asignada

    1. Primer producto – Plan de trabajo y metodología validado por la PPT – primer pago – entrega del producto por correo electrónico a más tardar el 12 de julio de 2022.
    2. Segundo producto – Documento resumen sobre la metodología y los hallazgos de la evaluación de la implementación del plan estratégico de 2019 – 2022– segundo pago – entrega del producto por correo electrónico a más tardar el 31 de julio de 2022.
    3. Tercer producto – Sistematización de reuniones y/o talleres realizados para recopilar insumos y facilitar el dialogo con respecto a las prioridades y necesidades a tomar en cuenta en el nuevo plan estratégico al igual que la documentación revisada. – tercer pago – entrega del producto por correo electrónico a más tardar el 24 de agosto 2022.
    4. Producto final–Primer borrador del plan estratégico de 2023 – 2025 – tercer pago – entrega del producto por correo electrónico el 15 de septiembre de 2022 a más tardar.
  3. Indicadores de desempeño para la evaluación de los resultados

    1. Conclusión satisfactoria de las tareas descritas en este documento.
    2. Calidad del análisis llevado a cabo.
    3. Entrega de los productos a tiempo y en el formato adecuado.

1 Para Guatemala se incluirán las zonas adyacentes además de las fronteras.

  1. Experiencia o competencias requeridas

    1. Licenciatura en ciencias sociales o jurídicas, relaciones internacionales, ciencias políticas, o carreras afines (Preferible con estudios a nivel de maestría)
    2. Experiencia profesional de al menos 5 años en planificación estratégica, preferiblemente en el área de gestión migratoria
    3. Personas o equipos con experiencia en la realización de consultas a grupos meta, investigación, implementación de procesos de sistematización y metodologías participativas.
    4. Conocimiento del Enfoque de Derechos y género
    5. Deseables estudios de especialización en migración, derechos humanos, género o interculturalidad.
    6. Capacidad de coordinar y liderar procesos consultivos
    7. Uso de herramientas como Word, Excel y PowerPoint
    8. Habilidad para elaborar reportes técnicos y capacidad de síntesis.
    9. Capacidad de trabajar en equipo
    10. Manejo escrito y oral de inglés y español
    11. Disponibilidad de vivir en San Salvador durante el periodo de la consultoría
  2. Viajes necesarios: N/A

  3. Competencias

Valores

    1. Inclusión y respeto por la diversidad: respeta y promueve las diferencias individuales y culturales; fomenta la diversidad y la inclusión siempre que sea posible.
    2. Integridad y transparencia: mantiene altos estándares éticos y actúa de manera consistente con los principios / reglas organizacionales y estándares de conducta.
    3. Profesionalismo: demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y ejerce un juicio cuidadoso al enfrentar los desafíos del día a día.

Competencias básicas: indicadores de comportamiento

  1. Trabajo en equipo: desarrolla y promueve la colaboración efectiva dentro y entre unidades para lograr objetivos compartidos y optimizar resultados.
  2. Entrega de resultados: produce y entrega resultados de calidad de manera oportuna y orientada al servicio; está orientado a la acción y comprometido con el logro de los resultados acordados.
  3. Gestionar y compartir conocimientos: busca continuamente aprender, compartir conocimientos e innovar.
  4. Rendición de cuentas: asume la responsabilidad de lograr las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de la propia acción y el trabajo delegado.
  5. Comunicación: fomenta y contribuye a una comunicación clara y abierta; explica asuntos complejos de una manera informativa, inspiradora y motivadora.

Proceso de postulación:

Las ofertas deberán ser enviadas al correo electrónico [email protected] a más tardar el 12 de junio, del 2022. No se recibirán propuestas después del día fijado.

Las ofertas deberán incluir la siguiente información:

  1. Carta de motivación.
  2. Curriculum vitae.
  3. Propuesta económica-financiera (se recibirán ofertas que no sobrepasen los $15.000 presupuestada para la consultoría)
  4. Tres referencias.

IMPORTANTE Indicar en el objeto del correo electrónico la siguiente referencia de la consultoría “Servicios para elaborar plan estratégico en apoyo al Gobierno de El Salvador como Presidencia Pro-Tempore de la Conferencia Regional sobre Migración (CRM)”

How to apply

Proceso de postulación: Las ofertas deberán ser enviadas al correo electrónico [email protected] a más tardar el 12 de junio, del 2022. No se recibirán propuestas después del día fijado. Las ofertas deberán incluir la siguiente información: 1. Carta de motivación. 2. Curriculum vitae. 4. Propuesta económica-financiera (se recibirán ofertas que no sobrepasen los $15.000 presupuestada para la consultoría) 5. Tres referencias. IMPORTANTE Indicar en el objeto del correo electrónico la siguiente referencia de la consultoría “Servicios para elaborar plan estratégico en apoyo al Gobierno de El Salvador como Presidencia Pro-Tempore de la Conferencia Regional sobre Migración (CRM)


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