Handicap International - Humanity & Inclusion
- Descripción del proyecto contratante
El proyecto tiene por objetivo Contribuir a la mejora de la inclusión financiera de los migrantes vulnerables en Colombia, especialmente las mujeres, a través de la creación de una dinámica innovadora basada en la innovación digital, el trabajo en red y la incidencia. A través de 3 resultados generales:
- Fortalecer capacidades y acceso a servicios financieros: Los migrantes mejoran su conocimiento y su capacidad de gestión financiera y tienen acceso a servicios financieros., en especial mujeres y personas con discapacidad.
- Aprovechar las oportunidades relacionadas con la atención de la población migrante: Los prestadores de servicios financieros están fortalecidos y han desarrollado / adaptado, mecanismos innovadores para atender a esta población.
- Favorecer el intercambio de aprendizajes entre los actores del ecosistema de inclusión financiera: Los participantes del ecosistema conocen diversas experiencias de trabajo y se construye sobre lo construido
El proyecto se desarrollará en Bogotá, Medellín y Barranquilla donde se espera impactar a 2000 beneficiarios, de los cuales 55% mujeres y 15% personas con discapacidad, 50 agentes de servicios financieros, 9 organizaciones de la sociedad civil y miembros de las autoridades locales en temas de migración e integración socioeconómica de la población.
La consultoría en enfoque de género pretende contribuir a alcanzar el pleno ejercicio de los derechos humanos y la ciudadanía de las mujeres mediante el empoderamiento, entendido como mecanismo para superar la pobreza y la brecha de desigualdad e injusticia que padecen las mujeres en sus relaciones de género. En este marco y con el objetivo de tener un mayor el impacto en la sociedad, este proyecto pretende abordar este enfoque desde una perspectiva innovadora que permita asegurar una mayor participación de las mujeres para una sociedad plural, diversa, inclusiva, abierta, interdependiente y participativa.
- Principios y valores
- Confidencialidad: Se debe guardar respeto por todas las personas involucradas en los procesos, como parte de los parámetros éticos, manteniendo confidencialidad de la información suministrada y recolectadas (los datos tienen informaciones sensibles y no pueden estar compartidos), en especial, si implica a las personas con discapacidad, sus familias y personas que trabajan por la reivindicación de sus derechos.
- Objetividad, Neutralidad e Independiente: La consultoría debe ser objetiva, neutral e independiente, centrada en los hallazgos verificables. El/la consultor debe mantener siempre control e independencia respecto de los mecanismos e instrumentos de investigación, impidiendo cualquier limitación contraria.
- Participación: El/la consultor debe garantizar que en la sistematización que las opiniones de todos los actores involucrados en el proceso. Dada la pluralidad de actores se deberá poner en prácticas metodologías apropiadas y diferenciales.
- Política de protección a la infancia: La política tiene como objetivo la protección de los niños ante cualquier abuso o maltrato intencional o no intencional. Esta política se aplica tanto a Humanity & Inclusion, como a sus colaboradores, personal local o expatriado, en relación con los niños y niñas con quienes tratan. HI pondrá especial atención en la acción de sus socios en relación con la dignidad de los niños.
- Política de protección de beneficiarios contra la explotación y el abuso sexual: A través de esta política, HI muestra su determinación para combatir la explotación y los abusos sexuales de beneficiarios cometidos sobre los beneficiarios por parte del personal humanitario, y para implementar una serie de medidas para reducir el riesgo en sus programas, cualquiera sea el contexto.
- Política contra el fraude y la corrupción: En el marco de su misión y sus actividades, HI debe protegerse contra los riesgos de malversación de sus recursos, financieros y materiales, particularmente contra el fraude y la corrupción
- Política de género: HI aplica en todas sus acciones un principio ético de referencia: el principio de no-discriminación. Este principio se refiere al compromiso de la asociación al lado de las personas en situación de discapacidad y por la igualdad de oportunidades.
- Política de seguridad: El/la consultor deberá adoptar la política de seguridad que tiene HI – Colombia.
I. ALCANCE DE LA CONSULTORIA
- Objetivo general y específicos:
Diseñar y acompañar la implementación de una estrategia de género en Humanity & Inclusión que asegure la inclusión transversal de la perspectiva de género en todos los proyectos, y especialmente en el proyecto de inclusión financiera de migrantes.
- Objetivos específicos:
- Realizar un análisis institucional de género en clave interseccional de HI en Colombia, estudiando de qué manera se aplica la perspectiva de género en cada una de las áreas de trabajo (log, finanzas, operaciones, recursos humanos, etc.) y cuáles son las necesidades de mejora a nivel institucional y por departamento que permitan promover la inclusión de género.
- Diseñar un plan de promoción de la igualdad de género para la organización que asegure la inclusión de la perspectiva de género y prácticas equitativas en todas las áreas de la operación de HI. El plan de acción propuesto deberá incluir indicadores SMART y una hoja de ruta para su implementación.
- Producir una guía práctica con herramientas y consejos para aumentar la sensibilidad de género e inclusión para las intervenciones de HI en Colombia.
- Hacer un seguimiento puntual del plan de acción de género para asegurar la implementación de las acciones diseñadas.
- Realizar de formaciones básicas sobre perspectiva de género e interseccionalidad
- Realizar formaciones específicas sobre inclusión de la perspectiva de género en proyectos de ayuda humanitaria y desarrollo.
- Asesorar técnicamente a Fundación Capital (socio estratégico de HI) y a HI para que las aplicaciones informáticas que se desarrollen a raíz del proyecto de inclusión financiera sean coherentes con la perspectiva de género.
- Apoyar a los formadores de HI y de fundación capital para que las formaciones comunitarias que se realicen dentro del proyecto de inclusión financiera tengan en cuenta la dimensión de género desde una perspectiva transformativa.
- Diseñar un plan de trabajo específico para el proyecto de inclusión financiera, asegurando que la perspectiva/dimensión de género se tenga en cuenta en todas las etapas del ciclo de proyecto: proceso de recolección de datos, diseño y ejecución presupuestal, monitoreo y evaluación, ejecución de actividades, diseño y ejecución del plan de comunicación, etc.
El plan de trabajo diseñado deberá tener en cuenta también la política institucional de Discapacidad, Género y Edad (DGE) en general y el marcador DGE en específico.
- Producir una guía práctica con herramientas y consejos para aumentar la sensibilidad de los proveedores de servicios financieros ante las cuestiones de género.
- Asegurar que el plan de gestión del conocimiento del proyecto incluya la perspectiva de género como eje transversal de análisis.
- Informar a los desarrrolladores de las plataformas digitales (fundación capital) qué aspectos se deberían tener en cuenta al incluir temas de denuncia de violencia de género (de mujeres y niñas) en las aplicaciones producidas por el proyecto de inclusión financieras.
- Metodología:
Se solicita una metodología basada en el análisis del sistema organizacional de HI en todas sus áreas (recursos humanos, logística, operaciones, etc.) para comprender en qué medida se aplica la perspectiva de género en cada uno de los ámbitos de la organización. El análisis podrá contar con los métodos y técnicas de investigación que la consultora o consultor estimen oportunos siempre y cuando se logre el objetivo propuesto.
Para la realización del plan de género de HI se solicita desarrollar una metodología de Investigación Acción participada en la que el plan de acción se construya de forma conjunta con los principales actores de la organización.
La consultoría tendrá en todo momento el apoyo del equipo de especialistas técnicos de HI que asegurar que la inclusión, perspectiva medioambiental y adaptación del trabajo a las diversas políticas de salvaguarda de HI estén reflejadas en todos los productos.
- Actividades:
- Análisis de fuentes secundarias y trabajo de campo para la elaboración de los análisis de género.
- Dar recomendaciones de mejora de la organización y del proyecto en términos de inclusión del enfoque de género en clave interseccional.
- Desarrollo de formaciones sobre género e inclusión de perspectiva de género en los proyectos de HI.
- Elaborar un mapeo de actores clave en temas de género y protección de violencias de género para cada ciudad de intervención.
- Elaborar un compendio de buenas prácticas de implementación del enfoque de género en HI y en el sector financiero.
- Elaborar plan de acción de género en HI.
- Elaborar plan de acción de género en el proyecto de inclusión financiera.
- Hacer seguimiento a la implementación del plan.
- Socializar los resultados del trabajo de análisis y diseñ