Consultoría 2024/004: Servicios profesionales para la “Revisión documental, incorporación del enfoque de consolidación de paz, género y validación del

TITULAR DEL CONTRATO DE CONSULTORÍA: “Revisión documental, incorporación del enfoque de consolidación de paz, género y validación del “Protocolo de recepción y atención inmediata para población salvadoreña retornada” y del “Manual administrativo para la atención integral de personas extranjeras en el Centro de Atención Integral para Personas Extranjeras Migrantes, (CAIPEM).”

1.
Naturaleza de la consultoría: Consultoría categoría “A”.
Duración: 8 meses.

2.
Proyecto de la OIM o departamento de la OIM al que el consultor presta servicios: Programa: “Respuesta Trinacional para una Movilidad Digna, Pacífica e Inclusiva en el Norte de Centroamérica” PB.0064
El Organismo de las Naciones Unidas para la Migración (OIM), creada en 1951, es la principal organización intergubernamental en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La labor de OIM consiste en cerciorarse de una gestión ordenada y humana de la migración; promover la cooperación internacional sobre cuestiones migratorias; ayudar a encontrar soluciones prácticas a los problemas migratorios; y ofrecer asistencia humanitaria a los migrantes que lo necesitan, ya se trate de refugiados, de personas desplazadas o sin arraigo. En 1983, OIM inició operaciones en El Salvador y desde entonces ha trabajado en estrecha colaboración con el gobierno de El Salvador implementando programas de desarrollo socioeconómico en el país.
El proyecto: “Respuesta Trinacional para una Movilidad Digna, Pacífica e Inclusiva en el Norte de Centroamérica”, es financiado por el Fondo de Consolidación de Paz de Naciones Unidas (Peacebuilding Fund), y fortalece las capacidades de los gobiernos y de la sociedad civil en los tres países del Norte de Centroamérica para mejorar el abordaje de los retos para la paz presentes en las dinámicas de la movilidad humana en la subregión. Esta segunda fase del proyecto se enfoca en la mejora de los mecanismos en territorio para la protección, atención y reintegración de las personas en movilidad.

Las personas en movilidad que están en tránsito por la región centroamericana enfrentan diferentes riesgos a su integridad física al estar propensas a situaciones de violencia, secuestros, trata de personas en todas sus modalidades, explotación y violencia sexual, entre otros. Las mujeres, niñas, niños y adolescentes no acompañados, y personas LGBTIQ+ pueden estar en una condición de mayor vulnerabilidad ante estas situaciones. El desconocimiento de las condiciones de vulnerabilidad y riesgo que las personas pueden tener durante su movilidad puede limitar la sensibilidad y empatía.

Por lo anterior, con el proyecto se pretende revisar los documentos siguientes:
•Protocolo de recepción y atención inmediata para población salvadoreña retornada
•Manual administrativo para la atención integral de personas extranjeras en el Centro de Atención Integral para Personas Extranjeras Migrantes, (CAIPEM).
Estos documentos que pertenecen a la Gerencia de Atención al Migrante (GAMI) de la Dirección General de Migración y Extranjería (DGME) se les busca fortalecer con la incorporación del enfoque de consolidación de paz y género; así mismo, la socialización con contrapartes presentes en la GAMI.

3. Consultores de categoría “A”: Tareas por desempeñar en el marco del presente contrato
•Coordinar con puntos focales de la Gerencia de Atención al Migrante (GAMI), para la revisión documental e incorporación del enfoque de consolidación de paz y género en el “Protocolo de recepción y atención inmediata para población salvadoreña retornada” y el “Manual administrativo para la atención integral de personas extranjeras en el Centro de Atención Integral para Personas Extranjeras Migrantes, (CAIPEM).”
•Apoyar en procesos administrativos como elaboración de requerimientos para realizar actividades.
•Planificar y liderar reuniones de trabajo con contrapartes y/o el equipo de OIM.
•Planificar y coordinar talleres de revisión, validación y socialización.
•Liderar el proceso de diagramación del protocolo y manual de atención aprobado.
•Elaborar un plan de socialización y material que sirva para los procesos de socialización de ambos documentos.
•Facilitar las jornadas de socialización del documento final de ambos documentos con las instituciones acordadas con la GAMI y OIM
•Liderar procesos administrativos y operativos para el cumplimiento de sus actividades.
•Elaborar minutas de reunión de los acuerdos establecidos en las reuniones de trabajo.
•Elaborar un reporte mensual que contenga registro de actividades realizadas, número de personas alcanzadas, desagregadas por sexo, registro fotográfico de las acciones implementadas y otros medios de verificación.
•Asistir de manera presencial a la oficina al menos 16 horas semanales (2 días), las cuales serán acordadas con el punto focal del proyecto.
•Si fuera necesario, efectuar viajes de trabajo al interior del país para el apoyo en el desarrollo o monitoreo de actividades.
•Y otros apoyos que el marco de sus funciones le sean solicitadas de acuerdo con su capacidad y experiencia.

3.
Indicadores de desempeño para la evaluación de los resultados
•Actualizado y aprobado los documentos antes descritos.
•Elaboración de plan de trabajo, notas conceptuales y metodología a implementar para la socialización de documentos.
•Diagramación de los dos documentos.

4.
Experiencia o competencias requeridas
•Profesional en ciencias sociales o carreras afines tales como ciencias políticas, relaciones internacionales, ciencias jurídicas, comunicaciones.
•Conocimientos de técnicas de investigación cualitativa.
•Conocimiento en temáticas migratorias y enfoques de paz, cohesión social, derechos humanos, PEAS, equidad, masculinidades, prevención de la violencia basada en género, discapacidad.
•Al menos 1 año de experiencia profesional en facilitación de procesos de conocimiento dirigidos a población vulnerable.
•Al menos 1 año de experiencia profesional en la facilitación de procesos de conocimiento dirigido a instituciones de gobierno.
•Al menos 1 año de experiencia en facilitar jornadas sobre migración, violencia de género, derechos humanos, trata de personas, entre otros.
•Estudios comprobados sobre migración, trata de personas, género será una ventaja.
•Buen manejo de programas de procesamiento de datos: Excel, Word, Power Point, así como de otros programas del paquete Office u otros sistemas.
•Se considerará una ventaja si posee vehículo y licencia de conducir vigente.

Idiomas
•Excelente dominio del idioma español, tanto oral como escrito.
•Conocimientos básicos del idioma inglés será considerado una ventaja.

5.
Viajes necesarios
Si fuera necesario, se deberán efectuar viajes de trabajo a lo interno del país.

6.
Competencias
La posición debe demostrar las siguientes destrezas técnicas y personales:
Personales
•Genera un entorno respetuoso, libre de acoso y represalias, y promueve la prevención de la explotación y el abuso sexual (PEAS).
•Sigue todos los procedimientos, procesos y políticas relevantes de la OIM.
•Cumple con los requisitos de plazos y calidad para las actividades esperadas.
•Supervisa el trabajo propio para corregir errores y es flexible ante sugerencias u oportunidades de mejora.
•Interactúa eficazmente con funcionarios gubernamentales de nivel apropiado en asuntos relacionados a migración sustantivos y el trabajo de la OIM.
•Identifica problemas, oportunidades y riesgos centrales a las responsabilidades. Incorpora las necesidades, perspectivas e inquietudes relacionadas con el género y promueve la participación equitativa de los géneros.

Comunicación
•Se comunica claramente y escucha los comentarios sobre los cambios de prioridades y procedimientos.
•Escribe de manera clara y efectiva, adaptando la redacción y el estilo a la audiencia deseada.
•Escucha con eficacia y se comunica claramente.

Organización
•Establece objetivos claros y alcanzables consistentes con las prioridades acordadas para uno mismo.
•Organiza y documenta el trabajo para permitir la entrega planificada y no planificada.
•Busca activamente nuevas formas de mejorar los productos.
•Desarrolla proactivamente nuevas formas de resolver problemas.
Trabajo en equipo
•Contribuye activamente a un ambiente de equipo efectivo, colegiado y agradable.
•Otorga crédito a donde se debe el crédito.
•Busca aportes y opiniones de otros.
•Apoya e implementa activamente las decisiones finales del grupo.

Otros requerimientos
•La persona consultora adquirirá su propia póliza de seguro para soporte de gastos médicos y/o de accidentes personales que le cubran estas eventualidades mientras dure la consultoría. OIM no asume responsabilidad por algún accidente que pudiera sufrir, ya que el contrato de consultoría no supone relación patronal de ningún tipo.
•La persona consultora deber tener certificado de vacunación contra COVID 19, con las 3 dosis correspondientes.