Consultant(e) Nationale, Analyste Suivi-Evaluation – Projet participation civique et politique des jeunes et des femmes, Antananarivo, NOB

Job Description

Madagascar compte 25 millions d’habitants relativement à dominance féminine (les femmes représentant 51% de la population) avec une forte proportion de jeunes qui forment plus de deux tiers de la population. Malgré ce nombre important de femmes et des jeunes dans le pays, ces catégories de population font face à d’innombrables défis par rapport à leur participation active au développement de la Nation, et particulièrement à la participation civique et politique. Pour les jeunes, les défis sont entre autres : le manque de capacités ou d’intérêt pour participer à la vie politique ; le manque de structures (socio-culturels, organisationnels) de jeunesse/réseaux d’associations fonctionnels qui encouragent leur participation politique et le non accès aux ressources. Pour la situation de la participation civique et politique des femmes : le taux de représentation féminine au sein des postes de prise de décisions demeure faible ; les femmes malgaches se heurtent à de nombreuses barrières structurelles limitant leur participation ; certaines références culturelles et religieuses surtout autour des conceptions des rôles et stéréotypes sexistes tendent à considérer l’homme comme plus apte à diriger et excluent les femmes de toute forme de mécanismes de décision. Ces barrières sont favorisées ensuite par un système de valeurs traditionnel, fort et patriarcal qui favorise la discrimination envers les femmes et qui limite leur avancement. En enfin, le manque d’accès aux ressources financières des femmes limite leur participation politique.

En vue de faire face à ces défis, le projet « Promotion de la participation civique et politique des jeunes et femmes pour le renforcement du système démocratique et la consolidation de la paix à Madagascar» vise à renforcer la participation civique et politique des jeunes et des femmes malagasy pour une consolidation de la démocratie et de la paix à Madagascar à travers une démarche de renforcement de capacités et réseautage ainsi que la promotion d’un environnement institutionnel, social et légal favorable à leur implication effective dans les processus décisionnels et de la gestion des affaires publiques à tous les niveaux.

Le projet est financé par le Fonds des Nations Unies pour la consolidation de la paix et mis en œuvre par l’UNFPA, le PNUD et EISA

Portée Du Travail

Dans le cadre de la réalisation du projet, le consultant Analyste Suivi-Evaluation sera en charge de :

• Concevoir de stratégies de suivi et d’évaluation du projet ;
• Élaborer le cadre de suivi évaluation du projet ;
• Développer des indicateurs (SMART) pour les programmes et projets en collaboration avec les parties prenantes au projet
• Participer à l’élaboration des plans de travail annuels ;
• Concevoir un plan de suivi-évaluation permettant d’informer les intervenants et les partenaires sur le niveau d’atteinte des résultats du Projet suivant la corrélation acteurs, intrants et résultats (indicateurs, coûts, résultats, etc…)
• Concevoir les outils de suivi et évaluation permettant de collecter les données nécessaires.
• Assurer la collecte des données pour l’analyse de situation, la planification, la gestion et l’évaluation des programmes du programme en lien avec les indicateurs identifiés
• Concevoir, mettre en place et gère la base de données de suivi et évaluation du projet et assurer le partage de ces données.
• Apporter un appui technique au développement de la théorie du changement et du cadre logique
• Mettre en place un mécanisme de collecte de données permettant de suivre les impacts du projet sur les bénéficiaires
• Faciliter la production et le partage des connaissances sur le suivi et l’évaluation
• Concevoir des mécanismes de validation et de diffusion des informations relatives aux activités du projet à l’intention de tous les partenaires ;
• Mettre en place une plateforme de capitalisation des bonnes pratiques et de leur vulgarisation
• Appuyer à la rédaction des divers rapports de suivi opérationnel (mensuel, trimestriel et annuel) en ce qui concerne son mandat spécifique ;
• Assurer la revue et la mise à jour des données du projet dans le système

Appuyer la coordination technique des activités du programme jeunes et du projet : participation à la conception, préparation et mise en œuvre des activités sur le terrain.

Calendrier De Paiement

• Mensuel

Lieu Où Les Services Seront Rendus

• Antananarivo

Date De Soumission Et Forme Du Rapport

Le(s) consultant(s) produira à la fin de chaque mois un rapport mensuel de consultation indiquant les activités accomplies et les progrès conformément aux termes de référence.

Suivi Et Contrôle Du Progrès y Compris La Forme Et La Périodicité Du Rapportage Ainsi Que Les Dates Limites

Le suivi du travail du consultant se fera au sein de l’unité Jeunes et de l’unité Suivi Evaluation

Supervision

Le consultant sera sous la supervision directe du Spécialiste de programme Adolescents, Jeunes et VIH et travaillera en étroite collaboration avec l’Analyste programme Jeunes et toute l’équipe du programme, les points focaux en SE des agences et du ST-PBF

Qualifications

• Undiplôme de Maitrise en démographie, statistiques, économie administration des affaires/gestion, Administration publique, Politique sociale/sciences, ou dans un domaine connexe est exigé avec 3 ans d’expériences pertinente dans le domaine du suivi et de l’évaluation, de la gestion de programmes et/ou d’équipes travaillant avec des instruments d’assurance de la qualité, des modèles de gestion axée sur les résultats et de multiples parties prenantes.

Expériences

• Avoir une expérience dans le domaine de la participation citoyenne ;
• Bonne connaissance pratique de la gestion de projet ou de programme ;
• Avoir des expériences dans le domaine de la consolidation de la paix et engagement civique et politique des jeunes ;
• Une expérience de travail à Madagascar, en particulier avec le gouvernement sera un atout ;

Valeurs

• Faire preuve d’intégrité,
• Démontrer son attachement à l’UNFPA et au système des Nations Unies,
• Embrasser la diversité culturelle,
• Ouvert(e) au changement :

Compétences Principales

• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse, et de rédaction ;
• Excellentes qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe
• Capacité à respecter les délais ;
• Bonne expérience dans l’utilisation de l’outil informatique et des logiciels bureautiques.
• Obtenir des résultats
• Être redevable
• Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,
• Penser analytiquement et stratégiquement,
• Travailler en équipe/se gérer et gérer ses relations,
• Communiquer pour avoir un impact

Compétences Fonctionnelles

• Capacité à utiliser des outils analytiques et une logique pour recueillir et définir des informations, des situations, des problèmes et tirer des conclusions logiques par rapport aux données ;
• Exécuter des programmes axés sur les résultats
• Prendre des décisions opportunes et appropriées, en tenant compte des problèmes divers et complexes.
• Gérer et analyser des documents, des correspondances et des rapports
• Réflexion stratégique/orientation vers les résultats et engagement envers l’excellence/la prise de décision
• Gérer et analyser les informations et le flux de travail.
• Planification, organisation et multitâche
• Gérer et analyser des processus financiers.
• Connaissance du métier/expertise technique.
• Plaidoyer/Faire avancer un programme axé sur les politiques
• Optimiser les ressources des gouvernements et des partenaires nationaux/créer des alliances et des partenariats stratégiques
• Exécuter des programmes axés sur les résultats

Rémunérations Et Avantages

Ce poste offre un package de rémunération attractif de niveau NOB, selon la grille des Nations Unies.

Environnement de travail à UNFPA

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité sous toutes ses formes, d’intégrité et d’un équilibre sain entre le travail et la vie. Nous nous engageons à maintenir notre répartition équilibrée des sexes, et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues des communautés LGBTQIA+, des groupes ethniques minoritaires, des populations indigènes, et autres groupes sous-représentés sont très encouragées à postuler. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en termes de recrutements, formations, compensations et sélections, quelques soient les caractéristiques personnelles et les dimensions de la diversité. La Diversité, l’Equité et l’Inclusion sont au cœur de la force de travail de UNFPA – Pour plus d’informations à ce sujet, cliquez ici .

Avertissements

Les recrutements sont sujets à des vérifications des antécédents et vérifications des références, obtention d’une autorisation médicale d’aptitude au travail, visa et tous autres documents administratifs nécessaires.

L’UNFPA ne facture aucun frais de dossier, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autres en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Les faux avis, lettres ou offres frauduleuses peuvent être rapportés à la Hotline de l’UNFPA sur la Fraude http ://www.unfpa.org/help/hotline.cfm

Conformément au Statut et au Règlement du personnel des Nations Unies, les personnes qui postulent à des postes de la catégorie des administrateurs internationaux qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité peuvent être tenues de renoncer à ce statut lors de leur nomination.