Consultant Compensation & Benefits (all genders)

Unser Mandant ist ein in seinem Segment marktführender Technologiekonzern, der mit innovativen Anlagen und Lösungen auf der ganzen Welt zur Produktion von unzähligen Konsumartikeln beiträgt, die den Alltag von Millionen Menschen bereichern.

Nutzen Sie die Chance, in der Unternehmenszentrale im Herzen von Bayern als Consultant Compensation & Benefits (all genders) an der Weiterentwicklung eines international erfolgreichen Unternehmens mitzuwirken.

Die Position

• In Ihrer Funktion obliegt Ihnen die Prozess-Steuerung und Begleitung tariflicher Vergütungs- und /oder zeitwirtschaftlich relevanter Systeme. Dabei stellen Sie die Einbindung von Stakeholdern (Management, Mitbestimmungsgremien) in die bestehende HR-Prozesslandschaft und die HR-IT (z.B. SAP SuccessFactors) sicher.
• Eine Kernaufgabe besteht in der Identifikation und Weiterentwicklung relevanter Tarifthemen basierend auf modernen Vergütungssystemen und -trends.
• Sie initiieren und betreuen Veränderungen der Entgeltsystematik.
• Sie strukturieren und pflegen den Stellenkatalog im Tarifbereich, führen Positions- und Stellenbewertungen durch und coachen die HR-Organisation in diesen Themen.
• Sie unterstützen den Bereich Grundsatzfragen in der Ausgestaltung begleitender Regelwerke (z.B. Betriebsvereinbarungen).
• Sie unterstützen bei der Digitalisierung zugehöriger Prozesse.
• Sie arbeiten bei der Weiterentwicklung der Arbeitsorganisation im Kontext der Leistungs- und Entlohnungsbedingungen sowie bei Arbeitszeitmodellen mit.
• Sie arbeiten eng mit den HR Teams, insbesondere Abrechnung und Zeitwirtschaft zusammen.
• Sie erstellen und analysieren Kennzahlen und Reports für das Management sowie die Mitbestimmungsgremien und leiten Maßnahmen für den Bereich Compensation & Benefits ab.

Ihr Profil

Fachliche Skills

• Sie haben ein wirtschaftlich orientiertes Studium erfolgreich abgeschlossen.
• Im Anschluss konnten Sie in einem produzierenden, global tätigen Industrieunternehmen fundierte Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits sammeln, idealerweise mit dem Fokus auf tarifliche Vergütung und Arbeitszeit.
• Sie besitzen Erfahrung im Umgang mit Stellenbewertungssystemen und tariflichen Regelwerken sowie in der Entwicklung und Umsetzung von Vergütungs- und Arbeitszeitkonzepten.
• Dabei verfügen Sie über das technische Grundverständnis, um die Prozesse im Bereich Compensation & Benefits in den HR-relevanten IT-Systemen abzubilden.

Persönliche Skills

• Persönlich zeichnen Sie sich durch eine sehr strukturierte, analytisch und konzeptionell geprägte Denkweise aus.
• Ihre Arbeitsweise ist gleichermaßen teamorientiert und selbständig, strukturiert, ziel- resp. lösungsorientiert und integer.
• Sie überzeugen mit guten Projektmanagementfähigkeiten und Kommunikationsstärke.
• Ein hoher Qualitätsanspruch und eine hohe Serviceorientierung sind für Sie selbstverständlich.
• Sie verfügen über SAP/HR-Anwenderkenntnisse, von Vorteil sind zusätzliche Kenntnisse in SAP SuccessFactors.
• Sehr gute MS Office Kenntnisse, insbesondere Excel und Powerpoint sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.

Benefits

• Das Unternehmen bietet ein ideales Umfeld zur optimalen Entfaltung Ihrer Fähigkeiten. Dazu gehört weit mehr als eine attraktive Vergütung mit zahlreichen freiwilligen betrieblichen Zusatzleistungen.
• Mobiles Arbeiten ermöglicht (je nach Aufgabe und Team) unendlich viel Spielraum bei der Wahl des Arbeitsorts – mal im Büro, mal zuhause, sogar bis zu fünf Wochen im EU-Ausland.
• Eine Tagesstätte für Kinder zwischen vier Monaten und sechs Jahren trägt dazu bei, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
• Eine betriebseigene Krankenkasse und das betriebliche Gesundheitsmanagement mit zahlreichen Angeboten zur Gesundheitsprävention und -förderung unterstützen Sie bei der langfristigen Erhaltung und Stärkung Ihrer Gesundheit.
• Ein persönlicher Entwicklungsplan unterstützt Sie in Ihrer individuellen Führungs-, Fach- oder Projektlaufbahn. Fachbezogene Schulungen und fachübergreifende Fortbildungs¬maßnahmen unterstützen Sie in Ihrem Engagement.
• Zahlreiche Sportgruppen fördern den Zusammenhalt – innerhalb und außerhalb des Jobs.

Bewerben Sie sich unter Angabe der Kennziffer 4471SE001449

Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen unter Angabe der oben genannten Kennziffer an [email protected].

Für weitere Informationen steht Ihnen Andreas Berger unter +49 (0)171 4245 110 gerne zur Verfügung.

Möchten Sie mehr über uns erfahren? Informieren Sie sich auf www.senator-partners.de.