Consultant·e pour un appui à l’élaboration de la stratégie de formation du Groupe URD

Lieu : Télétravail à distance – une présence au siège du Groupe URD pour les entretiens et/ou la restitution peut être envisagée

Date de début de contrat : Dès que possible

Date de fin de contrat : 31 décembre 2022

Statut : Consultant – 20 jours entre juin et décembre 2022

Validité de l’offre : Jusqu’au 19 juin 2022 (18:00 CET)

Introduction

Le Groupe URD recherche un·e expert·e en formation et ingénierie pédagogique pour adultes dans le secteur de la solidarité internationale pour réaliser une consultance et appuyer l’élaboration d’une stratégie de formation et apprentissage avec l’équipe.

Contexte / Justification

Fondé en 1993, le Groupe URD est un think-tank indépendant spécialisé dans l’analyse des pratiques et le développement de politiques pour l’action humanitaire et la gestion des fragilités. Son expertise pluridisciplinaire, nourrie par des allers-retours permanents sur les terrains de crise et post-crise, lui permet d’appréhender le fonctionnement du secteur dans son ensemble.

Le Groupe URD soutient les acteurs de l’aide dans l’amélioration de leurs pratiques, notamment en matière de qualité et de redevabilité. Il est un acteur reconnu de l’évaluation des programmes, de la gestion de la qualité et de la redevabilité. Cet appui aux acteurs opérationnels et aux bailleurs se traduit aussi par le diagnostic des besoins des organisations et des équipes, la conception et la réalisation d’activités de formation et d’apprentissage, ainsi que la conception d’outils et de méthodes (dont le guide COMPAS, actualisé en 2018 pour aider les équipes terrain à mettre en œuvre les engagements de qualité et de redevabilité de la Norme Humanitaire Fondamentale – CHS).

Attaché à l’échange de connaissances et à l’apprentissage collectif, l’expertise du Groupe URD est aussi fondée sur vingt ans de conception et d’animation de formations sur mesure et de formations ouvertes sur les thématiques liées à la qualité et la redevabilité de l’aide. Le catalogue des formations (2021) comprend les thématiques suivantes :

• « Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) avec le CHS » en partenariat avec CartONG et avec l’appui financier du H2H ;
• « Évaluer un projet humanitaire » – une formation en distanciel sur dix semaines ;
• « Gestion agile des actions de solidarité internationale en contexte instable » ;
• « Théorie de changement » et « Gestion en consortium ».

Le bouleversement des activités de formation provoqué par la crise Covid-19 ainsi que l’engagement du Groupe URD à œuvrer pour un secteur plus inclusif (« localisation » de l’aide) nous incite à prendre du recul et à réfléchir à notre offre et à nos actions de formation, y compris à nos public cibles, aux modalités de formation (en ligne, « blended », en présentiel), à notre valeur ajoutée par rapport aux autres organismes de formation et au modèle économique de cette partie de nos activités. Pour cela, le Groupe URD recherche un·e consultant·e expérimenté·e dans la réflexion stratégique liée au domaine de la formation et de l’ingénierie pédagogique pour adultes qui soit en mesure de nous appuyer dans ce processus de réflexion stratégique.

Approche

Le Groupe URD a démarré ce processus en début d’année 2022 avec un atelier de réflexion où l’équipe a réalisé un SWOT. Aujourd’hui, le Groupe URD lance cet appel à manifestation d’intérêt afin de sélectionner un·e consultant·e fin juin 2022. En juillet 2022, le·a consultant·e sélectioné·e réalisera un diagnostic des besoins et une consultance auprès de nos clients (utilisateurs, organisations, bailleurs), avant de mener à bien l’écriture de la stratégie de formation d’août à septembre 2022. La première version de ce document sera présentée à l’équipe et au bureau début septembre, les retours seront intégrés et la stratégie finalisée en septembre 2022. Le·a consultant·e proposera une période d’accompagnement à la mise en œuvre de la nouvelle stratégie jusqu’à fin décembre 2022.

Nature de l’appui

Vingt jours de consultance ont été identifiés entre juin et décembre 2022 pour l’appui à l’élaboration d’une stratégie de formation pour adultes pour le Groupe URD.

Les activités à mener consistent à :

• Réaliser un diagnostic des besoins / consultance auprès de nos clients (utilisateurs, organisations, bailleurs), des membres de l’équipe et nos partenaires ;
• Analyser les forces, les faiblesses et la valeur ajoutée du Groupe URD ;
• Appui à l’écriture d’une stratégie de formation/apprentissage, avec un plan d’action et un plan de communication dédiés (v.1.0) ;
• Appui pour préparer la présentation de la stratégie auprès de l’équipe et du bureau et pour finaliser la stratégie de formation et le plan d’action (v.1.1) ;
• Accompagner l’équipe dans la mise en œuvre de cette stratégie.

Profil requis

• Diplôme universitaire ou délivré par un organisme privé, a minima de niveau Master dans les domaines suivants : sciences politiques, sciences sociales, ingénierie pédagogique, gestion des ressources humaines, développement international ;
• Expérience d’au moins six ans dans le domaine de la conception et mise en œuvre de programmes de formation. Dans l’idéal, le·a consultant·e aura également une expérience dans le domaine de la formation, la gestion des ressources humaines et/ou la réflexion stratégique d’un organisme de formation ;
• Expérience d’au moins six ans dans le secteur de la solidarité (aide humanitaire, aide au développement, projets d’action sociale, etc.) ;
• Capacité d’organisation et d’autonomie, flexibilité, priorisation.