CONSEILLER TECHNIQUE SENIOR CAPACITÉ ORGANISATIONNELLE – CIV

CONSEILLER TECHNIQUE SENIOR EN DÉVELOPPEMENT DE LA CAPACITÉ ORGANISATIONNELLE ET DES PARTENAIRES LOCAUX – LSP (Local Solution Partner) (OCD & LSP Senior Technical Advisor) – EQUIPE PROJET REVE Côte d’Ivoire Country Office

OBJECTIF DU POSTE :

Le Conseiller Technique Senior en Développement de la Capacité Organisationnelle et des partenaires locaux – LSP (Local solution Partner) assurera le leadership dans la conduite du processus d’évaluation et d’assistance des ONG locales à travers l’utilisation de l’outil NUPAS PLUS, l’utilisation de l’outil de Save the Children pour l’évaluation annuelle des ONG locales ; pour l’évaluation des ONG OGRADIE et SAPAHARM ou tout autre ONG locale susceptible de devenir récipiendaire principal des financements directs du bailleur. Il/Elle assurera le développement de toutes les stratégies en matière de renforcement des capacités pour répondre au niveau de gestion programmatique et financière des partenaires locaux.

Il/Elle sera chargé(e) de travailler en collaboration avec les partenaires locaux et les structures étatiques (Centre sociaux, PNOEV, etc…) pour évaluer les performances techniques et organisationnelles, développer un plan conjoint de renforcement des capacités et assurer un suivi afin de contrôler les progrès et surmonter/relever les défis durant la mise en œuvre.

DOMAINES CLES DE RESPONSABILITE :

• Conduit le processus de localisation et identification des partenaires ONG locales susceptibles de recevoir directement les fonds de USAID
• Apporte une assistance technique aux ONG identifiées LSP
• Conçoit, élabore, coordonne, mets en œuvre, produit et évalue un programme de formation à l’endroit des partenaires (sous-bénéficiaires) du projet REVE qui soutiennent leurs objectifs de développement organisationnel et qui cadre avec le plan d’affaire de leur organisation.
• Assure le conseil, la facilitation, le développement de l’équipe, l’analyse de tous les systèmes et les services de développement organisationnel aux partenaires avec le concours de leurs dirigeants et cadres supérieurs pour mettre en œuvre des initiatives d’amélioration de l’organisation et s’assurer qu’ils cadrent avec les plans stratégiques de l’organisation.
• Conduit les évaluations des besoins pour la formation des partenaires et le développement de l’équipe pour accroître l’efficacité des performances des employés des partenaires et la performance de l’organisation entière dans l’atteinte des buts et objectifs du projet REVE.
• Forme les formateurs et s’assure de la qualité et du contenu approprié des consultants et des formateurs à contrat. Dirige les travaux des conseillers externes et des formateurs lorsqu’ils sont sollicités.
• Offre un large éventail de services consultatifs à tous les niveaux d’employés des partenaires en ce qui concerne les politiques et procédures.
• Facilite la communication entre les employés des partenaires et la direction, peut orienter les dirigeants et les employés des partenaires dans la résolution des problèmes, la résolution des litiges, la conformité au règlement et la prévention des litiges.
• Apporter son expertise en élaboration et exécution de stratégie, la planification et la facilitation des efforts dans les relations de travail avec les ONG locales.
• Élabore des activités de formation, du matériel audiovisuel, des guides de l’instructeur et des plans de cours.
• Examine les évaluations des cours de formation, les objectifs et les réalisations.
• Évalue l’efficacité de la formation en termes de réalisations et performance des employés.
• Élabore et met en œuvre des programmes de développement du personnel qui soutiennent le plan de relève de l’organisation
• Prépare et soumet périodiquement des rapports mensuels, trimestriels, semestriel ou annuel sur la portée de ses travaux.
• Documente les bonnes pratiques et les leçons apprises et s’assure qu’elles sont dans les programmations à venir.
• Représente REVE au cours des forums aux niveaux : local et national, le cas échéant.
• Assure la mise en œuvre totale de la politique de Protection/Sauvegarde de Save the Children.
• Adhère aux politiques internes de Save the Children, y compris la politique antifraude et la politique de dénonciation.
• Le titulaire du poste est tenu d’assumer toute autre obligation appropriée au niveau et au contenu du travail pouvant être raisonnablement exigée de vous. Par conséquent, la liste des obligations dans ce profil d’emploi ne doit pas être considérée comme exclusive ou exhaustive. Veuillez noter que, de concert avec le titulaire du poste, l’équipe de REVE se réserve le droit de mettre à jour le profil pour refléter les changements du profil ou du poste.

RESPONSABILITES SAFEGUARDING

• Dénoncer tous les cas d’abus interne et externe
• Connaitre la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)
• Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal
• Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding
• Connaitre et respecter les procédures locales
• Veillez au bien-être de l’enfant, de l’employé, des partenaires, des bénéficiaires, et des communautés
• Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés etc.)

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE

Éducation :

• Au moins un Master en sciences sociales, relations publiques et développement organisationnel

Compétences/Connaissances :

• Un minimum de quatre (4) ans dans le renforcement des capacités des ONG locales
• Solide expérience d’évaluation des ONG locales à travers le système NUPAS PLUS et OPI (Indice de Performance Organisationnelle)
• Expérience avérée dans le processus de graduation des ONG locales dans un contexte de localisation
• Connaissance avérée des règles et réglementations de l’USAID, en particulier 2 CFR 200, 2 CFR 700 et 22 CFR 228…
• Excellente maîtrise de l’anglais oral et écrit.
• Capacité technique en termes de conception et d’animation de sessions de formation
• Au moins trois ans d’expérience de travail/professionnelle et expérience de formation auprès des hauts dirigeants des organisations, utilisant les compétences et connaissances décrites ci-dessus pour améliorer les groupes de travail, équipes et organisations.
• Expérience avérée du renforcement des capacités de groupes communautaires locaux, d’ONG locales et nationales, de préférence celles œuvrant dans le domaine des droits de l’enfant.
• Souhaité : Quatre ans d’expérience dans une organisation complexe, multi-sites.
• Souhaité : Connaissance avérée des stratégies utilisées dans les domaines du VIH, des OEV, de l’éducation et/ou des droits de l’enfant.
• Excellentes aptitudes à la communication interpersonnelle et à la présentation.
• Bonne connaissance de : Microsoft Word, Excel et PowerPoint.
• Maîtrise de l’anglais, écrit et parlé
• Capacité de travail en équipe et synergie d’action avec les autres départements (Finance, Supply, Award and grant).
• Engagement et compréhension des buts, valeurs et principes y compris les approches basées sur le droit humain et la protection des enfants.

DUREE DU CONTRAT : 12 Mois renouvelables

RÉMUNÉRATION :

Le salaire de base pour ce poste est compris entre 1.739.635 à 1.933.464 FCFA par mois.

La rémunération sera fonction du niveau de responsabilité du poste, de l’expérience du candidat et de l’équité interne. Outre le salaire de base SCI offre un package compétitif de bénéfices.

COMMENT POSTULER

Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste via le lien ci-dessus. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée ci-dessous

Date de clôture:

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.