Conseiller Technique Égalité des Genres

OBJECTIF DU RÔLE :

Le conseiller technique égalité des genres utilisera sa compréhension contextuelle, son expertise technique et pratique et ses compétences en matière d’établissement de relations pour définir et réaliser notre ambition stratégique de faire progresser l’égalité de genre au Niger. Ce rôle proposera l’élaboration de stratégies ainsi que la conception technique et la mise en œuvre de programmes de haute qualité qui font progresser l’égalité de genre et garantissent que les enfants, les filles et les garçons peuvent accéder équitablement, participer, bénéficier et agir en tant que décideurs pour les programmes d’urgence et de développement. Il fournit un leadership pour s’assurer que notre travail est fondé sur l’analyse intersectionnelle du genre et du pouvoir, et soutient la conception et la mise en œuvre de systèmes de suivi et d’évaluation transformateurs du genre pour démontrer l’impact, tout en partageant l’apprentissage entre nos programmes, équipes et partenaires. Le rôle travaillera en étroite collaboration avec les collègues des opérations et avec les partenaires, en particulier les organisations axées sur les droits des femmes et les filles et l’égalité de genre, au Niger CO, favorisant le renforcement de la propriété et de l’agence des organisations locales. Il fournira un leadership pour concevoir / adapter et fournir un contenu transformateur de genre pour le renforcement des capacités et le renforcement du système. Ce rôle comprend également la représentation externe sur des questions prioritaires, notamment l’analyse du genre et du pouvoir centrée sur l’enfant, l’autonomisation des filles, la violence sexiste et d’autres sujets centraux dans les approches fondées sur les droits de l’enfant transformatrices dans tous les domaines thématiques. En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du rôle devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de varier les heures de travail en conséquence.

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILISATION :

Leadership technique :

1. Appuyer techniquement le bureau de pays afin à définir l’approche stratégique par nationale d’égalité de genre au sens large, en aidant l’organisation à mettre en œuvre la politique mondiale d’égalité de genre de Save the Children
2. Fournir un leadership technique pour opérationnaliser et adapter le plan d’action pour l’égalité de genre pour le bureau de pays, fondé sur l’auto-évaluation de l’égalité de genre de Save the Children et d’autres outils
3. Renforcer les capacités du personnel national et des partenaires dans les approches techniques clés liées à la promotion de l’égalité de genre et de la justice sociale, en développant et en facilitant une formation de haute qualité par le biais d’ateliers, de webinaires, etc.

Assurer la qualité du programme (conception et mise en œuvre) :

1. Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du développement des projets/programmes pour identifier et rechercher des possibilités de financement ; dialoguer avec des partenaires techniques, des donateurs et les collègues de Save the Children ;
2. Assurer que toutes les propositions de projets sont au moins sensibles à l’égalité de genre à travers l’utilisation proactive du marqueur mondial d’égalité de genre de Save the Children (développement ou humanitaire) ;
3. Appuyer la conception et la rédaction des propositions lors de l’élaboration de nouveaux programmes, et veiller à ce que nous concevions et fournissions des programmes holistiques de haute qualité, transformateurs de genre en nous appuyant sur les meilleures pratiques mondiales.
4. Veiller à ce que des considérations plus larges de justice sociale, de handicap et de résilience soient prises en compte dans la conception et la mise en œuvre de notre programme ;
5. Veiller à ce qu’une approche fondée sur les droits soit reflétée dans la conception et la mise en œuvre de notre programme (conformément à notre approche de programmation des droits de l’enfant), en mettant fortement l’accent sur la participation des enfants ;
6. Fournir des orientations aux équipes de mise en œuvre du programme pour s’assurer que les composantes thématiques du programme sont techniquement solides et fondées sur l’analyse sexospécifique et l’analyse du pouvoir, que les méthodes de mise en œuvre sont compatibles avec les stratégies nationales et mondiales, les bonnes pratiques reconnues (par exemple, les approches communes de Save the Children); et sont susceptibles d’atteindre des résultats à grande échelle, ainsi que des résultats équitables et durables ;
7. Promouvoir et suivre la programmation intégrée d’une manière qui augmente l’impact global des programmes sensibles au genre et transformateurs au niveau communautaire ;
8. Contribuer à l’élaboration, à la diffusion, au suivi et à l’évaluation d’outils et de ressources innovants axés sur la qualité des programmes dont la promotion de l’égalité de genre ;
9. Travailler avec les équipes de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage (MEAL) pour effectuer, de façon régulière et dans les zones d’intervention, une analyse du genre et du pouvoir, et effectuer un suivi de la qualité par rapport aux normes internationales grâce à des méthodologies participatives qui promeuvent l’égalité de genre et la justice sociale (y compris des méthodologies adaptées aux enfants et sensibles / transformatrices de genre).
10. Effectuer des visites sur le terrain sur les sites de projets ; travailler avec les équipes de mise en œuvre pour comprendre les impacts, les défis opérationnels et identifier en permanence les opportunités d’apprentissage et d’amélioration de l’égalité de genre dans nos interventions ;
11. Contribuer à l’apprentissage organisationnel sur l’égalité de genre, en veillant à ce que les enseignements tirés de nos programmes soient partagés au sein du bureau de pays et avec nos partenaires, ainsi qu’avec nos collègues de la communauté régionale et mondiale de l’égalité de genre au sein de Save the Children via des groupes de travail / leadership techniques et des communautés de pratique et à l’extérieur.
12. Aider les collègues humanitaires à élaborer des plans de préparation aux situations d’urgence sensibles et transformateurs de genre, et à mener des évaluations intersectorielles et sectorielles (y compris l’analyse du genre et du pouvoir, à l’aide de processus et d’outils d’évaluation du SC). Assurer les synergies entre les équipes humanitaires chargées de l’égalité de genre, les données désagrégées et la conception de programmes sensibles au genre/transformateurs ;
13. Suivre les tendances afin d’assurer une action précoce, sensible / transformatrice de genre ; et contribuer à la conception et la mise en œuvre techniques et appuyer la coordination technique des réponses humanitaires.

C. Réseautage et engagement externe :

1. Conformément à la stratégie et au leadership de bureau pays, appuyez le positionnement stratégique avec les donateurs, les partenaires et le gouvernement du pays, pour assurer que Save the Children est un partenaire de choix de l’égalité de genre.
2. Favoriser le partenariat avec les organisations féministes axées sur les droits des femmes et des filles, l’engagement des hommes et des garçons, l’égalité des droits et la promotion de l’égalité de genre ;
3. Veiller à ce que Save the Children influence et apprenne des autres pour faire progresser l’égalité de genre par le biais d’organismes nationaux de coordination technique et de mise en réseau tels que des groupes de travail axés sur l’égalité de genre et la violence basée sur le genre, ou axés sur des domaines thématiques spécifiques et nécessitant une forte perspective d’égalité de genre (éducation, protection de l’enfance, santé et droits sexuels et reproductifs des adolescents, etc.) .
4. Renforcer l’engagement de la société civile dans les dialogues nationaux et les processus politiques visant à promouvoir l’égalité de genre et à éliminer la violence sexuelle et sexiste, y compris la fin du mariage des enfants, en travaillant en étroite collaboration avec des collègues du plaidoyer et de la gouvernance des droits de l’enfant. Veiller à ce que les diverses voix des enfants, des filles et des garçons soient équitablement entendues et représentées dans le cadre du travail de plaidoyer thématique.
5. Participer aux rencontres des gouvernements nationaux et locaux, des donateurs et des organismes partenaires, au besoin, en soulignant l’importance d’un accent prioritaire sur la promotion de l’égalité des sexes.
6. Assurer la qualité, la clarté et la cohérence des composants techniques des rapports internes et externes (par exemple, les rapports de programme, les mises à jour internes), hiérarchiser et intégrer l’égalité de genre dans le cadre et le contenu, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes gestionnaires des financements, opérations et les collègues de communication, au besoin.
7. Collaborer avec les autres conseillers techniques de Save the Children, y compris les groupes de travail techniques et les centres d’excellence en veillant à ce que les enseignements tirés de du bureau pays soient partagés avec d’autres et que les leçons mondiales soient intégrées.

QUALIFICATIONS

Maîtrise en études du genre ou diplôme similaire avec un accent sur l’égalité de genre dans le développement international, le travail social, la santé publique, la sociologie, l’anthropologie, ou une expérience équivalente

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

• Au moins 3 ans d’expérience (y compris sur le terrain) en tant que responsable technique pour la conception et la mise en œuvre de programmes humanitaires et de développement axés sur la promotion de l’égalité de genre ;
• Bonne compréhension des principes et des pratiques en matière d’égalité de genre, du secteur de l’égalité de genre, des priorités politiques et des principales inégalités de genre ayant un impact sur les enfants au Niger
• Expérience en matière de formation sur l’égalité de genre, de renforcement des capacités et de mentorat, et capacité démontrée à rendre les concepts complexes convaincants et accessibles
• Connaissances et compétences démontrées liées à l’analyse intersectionnelle du genre et du pouvoir, ainsi qu’à la conception, au pilotage, à la mise en œuvre et à l’évaluation d’outils et de ressources techniques novateurs pour faire progresser l’égalité de genre
• Expérience réussie dans le développement de projets / collecte de fonds, la conception et la présentation d’approches, de modèles et de programmes de transformation de l’égalité de genre
• Solides connaissances liées à la conception, au suivi et à l’évaluation de programmes sensibles et transformateurs de genre, y compris la conception vers un impact durable à grande échelle.
• Expérience de l’analyse du contexte, des capacités et des politiques, fondée sur l’analyse intersectionnelle du genre et du pouvoir, et sur l’influence et le plaidoyer au niveau régional / international afin de demander des comptes aux détenteurs d’obligations pour faire progresser l’égalité de genre et réaliser les droits des enfants.
• Aptitude à la mise en réseau, à la représentation et au développement de partenariats afin de promouvoir l’apprentissage, de renforcer la société civile et de mobiliser des ressources.
• Capable de générer et d’utiliser des données et des preuves pour innover, livrer, apprendre et partager ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas pour transformer les causes profondes des normes de genre néfastes et promouvoir l’égalité de genre pour et avec les enfants
• Expérience de l’appui à la préparation, à la réponse et au relèvement humanitaire
• Maîtrise de l’anglais et du français avec un haut niveau de compétences en écriture dans les deux langues.

Nature du contrat: National

L’ORGANISATION

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030:

§Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire

§Tous les enfants ont une éducation de base de qualité

§La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
Informations pour Postuler:

Les dossiers de candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Save the Children:

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses

Les candidatures féminines sont vivement encouragées