Conseiller itinérant en sûreté et sécurité (H/F) – DanChurchAid (Poste itinérant, déplacements frequents à prévoir)

DanChurchAid est à la recherche d’une personne énergique et expérimentée, parlant couramment le français et l’anglais, pour pourvoir un poste itinérant de conseiller en sûreté et sécurité.

Compte tenu de la complexité croissante du contexte mondial dans lequel DCA travaille, nous souhaitons renforcer notre cadre de sûreté et de sécurité, notamment par la mise en place et l’application de normes et de directives au niveau des programmes de pays. L’objectif principal est de fournir à DCA un soutien spécialisé, coordonné et ciblé en matière de gestion de la sécurité dans le but de réduire les risques pour le personnel et les programmes de DCA. L’une des principales fonctions associées à ce poste consiste donc à offrir un soutien systématique et en temps opportun aux bureaux et programmes de pays de DCA. Cela inclut la formation du personnel concerné, ainsi qu’une documentation et un suivi réguliers pour garantir à la fois l’apprentissage et la responsabilisation chez ce personnel, ce qui permettra d’établir et de maintenir des structures de sûreté et de sécurité appropriées dans l’ensemble de l’organisation.

Le conseiller itinérant en sûreté et sécurité sera basé à domicile, mais le poste exige une certaine mobilité. En effet, le/la candidat·e retenu·e sera amené·e à passer 70 % de son temps dans les bureaux de pays de DCA, en devant parfois se déplacer dans de brefs délais et pour de longues périodes (3-4 semaines), selon les besoins.

Vous dépendrez directement du Responsable mondial de la sûreté et de la sécurité basé au siège/à Copenhague. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les directeurs de pays de DCA ainsi qu’avec les points focaux sécurité basés dans les pays. Vous contribuerez également aux mises à jour régulières sur la sécurité élaborées à l’intention du Directeur des programmes et du Responsable de l’action humanitaire et de la lutte antimines, étant donné qu’ils assument la responsabilité globale du travail des directeurs de pays et des bureaux de pays.

Intervenant dans de multiples domaines, DCA compte des bureaux de pays, du personnel et des programmes dans 18 pays différents. Très diverses, les activités qu’elle mène dans le cadre de ses programmes et projets sont axées sur l’action humanitaire, le développement à long terme et le renforcement de la résilience, sans oublier son action humanitaire antimines, qui comprend des travaux de déminage.

Il est essentiel que vous vous sentiez à l’aise dans des fonctions pratiques de conseil et de formation et que vous soyez capable d’entretenir des relations fonctionnelles et constructives avec autrui, même dans des situations de stress et d’incertitude. Il est important que vous sachiez nouer et maintenir des liens avec les principales parties prenantes tout en respectant les structures organisationnelles et hiérarchiques.

Principales tâches et responsabilités

Soutien opérationnel et surveillance :

• Étayer de manière proactive le cadre et les objectifs mondiaux de DCA en matière de sûreté et de sécurité.
• Contribuer à la mise en œuvre du plan de travail annuel mondial sur la sécurité et la sûreté, à l’appui des priorités stratégiques mondiales. Ce plan de travail devrait étayer et consolider les contributions des programmes de pays.
• Assurer le suivi régulier de la situation en matière de sécurité dans les bureaux de pays de DCA, en fournissant des conseils et un soutien techniques au besoin.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans de sécurité nationaux pour les bureaux de pays, comprenant des évaluations des risques, des procédures opérationnelles standard et des plans d’intervention d’urgence.
• Rejoindre l’équipe de gestion des crises au siège lorsque cela est nécessaire et fournir un soutien pratique au niveau des bureaux de pays pendant les interventions face aux crises.
• Appuyer la mise en œuvre des politiques PSEA, en ce qui concerne les aspects ayant trait à la sûreté et la sécurité du personnel, et veiller à ce que la politique de DCA relative à l’égalité des sexes occupe une place prépondérante dans la mise en œuvre des procédures et protocoles de sécurité.

Formation et apprentissage :

• Fournir un soutien technique, une formation, un encadrement et un mentorat au réseau du personnel de DCA en charge de la sûreté et de la sécurité.
• Coordonner et organiser des activités de formation et d’apprentissage dans l’ensemble de l’organisation.
• Encourager l’innovation permanente et le développement de concepts dans les domaines liés à la sécurité et à la sûreté.
• Participer à des réseaux pertinents, comme l’Alliance ACT.

Suivi et documentation :

• Contribuer à l’analyse des menaces pour la sûreté et la sécurité dans les pays en vue d’une éventuelle mise en œuvre par le bureau de pays dans de nouvelles zones d’opérations.
• Contribuer à l’élaboration et au suivi des indicateurs clés de performance applicables à la sécurité dans les différents programmes de pays.
• Fournir au Département international des données et des statistiques pertinentes.

Veiller à ce que DCA dispose d’informations actualisées et pertinentes sur les débats en cours dans les tribunes et forums consacrés au thème de la sécurité et s’intègre dans des réseaux stratégiques, comme l’Alliance ACT.

Compétences clés
Le/la candidat·e retenu·e aura au moins 10 ans d’expérience attestée dans le domaine de la sécurité, en matière de gestion, de surveillance, de formation et d’apprentissage. Vous devez avoir :

• Au moins trois ans d’expérience sur le terrain dans des contextes instables et des zones touchées par des conflits, de préférence au sein d’une ONG internationale.
• Un diplôme de premier cycle, au minimum, dans un domaine connexe.
• De solides compétences analytiques et rédactionnelles et la capacité d’effectuer une analyse des conflits.
• Une capacité à communiquer les problèmes et les préoccupations ayant trait à la sûreté et la sécurité d’une manière crédible, concertée et professionnelle, qui suscite l’adhésion et favorise une prise de décision éclairée.
• Une attitude positive, « habilitante » et axée sur les solutions, ainsi que d’excellentes compétences interpersonnelles et de travail en équipe.
• Une vaste expérience dans l’organisation de formations à la sécurité destinées à du personnel national et international ; et la capacité à former et à transmettre des informations à des personnes ne travaillant pas dans le domaine de la sécurité.
• Une aptitude avérée à prioriser les tâches et à respecter les délais.
• Une maîtrise de l’anglais et du français, la maîtrise ou la connaissance de l’arabe étant un grand plus.
• Un sens aigu de l’initiative et une motivation personnelle forte, couplés à un engagement sans faille à l’égard des principes humanitaires.
• La capacité à assumer une journée de travail chargée en gérant de front plusieurs tâches urgentes, et à travailler de manière organisée et structurée.

Ce que DCA vous offre :

• Un contrat de 24 mois au siège, commençant dès que possible.
• Des collègues compétents dans un milieu de travail enrichissant et responsabilisant.
• Un salaire compétitif.
• 30 jours de congés payés par an.
• Une assurance conforme aux normes du secteur.
• Un poste à plein temps.
• Une expérience intéressante et stimulante dans la réponse aux besoins humanitaires.

Contact et candidature
Veuillez déposer votre candidature motivée et votre CV sur le site au plus tard le 15 décembre 2022. Nous ne contacterons que les candidats présélectionnés. Les candidatures reçues par e-mail ne seront pas prises en compte. Nous prévoyons de commencer les entretiens d’embauche dans la dernière semaine d’décembre.

Tous les candidats intéressés, quels que soient leur âge, leur sexe, leur couleur de peau, leur religion, leur orientation sexuelle, leurs facultés ou leur appartenance ethnique, sont encouragés à postuler. Veuillez lire attentivement les qualifications minimales requises pour ce poste. Si vous ne répondez pas à ces exigences minimales, merci de vous abstenir de postuler pour économiser votre temps et le nôtre.

DCA effectue des vérifications anti-terroristes dans le cadre de ses procédures de recrutement. Vous devez obligatoirement passer ces vérifications pour obtenir le statut « approuvé », et conserver ce statut tant que vous travaillez chez nous.

Toute personne qui postule chez DCA doit être disposée à se conformer à la Politique des ressources humaines de DCA pour la prévention du harcèlement, de l’exploitation et des abus sexuels et à notre politique en matière de protection de l’enfance.