CONSEILLER/ÈRE RÉGIONAL(E) GESI (ÉGALITÉ DES GENRES ET INCLUSION SOCIALE) – Afrique de l’Ouest

À propos de Mercy Corps

Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan, animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, dans des situations de crise, dans plus de 40 pays du monde, nous nous engageons à mettre en œuvre des solutions audacieuses – en aidant les gens à triompher de l’adversité et à construire des communautés plus fortes de l’intérieur. Aujourd’hui, et pour l’avenir.

Résumé du programme / département

L’unité de soutien technique (TSU) de Mercy Corps est un élément clé du département des programmes. Les experts thématiques TSU aident à définir la stratégie de l’agence et fournissent des conseils – de l’évaluation et de la conception à la mise en œuvre des programmes et à la mesure des résultats – aux bureaux de terrain du monde entier.

Mercy Corps continue de se positionner comme un partenaire clé et crédible auprès de nombreux donateurs, autorités gouvernementales et partenaires de la société civile, renforçant ainsi notre capacité à donner aux gens les moyens de survivre à la crise, de construire une vie meilleure et de transformer leurs communautés pour de bon. L’égalité des genres et l’inclusion sociale sont des priorités qui se retrouvent dans toute la programmation et qui impliquent l’utilisation d’une approche systémique qui s’appuie sur des solutions éprouvées, accède à de nouvelles idées et informations et intègre de multiples secteurs et partenariats pour promouvoir des résultats de développement transformateurs. Le/la Conseiller/ère régional(e) en Egalité des Genres et Inclusion Sociale (GESI) – Afrique de l’Ouest fera partie de l’équipe d’appui technique régional basée dans la région Afrique, et travaillera en étroite collaboration avec nos équipes nationales afin d’offrir une programmation à fort impact par le biais d’une solide approche de transformation du genre.

Résumé général du poste

Le/la Conseiller/ère régional(e) GESI pour l’Afrique de l’Ouest est un nouveau rôle passionnant pour la région et le candidat retenu aura l’occasion de définir davantage le poste au fil du temps. Ce poste passera 30% de son temps à fournir un appui technique à des programmes spécifiques. Les 70% restants du temps seront alloués à l’appui stratégique, au renforcement des capacités au niveau national et au développement de programmes.

Le/la Conseiller/ère régional(e) GESI soutiendra les équipes nationales et régionales pour développer et faire progresser l’égalité des genres et l’inclusion sociale en travaillant avec le leadership régional, les équipes nationales, les équipes de soutien technique globales et régionales, et les partenaires pour : 1) fournir un soutien technique à distance et en personne aux équipes de programme de Mercy Corps afin de mener une analyse GESI, d’intégrer des approches spécifiques GESI dans les programmes et d’utiliser les données pour atteindre les résultats GESI ; 2) faciliter le soutien au partage des capacités et le mentorat des gestionnaires et des spécialistes GESI au niveau des pays et des programmes et animer un groupe de travail vivant pour promouvoir l’apprentissage croisé, le partage des ressources et la vision collective ; 3) soutenir les efforts de développement de propositions prioritaires pour intégrer de solides approches transformatives GESI dès le début de la conception des programmes.

Ce poste sera le représentant régional de l’Afrique de l’Ouest de l’équipe globale d’appui technique sur le genre et l’inclusion sociale, et travaillera en étroite collaboration avec l’équipe globale pour s’assurer que les approches et les outils prioritaires de Mercy Corps sont effectivement déployés dans la région. Le poste sera logé au sein de l’équipe régionale et relèvera du directeur technique pour la région Afrique, soutenant nos équipes régionales et nationales pour faire avancer notre stratégie régionale pour l’Afrique et s’assurer que les stratégies, approches et normes GESI de l’agence sont appliquées en action à travers le portefeuille diversifié.

Responsabilités essentielles du poste

STRATÉGIE ET VISION

• Servir de ressource technique clé dans la région pour les éléments GESI de la stratégie décennale Pathway to Possibility de Mercy Corps.
• Faciliter l’intégration de l’intégration du GESI dans les efforts régionaux de planification stratégique et annuelle.
• Soutenir les initiatives de recherche qui font progresser l’apprentissage de l’agence sur les approches innovantes et transformatrices du travail GESI dans la région.
• Soutenir les efforts de communication interne et externe (articles, études de cas, conférences et forums) pour mettre en valeur le travail de Mercy Corps en matière de GESI au Moyen-Orient.

PARTAGE DES CAPACITÉS DES ÉQUIPES

• Co-diriger la communauté de pratique « Africa GESI » des spécialistes GESI au niveau régional, national et des programmes afin de promouvoir l’apprentissage et le partage des capacités dans toute la région.
• Soutenir des processus d’embauche équitables et inclusifs pour les conseillers/ères GESI, les responsables de programmes spécifiques GESI et d’autres postes qui nécessitent une expérience significative en matière de GESI.
• Fournir aux membres de l’équipe des informations, des outils et d’autres ressources pour améliorer les performances et atteindre les objectifs du GESI.
• Avec l’équipe GESI globale, participer aux efforts de formation et de partage des capacités visant à renforcer les compétences des spécialistes et des champion(ne)s GESI dans toute la région.

DÉVELOPPEMENT DE PROGRAMMES ET DE PROPOSITIONS

• Aider les équipes à concevoir et à mettre en œuvre un processus de collecte de données participatif et inclusif afin de comprendre les besoins et les priorités de la communauté et d’intégrer ces besoins et ces priorités dans la conception de programmes.
• Contribuer aux efforts de conception de programmes ou les conseiller, notamment en soutenant l’examen des données secondaires GESI, en concevant/co-dirigeant les analyses de genre, en participant aux ateliers de conception, en fournissant un examen technique des cadres logiques et des descriptifs de proposition, en soutenant la sélection des indicateurs GESI et en rédigeant occasionnellement des parties des documents de proposition.
• Soutenir le recrutement de consultants régionaux pour soutenir la conception des programmes et le personnel clé GESI pour les programmes.
• Guider les équipes nationales pour construire des budgets sensibles au GESI qui reflètent les engagements du GESI au niveau de l’agence et du pays.

QUALITÉ DES PROGRAMMES

• Soutenir les équipes de programme pour déployer et adhérer aux normes minimales d’intégration du GESI de Mercy Corps dans tous les programmes.
• Soutenir l’intégration proactive du GESI et la prise en compte de la protection dans les programmes de réponse humanitaire.
• Fournir un soutien technique, un encadrement, une formation et un partage des capacités pour soutenir des résultats de haute qualité en matière d’égalité GESI au sein des programmes, en particulier lors du démarrage et de la mise en route des programmes.
• Soutenir les équipes pour contextualiser les outils GESI dans le contexte de leur pays et de leur programme.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de suivi, d’évaluation et d’apprentissage de la région afin d’établir des cadres d’évaluation, de suivi et d’appréciation pour mesurer et améliorer la qualité et l’impact des programmes, en particulier l’intégration du GESI.
• Effectuer des visites de terrain ou de soutien à la qualité du programme, selon les besoins.

APPRENTISSAGE ET IMPACT

• En collaboration avec le département de la qualité du programme, contribuer à la création et à la mise en œuvre d’un système de leçons apprises pour capturer les enseignements sur l’intégration du GESI dans toute la région.
• S’assurer que le GESI est intégré dans les outils de performance du programme, les théories du changement, les indicateurs et les cadres logiques.
• Contribuer aux initiatives au niveau national, telles que les programmes de recherche et les exercices d’apprentissage internes.
• Suivre l’apprentissage et les preuves liées aux GESI dans toute la région et aider les équipes à utiliser ces connaissances pour plaider en faveur d’approches et d’outils GESI distinctifs.

INFLUENCE & REPRÉSENTATION

• Représenter Mercy Corps aux mécanismes et réunions de coordination régionale pertinents.
• Cultiver et activer les relations avec les organisations de la société civile axées sur les droits des femmes, l’égalité des genres et l’inclusion sociale dans toute la région, en vue d’un apprentissage partagé et d’un partenariat potentiel.
• Soutenir les efforts de communication interne et externe (articles, études de cas, conférences et forums) pour mettre en évidence le travail de Mercy Corps en matière de GESI en Afrique de l’Ouest.
• Contribuer aux efforts d’intégration du GESI à l’échelle de l’agence et aux communautés de pratique, le cas échéant.

RESPONSABILITÉ ENVERS LES PARTICIPANT(E)S

• Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier à nos participant(e)s et aux normes internationales guidant le travail d’aide et de développement international, tout en engageant activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

Responsabilité de supervision

Consultants, missions à court terme, stagiaires, selon les besoins.

Redevabilité

Reporte directement au : Directeur technique pour l’Afrique avec une ligne pointillée vers le directeur global GESI.

Travaille directement avec : Leconseiller GESI pour l’Afrique anglophone, le directeur régional, les directeurs régionaux adjoints, le responsable régional qualité des programmes (PAQ), les directeurs nationaux et les directeurs de programmes, les directeurs/responsables de programmes qui mettent en œuvre des programmes centrés sur le GESI ou multisectoriels, les responsables GESI nationaux, l’unité de soutien technique régionale et globale, les responsables de l’initiative sur le genre, la diversité et l’inclusion.

Connaissances et expérience

• Une Maîtrise Universitaire en développement international, en études féminines, en genre ou dans un domaine d’études comparable est préférable. Un diplôme de Licence ou Bachelor Universitaire avec 10 ans d’expérience est également acceptable.
• 7 ans d’expérience dans le domaine du développement international, avec un minimum de 5 ans d’expérience dans le domaine technique du GESI.
• Une expérience de la mise en œuvre directe de programmes est requise
• Une expérience substantielle en matière de GESI et de développement, y compris la réalisation d’analyses GESI, le partage des capacités/la formation, les résultats en matière de genre et d’inclusion.
• Une expérience de travail en Afrique de l’Ouest est requise
• De solides compétences en matière de facilitation sont requises
• La maîtrise du français et de l’anglais est requise
• Il est prévu que ce poste se déplace dans les pays où travaille Mercy Corps dans la région de l’Afrique de l’Ouest, y compris dans des environnements peu sûrs, pour un maximum de 30 % du temps.

Facteurs de réussite

Le/la Conseiller/ère régional(e) GESI devra faire preuve d’expérience dans la conception, la mise en œuvre et le conseil de programmes, en garantissant sa capacité à ajuster les théories techniques pour répondre aux complexités du monde réel. Le rôle de conseiller/ère régional(e) GESI exige de solides compétences en matière de communication interpersonnelle et interculturelle, ainsi qu’une bonne gestion du temps. Il est essentiel d’être conscient(e) et sensible aux questions de développement international et aux diverses cultures.

Apprentissage continu

Conformément à notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous donnons à tous les membres de l’équipe la possibilité de consacrer 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et/ou professionnels.

Diversité, équité et inclusion

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous constituons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation de personnes d’origines, de croyances, de milieux et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d’instaurer une culture de la confiance et du respect, où chacun(e) apporte son point de vue et son authenticité, réalise son potentiel en tant qu’individu et en tant qu’équipe, et collabore pour accomplir le meilleur travail de sa vie.

Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un parcours, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.

Égalité des chances en matière d’emploi

Mercy Corps est un employeur qui respecte l’égalité des chances et ne tolère aucune discrimination, quelle qu’elle soit. Nous recherchons activement des origines, des perspectives et des compétences diverses afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/SIDA), l’état civil, le statut de vétéran militaire ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

Protection et éthique

Mercy Corps s’engage à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participant(e)s aux programmes ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux relatifs à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire Général des Nations Unies et le IASC. Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou pour les membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du Code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre des cours obligatoires d’apprentissage en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.