CONSEILLER/ERE ÉGALITÉ GENRE, DIVERSITÉ ET INCLUSION SOCIALE

À propos de Mercy Corps

Mercy Corps est une organisation internationale humanitaire et de développement, qui a pour mission de réduire la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations partout dans le monde à se développer en des communautés sures, productives et équitables.

Nous accueillons des personnes de divers horizons, perspectives et compétences afin d’être plus robustes et d’avoir un impact à long terme. Mercy Corps s’engage en faveur de l’égalité des sexes, de la diversité et de l’inclusion en tant que principes fondamentaux de notre travail.

Mercy Corps au Mali

Mercy Corps travaille au Mali depuis 2012 en aidant les femmes et les hommes maliens y compris les jeunes femmes et hommes à faire face à l’insécurité alimentaire, aux chocs et aux stress créés par les conflits, à rétablir la paix et la stabilité et à relever les défis structurels humanitaires et de développement.

Tout au long de notre travail, Mercy Corps cherche à soutenir l’émergence de communautés fortes, inclusives et résilientes en i.) fournissant une aide humanitaire sensible aux conflits, ii.) s’attaquant aux causes profondes des conflits grâce à des mécanismes améliorés et holistiques de prévention et de gestion des conflits et iii.) en promouvant le développement économique durable grâce au renforcement des systèmes de marché et aux opportunités d’emploi pour les femmes et les jeunes femmes et hommes.

Le travail de Mercy Corps aborde les questions liées à la gestion des ressources naturelles et à l’adaptation au changement climatique au Mali et au-delà des frontières avec les pays voisins du Sahel (le Niger et le Burkina Faso). Avec un portefeuille actuel d’environ 30 millions de dollars américains financés par le FCDO, l’USAID/BHA, l’agence de développement international suédoise, l’Union européenne et des fondations privées, Mercy Corps a touché au cours des 18 derniers mois plus de 100 000 personnes dans les régions de Mopti, Ségou, Koulikoro, Kayes, Sikasso, et Koutiala.

Résumé du programme

Mercy Corps anticipe l’approbation potentielle d’un programme sexotransformateur de 16 millions de dollars américains qui sera implémenté sur une période de quatre ans. Le programme vise à renforcer la résilience socio-économique des femmes et des adolescentes (15-19 ans) et de leurs familles dans des communautés fragiles et touchées par des conflits dans plus de 150 villages à Mopti, Tombouctou et Gao. Le programme i) travaillera en étroite collaboration avec les communautés, y compris les principaux leaders communautaires ou tuteurs(trices) (hommes et femmes) pour soutenir la capacité des femmes et des filles à se prendre en main au sein de leurs ménages et les communautés, ii) fournira un soutien intensif et personnalisé pour l’adoption de techniques agricoles résilientes au climat et des intrants par les productrices, et iii) faciliter l’accès à un financement sensible au genre et inclusif pour les petites et moyennes entreprises agro-alimentaires dirigées par des femmes grâce à une approche des systèmes de marché.

Tout au long de ces actions, le programme cherche à créer un environnement propice positif où les femmes et les filles dirigeront le renforcement de la résilience d’elles-mêmes, de leurs ménages et de leurs communautés.

Le programme est mis en œuvre par un consortium de deux partenaires maliens et un partenaire international, avec Mercy Corps comme chef de file du consortium.

Résumé général du poste

Le/la conseiller(ère) en égalité des genres, diversité et inclusion sociale utilisera sa compréhension contextuelle approfondie, son expertise technique et pratique et ses compétences en matière d’établissement de relations pour définir et soutenir la mise en œuvre collective d’un programme sexotransformateur.

Le/la conseiller(ère) en égalité des genres, diversité et inclusion sociale dirigera la conception de la stratégie Genre, Diversité et d’inclusion du programme et tout en appuyant sa mise en œuvre, en fournissant des conseils techniques à toutes les composantes du programme pour assurer une programmation de haute qualité qui fera progresser l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et des filles.

Le/la conseiller(ère) en égalité des genres, diversité et inclusion sociale fournira un leadership permettant d’ancrer le programme sur une analyse intersectionnelle du genre et des relations de pouvoir, tout en soutenant la conception et la mise en œuvre de systèmes de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage sexotransformateurs pour démontrer l’impact, tout en partageant l’apprentissage au sein de notre équipe et de nos partenaires.**

Responsabilités professionnelles essentielles

DIRECTION STRATÉGIQUE

· Concevoir une stratégie de programme et un plan de mise en œuvre féministes, inclusifs et sexo-transformateurs en collaboration avec l’équipe et les principales parties prenantes.

· Reconnaître les opportunités d’actions innovantes et contribuer à un environnement où les points de vue alternatifs sont les bienvenus.

· Diriger le groupe de travail sur l’égalité des sexes, la diversité et l’inclusion au sein de la structure du consortium ; animer des réunions régulières du groupe de travail pour élaborer des orientations, planifier des activités, partager les leçons apprises et les intégrer à l’exécution du programme.

· Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie de plaidoyer du programme pour faire avancer les questions clés relatives à l’égalité des sexes, la diversité et l’inclusion sociale avec le gouvernement, les Bailleurs de Fonds et d’autres qui reflètent les priorités et les apprentissages du programme.

· Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un programme de recherche et d’apprentissage pour recueillir les connaissances issues du programme qui renseigneront leadership éclairé et les efforts de plaidoyer solides sur l’égalité des sexes, la diversité et l’inclusion.

· Appuyer le programme à mettre en œuvre la stratégie globale de Mercy Corps sur l’égalité des sexes, de diversité et d’inclusion sociale.

GUIDE TECHNIQUE POUR LA MISE EN ŒUVRE

· Assurer une supervision et des conseils aux équipes de mise en œuvre du programme pour s’assurer que les composantes thématiques sont techniquement solides et fondées sur l’analyse du genre et des relations de pouvoir ; assurer l’inclusion des femmes et des hommes issus d’une diversité de groupes identitaires et communautaires ; aborder le sujet dans une perspective féministe intersectionnelle ; et veiller à ce que les méthodes de mise en œuvre soient conformes aux stratégies nationales et mondiales, aux principes féministes et aux bonnes pratiques reconnues.

· Offrir une formation régulière et un mentorat continu aux membres de l’équipe du programme et aux partenaires afin de promouvoir la capacité, l’appropriation et l’engagement en faveur de l’égalité des sexes, de la diversité et de l’inclusion sociale.

· Examiner régulièrement les plans de travail du programme, les rapports et les données collectées, en analysant les résultats et l’impact souhaité en faisant des recommandations cruciales pour maximiser le potentiel de transformation en matière de genre.

· Travailler en étroite collaboration pour guider et appuyer l’équipe MEAL du programme afin de concevoir et de mettre en œuvre un système MEAL approprié pour un programme sexotransformateur ; effectuer une analyse de genre et de pouvoir ; développer des outils innovants de qualité et de suivi des programmes, mener des activités de suivi et d’évaluation en utilisant des méthodologies participatives qui favorisent l’égalité des sexes et l’inclusion sociale.

· Contribuer aux rapports Bailleurs et assurer la soumission de rapports qui communiquent efficacement le travail du programme en matière d’égalité des sexes, de diversité et d’inclusion sociale dans toutes les composantes du programme.

· Appuyer le développement de produits de gestion des connaissances pour accroître la compréhension du programme des stratégies de mise en œuvre réussies ; transmettre les apprentissages et les preuves générés dans l’orientation du programme et le leadership éclairé pour la consommation interne et externe.

· Soutenir l’intégration de l’égalité des genres, de la diversité et de l’inclusion dans les politiques et pratiques opérationnelles du programme.

MANAGEMENT D’EQUIPE

· Appuyer l’intégration des exigences d’égalité des sexes, de diversité et d’inclusion sociale dans les descriptions de poste et les systèmes de gestion des performances du programme.

· Appuyer le recrutement, le mentorat et l’intégration des nouveaux membres de l’équipe, en veillant à ce qu’ils soient prêts à réussir et familiarisés avec la stratégie d’égalité des genres, de diversité et d’inclusion du programme et son lien avec son rôle.

· Fournir une supervision, un leadership, un appui, des conseils et un mentorat continu aux membres de son équipe.

· Promouvoir la responsabilisation, communiquer les attentes et fournir des commentaires constructifs de manière informelle et formelle via des entretiens individuels réguliers et des évaluations de performance.

· Appuyer le développement professionnel du personnel national afin que ce dernier prenne de plus en plus de décisions et assume des rôles de gestion, y compris la nationalisation ultime du poste de conseiller en matière d’égalité des sexes, de diversité et d’inclusion.

· Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence et se traitent avec respect.

COORDINATION ET REPRESENTATION

· Représenter Mercy Corps et le programme lors de réunions et événements externes pertinents, y compris dans les réseaux travaillant sur l’égalité des sexes et les organes de coordination.

· Établir et maintenir des mécanismes de communication formels et informels avec le gouvernement, la communauté, les partenaires et les autres parties prenantes.

· Diriger la documentation et la coordination des activités de diffusion d’informations qui démontrent les réalisations et les résultats du programme dans le but d’influencer les décisions et les décideurs.

· Préparer et faire des présentations aux parties prenantes sur les approches du programme, les bonnes pratiques et les apprentissages liés à l’égalité des sexes, à la diversité et à l’inclusion sociale.

Responsabilité

Supervise directement : 1 à 4 membres de l’équipe nationale**

Relève du : Directeur du programme genre et résilience économique

Collabore avec : l’équipe de programme, les conseillers techniques, l’équipe MEAL ; équipe RH ; siège et unités régionales d’appui technique

Responsabilité envers les participants et les parties prenantes

Les membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de redevabilité, en particulier envers les partenaires, les participants, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement.

Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

Connaissances et expérience minimum

· Diplôme universitaire supérieur en lien avec le genre ou expérience de travail connexe ou équivalente.

· Au moins 5 ans d’expérience (y compris à l’étranger) dans la direction technique de la conception et de la mise en œuvre de programmes axés sur la promotion de l’égalité des sexes.

· Connaissances et compétences démontrées liées à l’analyse intersectionnelle du genre et du pouvoir, ainsi qu’au pilotage de la conception, la mise en œuvre et l’évaluation d’outils et de ressources techniques innovants pour faire progresser l’égalité des sexes.

· Une expérience significative dans la formation sur le genre et l’inclusion sociale, le renforcement des capacités et le mentorat, et une capacité démontrée à rendre des concepts complexes convaincants et accessibles.

· Aptitude avérée à travailler efficacement avec une équipe multiculturelle et diversifiée dans un environnement sensible.

· Expérience pratique dans les approches de mise en œuvre féministes fortement souhaitée ;

· Expérience dans l’application d’approches axées sur les droits et transformatrices en genre à la programmation requise.

· Expérience de l’utilisation d’une approche sensible aux conflits et du principe du « Ne Pas Nuire »

· Expérience avérée dans le renforcement des capacités, du développement des performances, de la formation et du mentorat.

· Excellentes compétences en communication verbale et écrite, en création de réseau et en gestion des parties prenantes, et capacité à travailler à un niveau stratégique avec des parties prenantes internes et externes ;

· Maîtrise de l’anglais et du français. La connaissance d’une langue locale (bambara, tamasheq, peul, songhaï, etc.) est un avantage.

· Qualification internationalement reconnue en gestion de projet ou de programme ou engagement à obtenir la qualification dans les premiers mois de travail.

· Solide connaissance et application des normes et directives inter-agences établies relatives à la protection et à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels.

· Connaissance et compréhension et/ou expérience professionnelle antérieure au Mali ou au Sahel, est un avantage significatif.

· La connaissance des politiques, des normes et des outils d’égalité des sexes des donateurs féministes (par exemple GAC, Suède, AFD) est un avantage.

Facteurs de succès

Le/la conseiller(ère) en genre aura la capacité de travailler en étroite collaboration avec une équipe diversifiée de personnes dans un environnement de travail et de sécurité très fluide. Il/elle aura la capacité de défendre des approches ambitieuses et innovantes de transformation en matière de genre tout en comprenant les nuances et les sensibilités du contexte culturel.

Il/elle doit être en mesure de fournir des conseils techniques solides d’une manière ancrée dans la réalité de l’environnement d’exploitation et avec une mise en œuvre au premier plan. Le candidat retenu aura de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles et doit être apte à établir des relations résilientes et à plaider en faveur du changement à tous les niveaux.

Les membres du personnel de Mercy Corps les plus performants ont un fort engagement envers le travail d’équipe et la responsabilité, s’épanouissent dans des environnements en évolution et changeants et font de la communication écrite et verbale efficace une priorité dans toutes les situations.

Conditions de vie / Conditions environnementales

Le poste est accompagné et est basé à Bamako avec au moins 25% de déplacements dans les zones du programme, si la sécurité le permet. Le poste est éligible aux allocations individuelles de logement, de R&R et d’éducation. Alors que la ville a été en grande partie sécurisée, les attaques contre les étrangers en 2016 dans certains lieux publics soulignent la fluidité de la situation et peuvent obliger le personnel expatrié à respecter les politiques de sécurité, telles que les restrictions de mouvement.

Bamako est desservie par un aéroport international avec des vols quotidiens vers des destinations européennes et africaines. Des restaurants et des magasins sont disponibles dans toute la ville, avec un accès raisonnable à la plupart des biens de consommation.

Les services de santé existent et se développent rapidement. Cependant, pour des cas plus graves, une évacuation médicale vers Dakar, le Sénégal ou l’Europe peut être nécessaire. Il existe plusieurs écoles internationales à Bamako – américaines, françaises, turques, etc.

Les membres de l’équipe de Mercy Corps représentent l’organisation pendant et en dehors des heures de travail lorsqu’ils sont déployés dans un poste de terrain ou en visite/STA à un poste de terrain. Les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle et respecter les lois locales, les coutumes et les politiques, procédures et valeurs de Mercy Corps à tout moment et en tous les lieux dans le pays.

Apprentissage continu

Avec la conviction que les organisations qui investissent dans l’apprentissage sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous desservons, nous donnons à tous les membres de l’équipe les moyens de consacrer 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et/ou professionnels.

Diversité, équité et inclusion

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, d’horizons et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde.

Nous nous efforçons d’instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu’individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie. Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir une équipe plus diverse, équitable et inclusif que nous ne le sommes aujourd’hui.

Egalité des chances pour l’emploi

Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement divers horizons, perspectives et compétences afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où des opportunités d’emploi égales sont disponibles pour tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/sida), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou tout autre groupe protégé sur les lieux où nous travaillons.

Sauvegarde et éthique

Mercy Corps s’engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC et nous avons adhéré aux programmes interagences de divulgation des fautes.

Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer à tout moment aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre des cours obligatoires d’apprentissage en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.