Conseiller-e en intégrité

Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation humanitaire indépendante, neutre et impartiale. Il est établi en République démocratique du Congo par l’Accord de Siège du 27 février 1982 (Ordonnance loi n°83/014 du 1er avril 1983), et a son siège à Genève, en Suisse.

Le CICR a pour but de protéger et d’assister les victimes des conflits armés et d’autres situations des violences. Il veille également à la promotion du droit international humanitaire et des principes du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant Rouge. Le CICR est une organisation à but non lucratif et dépend entièrement des contributions qu’il reçoit pour exécuter son mandat humanitaire.

En vue de combler une vacance au sein de son équipe support pour la délégation de la RDC, le CICR souhaite recruter un-e Conseiller-e en intégrité (B3) basé à Bukavu pour une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement. La date souhaitée de début pour le(la) candidat(e) qui sera sélectionné(e) est le 09 février 2024.

Responsabilités et tâches principales

Le/La Conseiller-e en intégrité soutient le changement organisationnel culturel et la prise de décision éthique fondée sur des principes en contribuant à l’implémentation du cadre pour l’intégrité adopté par la délégation. Il/Elle soutient l’implémentation et l’efficacité des efforts de la délégation favorisant une culture d’intégrité.

Sous la supervision du Head of support, il/elle :

• Soutient l’implémentation du cadre du Code de Conduite et de la feuille de route pour l’Intégrité au niveau de la délégation et oriente les managers et le personnel de la délégation sur les questions relatives au Code de Conduite et ses politiques et lignes directrices.
• Contribue au renforcement des capacités au sein de la délégation à travers le partage d’information, le dialogue et des formations.
• Soutient, en coordination avec le/la Facilitateur-trice du Code de Conduite (Code of Conduct Facilitator) et le/la Conseiller-e Régional sur l’Intégrité (Regional Integrity Advisor), la délégation dans l’identification des besoins en formations sur le Code de Conduite, développe et implémente le plan de cette formation et aide à évaluer les efforts à travers le taux de participation auxdites formations.
• Soutient la délégation dans l’identification des besoins en formations sur le code de conduite, développe et implémente le plan de cette formation et aide à évaluer les efforts à travers les taux de participation aux dites formations, en collaboration avec le/la Facilitateur-trice du Code de Conduite (Code of Conduct Facilitator) et les Risk and Compliance Officers, s’assure que les risques opérationnels et les analyses de causes profondes conduites par le Bureau de l’Ethique, la Gestion du Risque et la Conformité (ERCO) sont régulièrement traduits de manière appropriée en actions concrètes de prévention au niveau de la délégation.
• Partage les tendances identifiées et les analyses relatives à l’intégrité avec le/la Conseiller-e Régional sur l’Intégrité et le/la Facilitateur-trice du Code de Conduite.
• Facilite l’accès à la documentation sur l’intégrité, si besoin assurer la traduction des documents de support.
• Fait le suivi des données et participe l’élaboration des rapports sur l’intégrité dans la délégation.
• Analyse la sensibilité, les connaissances, les obstacles et la situation existante en matière d’intégrité dans la délégation et adapte les séances de sensibilisations pour une meilleure compréhension.

Profil et qualités requises

• Formation universitaire en sciences sociales, droit, relations internationales ou domaines similaire.
• Formation professionnelle en psychologie ou conformité est un atout.
• 5 ans d’expérience professionnelle approuvée dans un rôle de conseiller ou expert dans la promotion des valeurs morales ou autres domaines similaires.
• Très bonnes compétences en pack Microsoft office (Word, Excel, Power Point, etc.).
• Maitrise du français et de l’anglais.
• Excellente connaissance des langues locales de la RDC (Lingala, swahili…).
• Intérêt prononcé pour le développement organisationnel au sein des domaines du développement/de l’humanitaire ou du secteur privé.
• Capacité démontrée à collaborer avec des équipes multidisciplinaires, dans un environnement organisé en matrices.
• Très bonne capacité de communication (orale et écrite).
• Disponible et flexible pour des fréquentes missions terrain.
• Expérience avec le CICR et connaissances des structures de conformité et de l’administration du CICR est un avantage.
• Intègre dans toutes ses activités.
• Être de nationalité congolaise.