Chief of Party

BUT DU POSTE :

Save the Children est à la recherche d’un Chief of Party (COP) pour un projet d’éducation non formelle financée par l’USAID au Niger. Ce projet de 25 millions de dollars ciblera les adolescents et les jeunes non scolarisés, en particulier les filles et les personnes touchées par les conflits et les crises, qui n’ont pas accès à des opportunités d’apprentissage sûres, équitables et contextuellement pertinentes nécessaires pour renforcer leur résilience et contribuer à leurs communautés. Parmi les priorités spécifiques prévues, mentionnons le renforcement des compétences fondamentales en littératie, en numératie, en apprentissage socio-émotionnel (ASE) et en compétences générales (‘soft skills’), le renforcement des capacités et des actifs en matière de résilience, et le renforcement des passerelles entre l’éducation non formelle et l’éducation formelle.

Le COP assurera la gestion globale du projet, la direction, l’orientation technique et stratégique, la représentation et l’appui à l’activité au niveau des pays. Le COP est responsable de la qualité des projets, de la conformité aux règlements de l’USAID et aux politiques et procédures de Save the Children, ainsi que de la gestion financière et opérationnelle. Le COP peut fournir une assistance technique sur les possibilités d’éducation formelle et non formelle dans les zones de crise et de conflit afin d’améliorer l’apprentissage, y compris la proposition de matériel d’enseignement et d’apprentissage approprié. Le COP sera le principal point de contact de Save the Children avec l’USAID et toutes les parties prenantes concernées dans ce projet. Il collaborera avec le ministère de l’Éducation et d’autres partenaires essentiels pour fournir un soutien de haut niveau pour le renforcement efficace des capacités au niveau local et la durabilité des interventions du projet. Le COP supervisera une équipe d’experts et de personnel de soutien, préparera des rapports et des plans opérationnels annuels, alignera les initiatives du projet sur les priorités du pays et veillera à ce que le programme soit conforme aux réglementations de l’USAID et de Save the Children.

En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du rôle pourrait être sollicité pour travailler en dehors du profil habituel du rôle et pourrait en conséquence, devoir varier ses heures de travail.

ETENDUE DU POSTE :

Reporte à: Directeur d’Opérations

Employés devant reporter à cette position: 4

Direct: Deputy Chief of Party, Head of MEAL, Head of Finance, Education Specialist

Indirect : NA Responsabilités Budgétaires: TBC Dimensions du rôle :

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITE :

• Élaborer des plans stratégiques, des plans de travail annuels et trimestriels et une gestion globale du programme conformément aux directives de l’USAID pour atteindre les objectifs du projet.
• Vous assurez que le programme répond aux objectifs énoncés et aux exigences en matière de rapports, y compris la qualité, la rapidité et l’efficacité de tous les produits et activités tout au long de la durée de vie du projet.
• Assurer le succès du projet grâce à un leadership technique et à une supervision de haute qualité.
• Diriger l’équipe pour assurer une coordination pertinente et des conseils appropriés vers les autorités locales, les initiatives à l’échelle du pays, les partenaires communautaires, les ONG et les autres parties prenantes clés.
• Soutenir le développement de mécanismes solides de suivi et d’évaluation, d’outils de suivi de programme et de systèmes efficaces pour assurer une mise en œuvre de haute qualité.
• S’assurer que des systèmes efficaces pour soutenir tous les aspects du projet sont en place et soutenir l’utilisation efficace des ressources
• Diriger des communications transparentes avec les partenaires, y compris négocier la portée des travaux, aborder les révisions nécessaires dans le travail programmatique et résoudre les problèmes qui peuvent survenir.
• Établir et assurer la conformité aux règles et procédures de l’USAID, et aux des directives de Save the Children.
• Assurer la surveillance des domaines à haut risque, y compris, mais sans s’y limiter, les achats, le suivi et l’évaluation, et la sécurité du personnel.
• Représenter Save the Children auprès des partenaires et des parties prenantes clés, en maintenant des relations positives avec l’USAID, les ministères locaux et le bureau de pays du Niger.
• Établir une communication et une coordination efficaces avec le personnel du gouvernement afin de mettre en œuvre les interventions, d’intégrer les priorités à l’échelle du pays et de contribuer à la durabilité du projet.
• Participer activement en tant que membre de l’équipe élargie de direction du pays (ESMT), contribuant aux plans stratégiques nationaux.
• Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où l’équipe de projet s’efforce d’atteindre l’excellence.
• Intégrer la vision et les valeurs de SC et adhérer pleinement aux principes du Code de conduite.
• Suivre de près la dynamique de la sécurité dans les zones du projet et faire rapport au Directeur de pays sur les changements importants dans le contexte de la sécurité.

COMPORTEMENTS (Nos Valeurs mises en Pratique)

Responsabilité:

• S’appproprie la responsabilité des décisions prises, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemplarité des valeurs de Save the Children
• Accompagne l’équipe et les partenaires devant s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté d’agir de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en assurant le développement nécessaire pour améliorer le rendement et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition:

• se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même et pour son équipe, assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même
• partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
• orienté vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle globale.

Collaboration:

• construit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres, les partenaires externes et les sympathisants
• valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
• Agit comme un employé accessible, à l’écoute, avec qui il est facile de communiquer.

Créativité:

• Développe et encourage des solutions nouvelles et innovatrices
• Disposé à prendre des risques encadrés.

Intégrité:

• honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; fait preuve des plus hauts niveaux d’intégrité

QUALIFICATIONS

Essentielles :

• Maîtrise dans un domaine d’expertise pertinent, de préférence en l’éducation ou le développement international. Baccalauréat + 5 requis.
• Un engagement personnel en faveur de l’égalité de genre, les droits de l’enfant et l’inclusion sociale

Souhaitables :

• Expertise dans un ou plusieurs des domaines suivants : les compétences fondamentales, l’apprentissage socio-émotionnel (ASE), les compétences non techniques (‘soft skills’), le renforcement des capacités et des actifs en matière de résilience, et le renforcement des passerelles entre l’éducation non formelle et l’éducation formelle.
• Compréhension de l’équité de genre et des concepts transformateurs.

EXPERIENCE ET COMPETENCES

Essentielles :

• Minimum de 10 ans d’expérience professionnelle dans la conception, la gestion et la mise en œuvre de programmes d’éducation vastes et complexes. Avoir de l’expérience dans un programme d’éducation non formelle sera considérée comme un atout.
• Au moins cinq années d’expérience de programme senior, travaillant et vivant dans un pays en développement, idéalement au Niger ou en Afrique de l’Ouest.
• Connaissance approfondie des approches et des réglementations de l’USAID.
• Une expérience antérieure en tant que COP ou Deputy COP est préférable.
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité démontrée à diriger et à travailler efficacement en équipe.
• Compétences créatives en résolution de problèmes avec la capacité de travailler efficacement dans des environnements aux ressources limitées.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en Français.

Souhaitables :

• Solide expérience de travail au sein d’un programme national complexe dans le contexte d’une intervention d’urgence ou dans des contextes de conflit / État fragile.
• Capacité et volonté d’être flexible et accommodant dans des conditions de travail difficiles et parfois dangereuses.

Responsabilités additionnelles

Les fonctions et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’exercer des fonctions supplémentaires dans la mesure où son niveau de compétence et d’expérience le justifient.

Égalité des chances

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI sur l’égalité des chances et la diversité. Les candidats locaux qualifiés, en particulier les femmes, les personnes handicapées et les personnes issues de minorités, sont fortement encouragés à postuler.

Sauvegarde de l’enfant

Nous devons assurer la sécurité des enfants de sorte que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement envers la protection des enfants contre la violence.

Protection de notre personnel :

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI.

Santé et sécurité

Le titulaire du rôle est tenu de s’acquitter de ses fonctions conformément aux politiques et procédures en matière de santé et de sécurité de SCI.