Chef(fe) de programme multisectoriel (Program Manager multisctoral)

Objectif général du poste :

• Responsable de la vision, du leadership et de la direction du programme multisectoriel et de ses activités.

• Superviser la mise en œuvre des activites et s’assurer que le programme atteint les objectifs fixés

• Coordonner avec le programme protection mise en oeuvre dans la zone par les memes financements (SIDA et BHA)

• S’assurer que les staffs sous la responsabilité du chef de programme reçoivent l’appui nécessaire et sont redevable

• Veiller à ce que le programme ait une stratégie cohérente qui réponde aux besoins des personnes que le projet entend soutenir.

• Role de coordination et plaidoyer auprès des bailleurs , des principales parties prenantes et des partenaires de mise en œuvre dans les zones d’interventions.

Le poste couvre des activités de livelihoods (financé par BHA et SIDA) et les activités de WASH et Shelter (financé par BHA). Une composante pilote du projet BHA vise à renforcer la résilience, l’autosuffisance et l’inclusion économique et sociale à travers l’approche de graduation (AG) et la protection sociale adaptative réactive aux chocs. Cette composante sera mise en œuvre dans des localités pilotes pendants 2 ans. Le/la chef(fe) de programme multisectoriel sera chargé(e) de conduire cette phase pilote dans ces localités.

Le rôle couvre toutes les étapes de la gestion du cycle de projet, de la conception à la mise en œuvre et au suivi et à l’évaluation du programme, y compris les activités de préparation aux situations d’urgence. Aussi, le/la chef(fe) de programme aura le rôle d’adapter l’approche graduation dans le contexte du Grand Nord Kivu pour assurer l’autonomisation des bénéficiaires à long terme.

Responsabilités :

Gestion et mise en œuvre des projets

• Coordonner, planifier et suivre les activités du secteur livelihoods, WASH et shelter
• Assurer la plus haute qualité des interventions sectorielles et la cohérence entre tous les projets, en cours et proposés, conformément à la stratégie globale
• Responsable du suivi logistique en termes de qualité et de délais de livraison, de rapports narratifs et de bilans financiers, de coopération étroite avec les bailleurs, les homologues gouvernementaux et le mécanisme de coordination sur place et en synergie avec les autres interventions de DRC dans la zone, notamment les activités de protection, supervisé par un manager protection
• Formaliser et développer des outils opérationnels et des modules de formation liés au projet
• Contribuer à l’étude des systèmes de marchés, des barrières socio-économiques qui entravent le relèvement économique des ménages déplacées, retrouvées et hôtes dans les localités où l’Approche de Graduation sera exécutée
• Cibler les secteurs et chaines de valeur à forte croissance, et à fort potentiel connecteur et de cohésion sociale, qui pourront offrir aux populations à risques (PDI) qui seront soutenues par le projet, des opportunités de qualité autres que celles de l’emploi formel, notamment en matière d’entreprenariat
• Ecrire et réviser avec les coordinateurs techniques, les rapports mensuels, trimestriels et annuels des donateurs
• Assurer le suivi global du budget, la gestion financière et le contrôle des dépenses pour les activités du projet, y compris le respect des exigences minimales de DRC et des bailleurs
• Coordonner régulièrement avec les coordinateurs sectoriels sur l’avancé du programme, les aspects techniques et la stratégie de mise en œuvre.

Développement du programme et stratégie

• Représenter DRC et participer de manière active aux groupes de travail sectoriels et aux sous-secteurs concernés
• Superviser le partage des connaissances entre les équipes et veiller à ce que les résultats du suivi et de l’évaluation soient compris et utilisés pour améliorer les programmes
• Favoriser le développement et la croissance des programmes pertinents dans le cadre des objectifs du programme de DRC
• Contribuer à affiner un modèle de graduation (AG) duplicable dans le temps.

Responsabilité et rapports

• Guidé par le manuel du programme DRC, surveiller et développer en permanence les initiatives de responsabilisation pertinentes au sein du programme de projet concerné ainsi que renforcer l’effort de documentation de l’impact des activités
• Veiller au respect des exigences en matière de rapports internes et externes, y compris en ce qui concerne les marchés publics.

Gestion du personnel

• Diriger et gérer les membres du personnel du projet, y compris l’encadrement, la coordination, le recrutement et le développement des capacités ;
• Fournir une formation sur le lieu de travail autant que nécessaire et adapter les formations/le coaching aux besoins spécifiques du personnel.

À propos de vous

Tous les rôles de DRC exigent que le titulaire du poste maîtrise les compétences de base de DRC :

• La recherche de l’excellence : Se concentrer sur l’obtention de résultats tout en assurant l’efficacité des processus.
• Collaborer : Impliquer les parties concernées et encourager le retour d’information.
• Prendre l’initiative : S’approprier et prendre des initiatives tout en visant l’innovation.
• Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement.
• Faire preuve d’intégrité : Maintenir et promouvoir les plus hauts standards de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

Expérience et compétences techniques :

• Minimum 5 ans d’expérience internationale prouvée dans des projets d’ONG
• Expérience en WASH et Shelter en urgence
• Diplôme universitaire en sciences sociales (développement communautaire, économie), ou portant sur les affaires humanitaires, ou tout autre domaine connexe
• Expérience dans la mise en œuvre d’un projet avec une composante de graduation reste un atout
• Expérience dans la mise en œuvre des activités UCT (Unconditional Cash Transfert) via le Mobile Money est nécessaire
• Expérience dans l’inclusion financière et systèmes des marchés
• Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion du personnel
• Formation en gestion des projets
• Excellentes compétences en matière de rédaction et de révision pour les publics externes (y compris les gouvernements et les donateurs)
• Expérience dans la production de matériel technique de haute qualité (matériel de formation, outils de programme, propositions, documents stratégiques, etc.) ;
• Expérience professionnelle dans des contextes sécu instable.

Langues:

• Bonne connaissance du français
• Maîtrise de l’anglais, dont une bonne capacité de rédactionnelle

Ce que nous offrons

Duree du contrat : 1 an renouvelable sous réserve de performance et de financement.

Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande F/ Gestionnaire

Date de début : 1er novembre 2022

Lieu d’affectation : Beni, DR Congo

Ligne hiérarchique : Ce poste relève du Gestionnaire terrain (Area Manager)

Assurer l’égalité des chances : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l’âge, de la capacité, de l’origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu’ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler.

Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.