Chef de projet Gestion des Risques et Catastrophes (GRC)– H/F , Comores

Présentation de la Croix Rouge

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.
A l’international, la CRF intervient dans 16 pays aux côtés des Sociétés Nationales et 2 plateformes régionales (PIRAC et PIROI), sur les thématiques suivantes : Santé et Gestion des risques de catastrophe.
Au même titre que dans les métiers qu’elle développe et met en œuvre en France, la Croix-Rouge française à l’international inscrit toutes ses missions dans un schéma d’action humanitaire durable. Cela se traduit par une articulation des activités d’urgence, de post-urgence, de sortie de crise et de reconstruction visant la meilleure efficacité. L’objectif est de mener des actions aux effets pérennes et de permettre aux populations de retrouver leur entière autonomie.
Notre association a également la volonté de renforcer sa présence et la promotion de ses engagements prioritaires au sein du Mouvement international.
En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

Environnement de travail et contexte pays :

L’archipel des Comores est situé à l’entrée du Canal du Mozambique, entre Madagascar et le Mozambique, dans l’Océan Indien et se compose de quatre îles : Ngazidja (Grande Comore), Mwali (Mohéli), Ndzuwani (Anjouan) et Maoré (Mayotte).

D’une population totale de près de 800 000 habitants, l’Union des Comores, qui comprend Ngazidja, Mwali et Ndzuwani, est majoritairement très jeune (53% de la population a moins de 20 ans). La densité et la pression démographique (309 hab/km²) y est forte. 65% de la population est concentrée sur la zone côtière et la majeure partie de la population est rurale (70%).

Le manque d’infrastructures dans les services de Délégation (routes, réseaux d’électricité, de télécommunications et d’eau, services de santé, ramassage des ordures, ports et aéroports) renforce la vulnérabilité des populations dont le niveau de pauvreté dépasse 45%1. L’économie des Comores est marquée par la prédominance du secteur primaire (agriculture, pêche, élevage), qui fournit l’essentiel des recettes d’exportation (plus de 90%) et emploie environ 65% de la population active.

L’archipel des Comores est particulièrement exposé aux risques naturels. Ses territoires sont fortement vulnérables aux risques hydrométéorologiques qui présentent une menace d’inondations, de glissements de terrains, de montées des marées ou encore de tempêtes/cyclones. L’île de Grande Comore est de surcroît menacée par la présence d’un volcan actif, le Karthala. En moins de dix ans, les Comores ont été affectés par plus de 20 catastrophes naturelles. Ces désastres ne sont pas sans conséquence sur l’état de santé des populations.

Aussi, l’Union des Comores fait partie des pays les plus pauvres du monde, avec un IDH figurant au 159e rang sur 1882. Le système de santé comorien est confronté à une faible qualité des services de santé, une mauvaise répartition des ressources humaines médicale et paramédicale en quantité et en qualité, des capacités institutionnelles faibles ainsi qu’un financement public très insuffisant pour la mise en place des soins de santé primaire.

Croissant-Rouge comorien

Avec 15 personnes permanentes au siège national et plus de 3 000 volontaires actifs au sein des 3 îles, le CRCo œuvre principalement dans les domaines des premiers secours, de la gestion des risques et catastrophes, de la santé et la jeunesse.

Croix-Rouge française en Union des Comores

La Croix-Rouge française est présente en Union des Comores depuis 2000 au travers de programmes dans les domaines de la prévention, de la préparation et de la réponse aux urgences causées par les catastrophes naturelles et crises sanitaires. Elle a apporté son soutien au Croissant-Rouge comorien (CRCo), membre du programme PIROI, lors de catastrophes telles que les épidémies de choléra en 2002 et 2007, le crash aérien de 2009, les inondations en 2003 et 2012 et les cyclone Hellen en 2014 et Kenneth en 2019. La PIROI est la Plateforme de la CRF d’Intervention Rapide de l’Océan Indien qui agit également en tant que Délégation régionale CRF dans la région. Outre la réponse aux urgences, la CRF à travers la PIROI soutient le CRCo dans des activités de réduction des risques de catastrophes, notamment la sensibilisation et l’éducation aux risques pour lesquelles elle possède une expertise à l’échelle régionale dans les îles du sud-ouest de l’océan Indien.

Depuis 2016, la CRF développe un programme de santé communautaire, ainsi que des actions de prévention et de préparation aux risques liés au changement climatique.
La Croix-Rouge française est en cours d’obtention de financement pour un projet de Réduction des Risques de Catastrophes naturelles d’une année aux Comores, et plus particulièrement un projet de sensibilisation des enfants (CM1 & CM2) aux risques naturels et aux conséquences du changement climatique.

Le candidat retenu sera le chef de ce projet, dénommé « RRC jeunesse aux Comores »

Poste

Mission 1 : Assurer la gestion de projet
• Piloter la mise en œuvre globale du projet RRC conformément aux propositions de projet en garantissant que les objectifs sont atteints dans les délais et dans le respect du budget. Le cas échéant, veiller à ce que des mesures préventives et correctives soient prises,
• Gérer un plan de travail complet du projet, y compris une évaluation des besoins en ressources, couvrant la période de la proposition de projet,
• Assurer la qualité et la cohérence des activités mises en œuvre,
• Piloter le suivi administratif, RH, financier et la logistique du projet,
• Gérer la planification budgétaire des dépenses liées aux opérations du projet,
• Veiller au respect des règles administratives et logistiques par les équipes opérationnelles (anticipation et suivi des dépenses au niveau des différents responsables d’activités/d’équipes, remise des justificatifs de paiements effectués sur le terrain, etc.),
• En collaboration avec le service logistique, consolider le Tableau de Passation de Marché du projet ainsi que le chronogramme d’achat du programme.

Mission 2 : Assurer la gestion de l’information, du suivi, de l’évaluation, du reporting et de la capitalisation
• Etablir et réaliser la mise en œuvre du plan de suivi et d’évaluation du projet en élaborant des outils et des formats adaptés et en les actualisant régulièrement,
• Réaliser des rapports mensuels, des rapports intermédiaires et de fin de projet de qualité destinés aux partenaires financiers et autres acteurs,
• Gérer le suivi des partenariats techniques, institutionnels et financiers,
• Etablir un schéma de communication spécifique et assurer la fluidité de la communication (consolidée sur la base des informations du projet) en interne et auprès des partenaires opérationnels et des bailleurs de fonds,
• En soutien au chef de sous-délégation/ délégation et du Coordinateur des Programmes développer la communication externe du projet (supports, média, plaidoyer, etc.),
• Gérer la communication, l’information, le reporting, la capitalisation et le plaidoyer autour des activités et thématiques du projet GRC.

Mission 3 : Contribuer à la représentation et à la coordination externe
• Représenter la CRF/CRCo au cours des réunions externes, comités de suivis et de pilotages dans le domaine de la GRC,
• Etablir les liens opérationnels avec les partenaires institutionnels au niveau local et national,
• S’assurer de la participation de la CRF et promouvoir son rôle dans les mécanismes de coordination de GRC au niveau local et national,
• Coordonner l’action et la participation de la CRF avec les différents organes du Mouvement CR/CR,
• Organiser et coordonner les visites de monitoring des bailleurs et autres partenaires.

Mission 4 : Contribuer à l’élaboration, la planification et le développement de la stratégie de la GRC de la CRF dans le pays
• Participer à la rédaction des propositions de projets GRC sur demande du chef de délégation et/ou de sous-délégation et du Coordinateur Programme,
• Participer aux réunions de coordination opérationnelle interne au sein de la délégation afin de définir la stratégie et les actions potentielles dans le domaine de la GRC.

Mission 5 : Assurer la veille en matière de risque et en cas d’urgence, garantir la coordination des opérations de réponse aux urgence
• Effectuer une veille active et continue sur le secteur de la gestion des risques de catastrophes afin de nourrir la stratégie de positionnement opérationnel en GRC de la CRF dans le pays,
• Soutenir les opérations d’urgence, en travaillant avec le Responsable de Préparation et Réponse (s’il existe), le/la chef.fe de délégation, les partenaires des CR/CR et les partenaires extérieurs.

Mission 6 : Assurer le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage
• Il est en charge de la programmation des projets et programmes, assure et appuie le déploiement du système de suivi-évaluation avec l’appui de l’appui du coordinateur programme et du responsable SERA, contribue ou réalise le reporting auprès des bailleurs et du siège et contribue activement à la mise en place de mécanismes de redevabilité 360 et d’apprentissage.
• Supervise la programmation et la planification des projets et programmes
• Assure la mise en place d’un dispositif de Suivi-Évaluation pour les projets et programmes
• Contribue à la mise en place de mécanismes de remontée des informations et de gestion des plaintes des projets/programmes
• Contribue à la mise en oeuvre d’un mécanisme d’apprentissage

Mission 7 : Participer à l’engagement Communautaire et Redevabilité aux bénéficiaires
• Mettre en place des mécanismes de retour d’information fiables afin de pouvoir améliorer continuellement l’intervention en fonction des besoins des communautés
• Intégrer une participation significative de la communauté dans la définition et la réalisation du projet

Mission 8 : Participer aux bonnes relations partenariales et au développement des Sociétés nationales
• S’inscrit dans les priorités de développement de la Société nationale et dans leur mise en oeuvre
• Facilite un processus de formation et d’apprentissage au bénéfice des membres de la Société Nationale (volontaires et salariés)

Mission 9 : Assurer la direction et l’animation efficace et dynamique de son équipe
• Organise les tâches au sein de l’équipe : tenue de réunions régulières, assignation d’objectifs clairs et de délais (journaliers / hebdomadaires / mensuels), suivi et support auprès de l’équipe RH/administrative de la délégation
• Partage les informations pouvant avoir un impact sur l’activité de l’équipe
• Tient à jour et prépare les profils de poste de son équipe et définit l’organisation de son département
• S’assure que le planning de congés de son équipe est tenu et est cohérent avec les besoins opérationnels
• Assure que chaque employé sous sa responsabilité possède un plan d’action individuel (PAI)
• Évalue régulièrement son équipe, propose voire assure si nécessaire des formations
• S’assure du respect du code de conduite et du Règlement Intérieur par chaque membre de son département.

LIENS HIÉRARCHIQUES ET FONCTIONNELS
Lien hiérarchique : le chef de Délégation CRF à Moroni
Lien opérationnel : le Responsable RRC à la PIROI

Collabore en interne avec :
• Le responsable PRC de la PIROI
• L’Adjoint technique local GRC et l’assistant GRC à Moroni, les Chargés de projet sur les îles
• les référents.e technique GRC, RRC de la PIROI
• le Responsable Préparation et Réponse (s’il existe)

Collabore en externe avec :
• Le responsable GRC du CRCo
• Les Responsables des Ministères concernés par le projet (Ministères de l’éducation, Intérieur, Sécurité civile,…)
• Les Responsables CSO concernés par le projet
• Les Agences des Nations unies concernés par le projet

Profil du candidat
Qualifications et expériences
• Formation bac + 5 en gestion des risques de catastrophes, hydrologie, environnement, ou des sujets apparentés
• Expérience d’au moins 3 ans dans l’humanitaire et dans le domaine de la gestion des risques de catastrophes, de l’analyse des risques et/ou de la mobilisation communautaire

Compétences
• Exigences du poste obligatoires
• Compétences en gestion de programmes/ projets
• Excellentes aptitudes rédactionnelles et d’analyse (reporting interne/externe, protocoles, accords, méthodologies)

Compétences appréciées
• Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Powerpoint), travail en réseau (G-Suite/Google Workspace)
• Connaissance du Mouvement de la Croix-Rouge
• Compétences liées à l’environnement spécifique de la mission :
• Aptitude au travail en équipe, au partage de connaissances, et à l’apprentissage continu
• Excellent sens de la communication et du relationnel
• Aptitude à travailler sous pression
• Bonne capacité d’initiative
• Bonnes qualités pédagogiques et de négociation
• Autonomie, polyvalence, rigueur, patience et flexibilité
• Etre dynamique et diplomate.
• A l’aise et souple dans les relations institutionnelles

Langues
Excellent niveau de français obligatoire (parlé et écrit)

Conditions d’emploi
Type de statut : expatrié
Type de contrat : CDD de droit français
Salaire : Selon la classification du poste sur la grille CRf et selon l’expérience du/de la candidat.e
Perdiem : perdiem journalier qui varie en fonction du pays
Congés : 10 à 15 jours minimum tous les 6 mois – Billet d’avion pris en charge à 100% par la CRf pour trajet domicile
Couverture santé : CFE + Mutuelle MSH (couverte 100%) – pris en charge à 75% par la CRf
Assurance MedEvac/rapatriation : OUI
Autres assurances : prévoyance (décès-invalidité)

Résumé:
Localisation : Comores, Moroni
Durée: 12 mois (renouvelable)
A pourvoir : 01/04/2023
Statut: Délégué en Mission International (DMI)

La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce et de dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension.
Sans autre contact de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que nous ne donnons pas de suite favorable à votre candidature.
Candidatures féminines encouragées.

Pré-requis :
• Passeport d’une validité supérieure à 6 mois au moment du départ prévu
• Carnet de vaccinations à jour / aptitude à voyager
• Schéma de vaccinal complet exigé

Formations en ligne :
Pour mieux connaître le Mouvement Croix-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous. La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature : W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation aborde des sujets tels que l’origine et l’histoire du Mouvement, ses principes fondamentaux, l’emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Stay Safe, quant à elle, a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage de la Fédération Internationale: https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx