CHARGE (e) RH

V

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.

Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales…

Sous la responsabilité de la Responsable Ressources humaines, le Chargé RH accompagne l’ensemble des salariés et managers du centre de service partagé Sud situé à Villeurbanne dans la mise en œuvre des processus RH du recrutement à la sortie du salarié

Garantir le respect des obligations administratives et la tenue à jour du dossier du salarié de son entrée à sa sortie

– recueillir les éléments administratifs afin d’établir ; suivre la signature des contrats de travail et leurs archivages dans le dossier

-Effectuer un suivi des échéances des fins de période d’essai des collaborateurs, planifier l’entretien de validation de la période d’essai et éventuellement participer aux entretiens

– Assurer le lien entre la médecine du travail et les salariés.

– Intégrer les nouveaux salariés dans l’outil de gestion des temps (OCTIME) et en assurer le suivi.

-Garantir la collecte, la réalisation des documents de paie (entrée, évolution, sortie, absence…) des salariés et la transmission des éléments variables de paie au service concerné.

Appuyer la RRH dans les process RH

Recrutement : Définition du besoin en recrutement (profil, missions, rémunération…), analyse des candidatures, proposition d’embauches, ect…–)

Veiller au parcours d’intégration des nouveaux salariés

Formation : mise en œuvre et suivi du plan de formation en lien avec le chargé de formation

Contribuer aux divers projets RH en lien avec la RRH

Vous serez accompagné (e) lors de votre prise de poste à Noisy le Grand par la RRH puis serez amené (e) à vous rendre une fois par semaine sur le situe de Villeurbanne

Titulaire d’une licence RH, avec une expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire,

Rigoureux(se) et organisé(e) vous disposez de solides connaissances en gestion administrative du personnel. Capable de gérer des priorités, vous savez faire preuve d’initiative et de discrétion dans votre activité professionnelle.

Disposant d’un sens de l’observation et d’aptitude à travailler en équipe, vous êtes sensible à l’activité associative et avez un sens aigu du service.

Vous appréciez l’administratif et maîtrisez les outils informatiques