Chargé.e RH Services Centraux

Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une entreprise engagée et porteuse de valeurs.
Vous donnez de l’importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)
La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle (accès à de nombreux dispositifs de formation, ateliers) Une équipe dédiée accompagne les salariés dans leur évolution professionnelle et personnelle.
Les salariés bénéficient de divers avantages (CET, prime de fin d’année, mutuelle et prévoyance).
Enfin, comme pour tout salarié déjà en poste, la Croix-Rouge accompagne ses futurs col laborateurs dans la recherche de logement et le bénéfice de conditions tarifaires attractives. Forte de ses partenariats, elle propose d’accéder rapidement à des logements temporaires pour faciliter l’accès à l’emploi.

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 480 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.
Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.
Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 16 700 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions

Assurer la gestion administrative des salariés du siège relevant de son périmètre, constituer un appui pour les RRH dans l’accompagnements et le conseil auprès des opérationnels et proposer des optimisations d’outils RH.

Missions principales :

• Gestion du personnel
• Gestion des temps
• Accompagnement et conseils des opérationnels dans l’application de la politique RH

• Participation à la conception et la mise à jour des procédures et outils RH

• Qualités relationnelles

• Sens du service client

• Sens de l’écoute

• Rigueur et organisation

• Réactivité et proactivité

• Maitrise de la gestion administrative du personnel

• Une expérience au sein d’un service RH siège serait un plus

• Notions solides réglementaires RH/Social

• Maitrise du Pack Office et expérience d’utilisation de SIRH

• Aisance avec les outils numériques